AB'de cinsiyetler arası ücret farkı Eşit Ücret Günü'nde %13'te kaldı

Avrupa Birliği'ndeki kadınlar erkeklerden daha az kazanmaya devam ediyor ve AB'de cinsiyetler arası ortalama ücret farkı %13 seviyesinde bulunuyor. Bu, bir erkeğin kazandığı her 1 Euro karşılığında kadının yalnızca 0.87 Euro kazanacağı anlamına geliyor. Eşit Ücret Günü, erkeklerin aynı yıl kazandığını kazanmak için kadınların yıl sonuna kadar fazladan kaç gün daha çalışması gerektiğini simgeleyen tarihi ifade ediyor. Bu yıl Eşit Ücret Günü 15 Kasım'a denk geldi.

Bu sembolik gün öncesinde Věra Jourová, Değerler ve Şeffaflıktan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Helena DalliEşitlik Komiseri şunları söyledi:

“Eşit Ücret Günü, bize cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmaya yönelik çabalarımızı sürdürmemiz gerektiğini hatırlatıyor. Aynı işe veya eşit değerdeki işe eşit ücret, AB'nin kurucu ilkelerinden biridir. 1957'de Roma Antlaşması'nda yer aldı.

"Ancak cinsiyetler arası ücret farkının ortadan kaldırılmasına yönelik ilerleme bu yıl durağan ve yıllar geçtikçe yavaşladı. Bu bize cinsiyet stereotiplerinin işyeri de dahil olmak üzere yaşamın her alanında kadınları ve erkekleri etkilemeye devam ettiğini ve bu özel eylemin gerekli olduğunu hatırlatıyor." Eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi gerekiyor.

"Komisyon, AB'de kadın ve erkek eşitliğini geliştirmek için tutarlı bir şekilde çalışıyor. Ücret Şeffaflığı Yönergesi bu Haziran ayında yürürlüğe girdi. Bu yeni yasa kapsamında, çalışanlar eşit işe eşit ücret veya eşit işe eşit ücret haklarını uygulayabilecekler. Bilgi ödeme hakkı yoluyla değer.

"Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına maruz kaldığı tespit edilenlerin ücretsiz çalışmaları telafi edilmeli ve bu konuda adil ücret almalılar. Şeffaflık gerçek bir değişimin anahtarıdır ve bu yeni mevzuat da bu doğru yönde atılmış önemli bir adımdır. Üye devletlerin direktifi artık tüm AB vatandaşlarına eşit ücret ilkesinin uygulanmasında kilit rol oynayacak.”

Olayın Arka Planı

reklâm

Kadınlar ve erkekler için eşit işe veya eşit değerde işe eşit ücret hakkı, 1957 Roma Antlaşması'ndan bu yana Avrupa Birliği'nin kurucu ilkesi olmuştur. Eşit ücretin sağlanması gerekliliği, TFEU'nun ve AB'nin 157. Maddesinde belirtilmiştir. İstihdam ve meslekte kadın ve erkeklere eşit fırsatlar ve muameleye ilişkin direktif.

Devlet Başkanı von der Leyen bağlayıcı ücret şeffaflığı önlemlerini açıkladı politik öncelikler bu Komisyon için. Haziran 2019'da Konsey, Komisyon'a şunları geliştirme çağrısında bulundu: somut önlemler Ücret şeffaflığını artırmak. Mart 2020'de Komisyon, Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 2020-2025 cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatacak eylemlerin belirlenmesi ve birkaç ay sonra 2021-2025 Cinsiyet Eşitliği ve Dış Eylemde Kadınların Güçlendirilmesi Eylem Planı.

The Ödeme Şeffaflığı Direktifi 6 Haziran 2023 tarihinde yürürlüğe girdi. “Eşit değerde iş” kavramının uygulanmasına yönelik açık bir çerçeve ve beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşullarını içeren kriterleri belirliyor. Çalışanların mağdur olabilecekleri ayrımcılığı tespit etmelerine ve bunlara karşı mücadele etmelerine yardımcı olur. Direktif aynı zamanda işverenlerin, uygulamada ücret yapılarının eşit ücret ilkesine uyup uymadığını değerlendirmelerine de yardımcı oluyor. Üye devletlerin bunu ulusal hukuka aktarmaları için üç yılı var. Direktif, AB'de kadın ve erkeklerin eşit işe eşit ücret almasını sağlayacak. Avrupa Komisyonu, Avrupalı ​​işverenlerin cinsiyetler arasındaki haksız ücret farklılıklarını düzeltmelerine yönelik araç ve metodolojilerin geliştirilmesini desteklemeyi amaçlıyor. Komisyon bu amaçla 6.1 milyon Avro ayırıyor. Vatandaşlar, Eşitlik, Haklar ve Değerler programı (CERV) Ücret Şeffaflığı Direktifinin üye ülkelerde uygulanmasını desteklemek.

Aralık 2022'de direktif, Şirket yönetim kurullarında cinsiyet dengesi yürürlüğe girdi. Cinsiyetler arası ücret farkının ana temel nedenlerinden biri olan ve şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin atanmasında şeffaflık eksikliğinden kaynaklanan 'cam tavan' olarak adlandırılan sorunu ele alıyor. Direktif, yönetim kurulu pozisyonlarına yapılan atamaların şeffaf olmasını ve yönetim kurulu pozisyonlarına adayların cinsiyetlerine bakılmaksızın bireysel yeteneklerine göre objektif olarak değerlendirilmesini sağlayacaktır.

Eylül 2022'de Komisyon, Avrupa Bakım Stratejisi Avrupa Birliği genelinde kaliteli, uygun fiyatlı ve erişilebilir bakım hizmetlerinin sağlanması. Stratejiye üye devletler için iki Tavsiye eşlik ediyor Erken çocukluk eğitimi ve bakımına ilişkin Barselona hedeflerinin revizyonu hakkında, ve Uygun fiyatlı, yüksek kaliteli, uzun süreli bakıma erişim konusunda.

Komisyon aynı zamanda çalışan ebeveynlerin ve bakıcıların iş-yaşam dengesini iyileştirerek kadınların işgücü piyasasında yetersiz temsiline de değiniyor. Yeni İş-yaşam dengesine ilişkin direktif 2 Ağustos 2022'de yürürlüğe girdi.

Komisyonun işçiler için yeterli asgari ücret önerisi28 Ekim 2020'de kabul edilen bu yasa, Avrupa'da asgari ücret alan kadınların sayısı erkeklerden daha fazla olduğundan, cinsiyetler arasındaki ücret farkının kapatılmasına ve kadınların yoksulluktan kurtarılmasına yardımcı olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemektedir.

Mart 2023'te Avrupa Komisyonu bir kampanya başlattı. cinsiyet stereotiplerine meydan okuyan kampanya. Kariyer seçimlerinde, bakım vermede ve karar vermede cinsiyet kalıp yargılarına dikkat çekiyor. 

Daha Fazla Bilgi

Avrupa Parlamentosu'ndan maaş tr oylamasışeffaflık kuralları (europa.eu)
Cinsiyetler arası ücret farkına ilişkin Eurostat ülke verileri
Avrupa Birliği'nde Cinsiyetler arası ücret eşitsizliklerine ilişkin Eurostat araştırması
Web sayfası açık Cinsiyetler arası ücret farkı
Web sayfası açık Eşit Ücret Günü
Aile izinleri ve iş-yaşam dengesine ilişkin AB mevzuatı
Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü - Cinsiyet Eşitliği Endeksi

Bu makaleyi paylaş: