Avrupa'da cinsiyete dayalı ücret farkı: Gerçekler ve rakamlar 

AB'de kadınlar ve erkekler arasında devam eden ekonomik eşitsizlikler hakkında bilgi edinin, Toplum.

BM'nin kabulünün üzerinden 25 yıldan fazla zaman geçti. Pekin Deklarasyonu, kadın ve erkek arasındaki eşitliği teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Cinsiyet eşitliğine ve kadınların güçlendirilmesine adanmış BM Kadın Birimi'nin yaratılmasının ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin toplumsal cinsiyet eşitliğine dahil edilmesinin arkasında da aynı amaç yatmaktadır. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri.

Peki nerede duruyoruz? İlerleme kaydedildi, ancak işgücü piyasası da dahil olmak üzere kadın ve erkekler arasındaki eşitsizlik devam ediyor. Ortalama olarak, AB'deki kadınlara erkeklerden daha az ödeme yapılmaktadır.

Çıkış yapmak Parlamento cinsiyetler arası ücret farkını daraltmak için ne yapıyor?.

Cinsiyetler arası ücret farkını anlama 

• Cinsiyetler arası ücret farkı erkekler ve kadınlar arasındaki ortalama ücret farkıdır 
• Düzeltilmemiş cinsiyet ücret farkı, erkek ve kadınların yüzde brüt saatlik ortalama brüt kazançları arasındaki farktır. Eğitim, yaş, çalışılan saatler veya iş türünü dikkate almaz.  

AB'deki cinsiyetler arasındaki ücret farkı ne kadar büyük?

AB'deki kadınlar, erkeklerden ortalama olarak saatte yaklaşık %12,7 daha az kazanıyor. Üye ülkeler arasında büyük farklılıklar var: 2021'de cinsiyetler arası en büyük ücret farkı Estonya'da (%20.5) kaydedilirken, cinsiyetler arası en düşük ücret farkına sahip AB ülkesi Romanya (%3.6) oldu. Lüksemburg, cinsiyete dayalı ücret farkını kapattı.

Daha dar bir cinsiyet farkı açığı, daha fazla cinsiyet eşitliği anlamına gelmez. Genellikle kadın istihdamı düşük olan ülkelerde görülür. Yüksek bir ücret farkı, kadınların düşük ücretli sektörlerde daha yoğun olduğunu veya önemli bir kısmının yarı zamanlı çalıştığını gösterebilir.

Hakkında okuyun Parlamentonun AB'de cinsiyet eşitliği mücadelesi.

İşgücü piyasasında kadınlar ve erkekler

Cinsiyete dayalı ücret farkının arkasındaki nedenler basit değil - birçok faktörün dikkate alınması gerekiyor. Eşit işe eşit ücret meselesinden çok daha fazlasıyla bağlantılı.

Hakkında daha fazla bilgi edinin cinsiyetler arası ücret farkının nedenleri.

Rağmen AB'de erkeklerden daha fazla kadın yüksek öğrenimi bitiriyor, işgücü piyasasında daha az temsil edilirler. 2022 rakamlarına göre, erkeklerin %28'ine kıyasla kadınların neredeyse üçte biri (%8) yarı zamanlı çalışıyor ve çocuklarına ve akrabalarına bakmak için işten ayrılma olasılıkları çok daha yüksek.

The Cinsiyete dayalı ücret farkı yaşla birlikte artıyor: Bu modeller ülkeler arasında farklılık gösterse de, kadınların kariyerlerine ara vermelerinin bir sonucu olarak artabilir. Ayrıca sektöre göre farklılık gösterir ve 2021'te özel sektörde kamu sektöründen daha yüksek AB ülkelerinin çoğunda.

reklâm

Cinsiyete dayalı ücret farkının önemli bir nedeni, kadınların nispeten düşük ücretli sektörlerde aşırı temsil edilmesi ve daha yüksek ücretli sektörlerde yetersiz temsil edilmesidir. Örneğin, 2021'de ortalama olarak kadınlar Yönetici pozisyonlarının %34.7'ü AB'de.

Cinsiyete dayalı ücret farkı, kadınların yaşlılıkta yoksulluk riskinin daha yüksek olduğu anlamına gelir. 2020'de AB'de 65 yaş üstü kadınlar, erkeklerin aldığı emekli maaşlarından ortalama %28.3 daha düşük emekli maaşı aldı. Üye ülkeler arasındaki durum burada da farklılık gösteriyor: Malta'daki %41.5'lik emeklilik açığından Estonya'daki %0.1'e.

Parlamentonun cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini gidermeye yönelik eylemleri

Aralık 2022'de Parlamento ve AB ülkelerinden müzakereciler, AB şirketlerinden maaşları karşılaştırmayı kolaylaştıran bilgileri açıklamaları istenecek aynı işveren için çalışanlar için, cinsiyete dayalı ücret farklarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur.

Mart 2023'te Parlamento şunları kabul etti: bağlayıcı ödeme şeffaflığı önlemlerine ilişkin yeni kurallar. Ücret raporlaması cinsiyetler arası ücret farkının en az %5 olduğunu gösteriyorsa, işverenlerin işçi temsilcileriyle işbirliği içinde ortak bir ücret değerlendirmesi yapması gerekecektir. AB ülkeleri, kuralları ihlal eden işverenler için para cezası gibi cezalar uygulamak zorunda kalacak. Açık pozisyon ilanları ve iş unvanları cinsiyet ayrımı gözetmeyecek.

Konsey'in kuralların yürürlüğe girmesi için anlaşmayı resmi olarak onaylaması gerekiyor.

İşyerinde ve ötesinde toplumsal cinsiyet eşitliği 

• Avrupa Komisyonu: Eşit ücret için AB eylemi 
• Avrupa Komisyonu: İş-yaşam dengesini teşvik etmek için AB eylemi 
• Avrupa Komisyonu: Toplumsal Cinsiyet Eylem Planı

Bu makaleyi paylaş: