Cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği: Komisyon raporu, Avrupa'da kadınlar hala 59 gün 'ücretsiz' çalışıyor

% 16.2: Avrupa Komisyonu tarafından bugün (9 Aralık) yayınlanan son rakamlara göre, AB genelinde cinsiyete dayalı ücret farkı veya kadın ve erkeklerin saatlik kazançları arasındaki ortalama farkın boyutu. Rakam, bir yıl içinde bir inç bile kıpırdamadı. Avrupa Komisyonu tarafından bugün yayınlanan bir rapora göre, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı, Estonya'da% 27.3'ten Slovenya'da% 2.3'e kadar değişen tüm AB ülkelerinde hala bir gerçektir. Genel rakamlar, 1.1 ile 2008 yılları arasında% 2011'lik bir düşüşle, son yıllarda zayıf bir düşüş eğilimini doğrulamaktadır. Bugünün raporu, AB ücret açığı ile mücadeledeki en büyük sorunun, eşit ücret kurallarının pratik uygulaması ve bunun getirdiği yasal işlemin olmaması olduğunu göstermektedir. kadınları ulusal mahkemelere.

"Eşit işe eşit ücret, işyerinde eşitlik ve doğum izni için asgari hakları garanti eden yasalarla, cinsiyet eşitliği Avrupa'nın bir başarısıdır. Ancak tam cinsiyet eşitliğine gitmenin hala bir yolu var. Ücret açığı hala büyük ve Adalet Komiseri Başkan Yardımcısı Viviane Reding, "Eşit işe eşit ücret ilkesi," Eşit işe eşit ücret ilkesi, 1957'den beri AB Anlaşmaları. Bunun işyerinde de gerçeğe dönüşmesinin tam zamanı. "

Bugün yayınlanan rapor, AB ülkelerinde uygulamada eşit ücrete ilişkin hükümlerin uygulanmasını değerlendiriyor ve gelecekte tüm üye devletler için en büyük zorluğun, Avrupa Birliği tarafından belirlenen kuralların doğru şekilde uygulanması ve icrası olacağını öngörüyor. 2006 Eşitlik Direktifi.

Antlaşmaların Koruyucusu olarak Komisyon, üye devletlerin AB eşit muamele kurallarını doğru bir şekilde iç hukuka aktarmalarını sağlamış ve bu üye devletlerin bir dizi AB cinsiyet eşitliği yasasını iç hukuka aktarma yöntemleriyle ilgili olarak 23 üye devlete karşı ihlal davaları başlatmıştır. Neredeyse bir bu davalardan tanesi kapatıldı.

Bununla birlikte, bugünün raporu, eşit ücret ilkesinin etkili bir şekilde uygulanmasının, ücret sistemlerinde şeffaflığın olmaması, ücret eşitliği konusunda net ölçütlerin bulunmaması ve eşitsizlikten muzdarip işçiler için net bilgi eksikliği nedeniyle engellendiğini doğrulamaktadır. Artan ücret şeffaflığı, kendilerini diğer cinsiyetten çalışanlarla daha kolay kıyaslayabilecek olan ücret ayrımcılığının bireysel kurbanlarının durumunu iyileştirebilir.

Sonraki adımlar

Gerçekte, sadece iki üye ülke (Fransa ve Hollanda), 2006 Eşitlik Direktifini, kendilerinden daha fazla bilgi talep edilmeyecek şekilde yeterli ve açık bir şekilde özellikle aktarmıştır. Komisyon, kalan 26 Üye Devleti takip etmektedir ve gerekirse daha fazla ihlal davası yoluyla AB hukuku tarafından tesis edilen hakların tam olarak uygulanmasını ve icra edilmesini sağlamak için çalışacaktır.

reklâm

Olayın Arka Planı

Cinsiyet eşitliği, Avrupa Birliği'nin kurucu ilkelerinden biridir. Eşit ücret ilkesi 1957'den beri Antlaşmalarda yer almaktadır ve aynı zamanda istihdam ve meslekte kadın ve erkekler arasında eşit muamele hakkındaki 2006/54 / EC sayılı Direktifte yer almaktadır.

Avrupa Komisyonu'nun üye devletlerin cinsiyetler arası ücret farkını çözme görevine verdiği destek, önemli bir taahhüt ve önceliktir. Avrupa Komisyonu'nun Kadın ve Erkek Eşitliği Stratejisi (2010-2015).

Bugünün raporuna, eşit ücrete ilişkin ulusal ve AB içtihatlarının kapsamlı bir incelemesinin yanı sıra, Komisyon'un bu konuyu ele alma eylemine genel bir bakış ve ulusal en iyi uygulama örnekleri eşlik etmektedir.

Cinsiyete dayalı ücret uçurumunun üstesinden gelmek için Komisyon eylemi örnekleri şunları içerir: Eşitlik Kazandırır Girişimi; yıllık Ülkeye Özgü Öneriler üye devletleri ücret açığını ele almaları için uyarmak; Avrupalı Eşit Ücret Günleri; en iyi uygulamaların değişimi; ve Üye Devlet girişimlerinin Yapısal Fonlar aracılığıyla finanse edilmesi.

Ulusal düzeyde eşit ücrete ilişkin iyi uygulama örnekleri:

• Belçika Parlamentosu 2012 yılında, şirketleri iki yılda bir ücret yapılarının karşılaştırmalı bir analizini yapmaya zorlayan bir yasa çıkardı. Belçika aynı zamanda Eşit Ücret Günü (2005'te) düzenleyen ilk AB ülkesiydi.
• Fransız 2006 Eşit Ücret Yasası, şirketlerin maaşlar ve cinsiyetler arası ücret açığını kapatma planları hakkında rapor vermesini gerektiriyor. Yasa aynı zamanda işverenlerin cinsiyet eşitliği konusunda yıllık yazılı bir rapor hazırlamasını ve bunu işçi temsilcilerine sunmasını da şart koşuyor.
• Avusturya Eşit Muamele Yasası, şirketlerin eşit ücret raporları hazırlamasını zorunlu kılmaktadır. Kurallar kademeli olarak aşamalı olarak uygulanmakta olup artık 250, 500 ve 1000'den fazla çalışanı olan şirketler için zorunludur. 150'den fazla çalışanı olan şirketler, 2014 yılına ait bir rapor hazırlamak zorunda kalacak.

Daha fazla bilgi

Avrupa Komisyonu - Cinsiyete dayalı ücret farkı

Başkan Yardımcısı Viviane Reding Anasayfa

Twitter'da Başkan Yardımcısı izleyin: @ VivianeRedingEU

Twitter'da AB Adalet izleyin: EU_Justice

Bu makaleyi paylaş: