Bizimle iletişime geçin

İş kanunu

Komiser, Avrupa Takımının işgücü göçüne yaklaşımı çağrısında bulundu

HİSSE:

Yayınlanan

on

Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi (EESC) Nisan genel kurul toplantısında Yetenek Hareketliliği Paketini tartıştı. Bu girişim, Birliği AB dışından gelen yetenekler için daha çekici hale getirmek ve AB içindeki hareketliliği kolaylaştırmak için tasarlanmış bir dizi yeni önlemden oluşuyor.

Konuk konuşmacı İçişlerinden Sorumlu Komisyon Üyesi Ylva Johansson, bu yeniliği benimsemek ve işçi göçü konusunda etkili bir politikanın olmasını sağlamak için Üye Devletler ve sivil toplum kuruluşlarını bir araya getirerek EESC'nin desteklenmesi çağrısında bulundu.

Yetenek Hareketliliği Paketindeki temel önlemlerden biri, ilgili Üye Devletlerin AB'deki işverenlerle üçüncü ülkelerdeki iş arayanları bir araya getirebildiği, AB düzeyindeki ilk gönüllü eşleştirme havuzu olan "Yetenek Havuzu" girişimidir. 

Yetenek Havuzu girişiminin, ek ücretlerden ve 4.2 Üye Devletin 20 yılına kadar katılmasından elde edilecek 2030 milyar Euro'ya kadar AB GSYİH'sı üzerinde olumlu bir etkisi olacağı tahmin edilmektedir. Ancak, EESC'nin bu konudaki görüşünde vurguladığı gibi Yetenek Hareketliliği Paketi Bu genel kurulda kabul edilen AB Yetenek Havuzunun işçiler ve işverenler için cazip, pratik, kullanımı kolay ve güvenilir bir araç olması gerekmektedir. Aynı zamanda adil ve etik yasal işçi göçünü de desteklemek zorundadır. 

EESC başkanı Oliver Röpke şunları vurguladı: “AB, yeşil ve dijital ekonomiye geçiş ve demografik zorluklar nedeniyle ciddi işgücü ve beceri eksiklikleriyle karşı karşıyadır. Yetenek hareketliliği paketi bu zorlukları hafifletmek için diğer araçlardan biri olabilir. Aynı zamanda, vasıflandırma ve yeniden vasıflandırmanın yanı sıra işçilerin ve şirketlerin sömürüye ve haksız rekabete karşı yeterli şekilde korunması da gereklidir."

Bu girişim, Avrupa genelinde işgücü ve beceri eksikliklerini gidermek için kapsamlı bir politika çerçevesi sağlamayı amaçlamaktadır. Bu kıtlıklar, Avrupalı ​​şirketlerin operasyonel seviyelerinde ciddi engellere neden olan çeşitli faktörler tarafından tetiklenmektedir; KOBİ'lerin %75'i vasıflı işçi bulmakta zorluk çektiğini bildirmektedir.

Avrupa İçişleri Komiseri Ylva Johansson, işçi göçüne daha geniş bir Avrupa boyutuyla Avrupa ekibi yaklaşımı çağrısında bulundu. “İşgücü göçü temel olarak ulusal bir yeterliliktir ve üye devletlerin birbiri ardına işçi göçü kotalarını artırmasıyla böyle olmaya devam edecektir. Ancak yeni girişimler getirmek ve işgücü hareketliliği politikalarının uygulanmasını kolaylaştırmak için AB kurumları, Üye Devletler ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte çalıştığı bir Avrupa ekibi yaklaşımı oluşturmamız gerekiyor.”

reklâm

EESC üyeleri ayrıca göçmen ve mülteci işçiler için cazip iş fırsatlarını garanti edecek sömürü, uygun maaşlar ve makul koşullar ile iş güvenliği hakkında da konuştu. 

EESC üyesi, görüş raportörü Tatjana Babrauskienė, "AB Üye Devletlerinde işlere erişim ve niteliklerin tanınması da dahil olmak üzere gereklilikler hakkında şeffaf ve güvenilir bilgilerin, işçiler ve işverenler için tek bir AB web sitesi aracılığıyla sağlanması gerektiğini" söyledi.

Üçüncü ülke vatandaşlarının AB'de iyi işler bulmasına ve işverenlerin bu işçileri işe almasına yardımcı olmak söz konusu olduğunda, Bayan Babrauskienė şunu ekledi: "Becerilerinin belgelendirilmesini ve gerektiğinde niteliklerini alabilmelerini sağlamak için üçüncü ülkelerden gelen işçilerin beceri ve yeterlilikleri değerlendirilmeli ve hızlı bir şekilde doğrulanmalıdır".

EESC üyesi ve eş raportörü Mariya Mincheva şuna dikkat çekti: “AB Yetenek Havuzu, işverenler için idari yükün artmasına neden olmamalıdır. Boş pozisyonları ulusal kamu istihdam hizmetlerinden AB Yetenek Havuzuna aktarmak kolay olmalıdır”.

Bu makaleyi paylaş:

EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.

Trend