Bizimle iletişime geçin

Cinsiyet eşitliği

MEP'ler, eşit ücreti desteklemek için iddialı, kapsayıcı ve geniş kapsamlı Direktifte ücret şeffaflığı için oy kullanıyor

HİSSE:

Yayınlanan

2 yıl önce

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

İstihdam ve Sosyal İşler Komitesi ile Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Komitesi, Avrupa Parlamentosu'nun Ücret Şeffaflığı Direktifi konusundaki tutumu lehinde oy kullandı. Yönergenin amacı, işçilerin eşit ücret haklarını savunmalarını sağlamak için ücret şeffaflığı önlemleri konusunda AB çapında asgari standartlar oluşturmaktır. Yeşiller/EFA Grubu, uzun zamandır eşit değerde iş için eşit ücret çağrısında bulundu ve Komisyon teklifinden daha iddialı bir yönerge için başarılı bir şekilde bastırdı. Şu anda, AB'deki kadınlar genel olarak erkeklerden %14 daha az kazanıyor. Bu Direktif ile AB, cinsiyetler arası ücret farkını kapatma yolunda büyük bir adım atacaktır.
Kira Marie Peter-Hansen, Yeşiller/EFA MEP ve Avrupa Parlamentosu İstihdam ve Sosyal İşler Komitesi'ndeki Ücret Şeffaflığı direktifinden sorumlu raportörü, yorumlar:   "Bugünkü oylama ile Parlamento, maaş farkını kapatmak istediğimize dair net bir sinyal gönderiyor. Kadınların erkeklerden daha az ücret alması geçmişte kalmalı, ama değil ve sorunu çözmek için bilmemiz gerekiyor. Tüm gerçekler Ücret şeffaflığı bize bunu verebilir.Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını artık kabul etmeyeceğimize dair güçlü bir mesaj gönderir.Ayrıca Üye Devletlere ve işverenlere genel olarak cinsiyete dayalı ücret farkını ortadan kaldırmalarına yardımcı olacak bir araç kutusudur.

  "Komisyonun önerisi iyi bir başlangıçtı. Ancak yeterince ileri gitmiyor. Bu nedenle Avrupa Parlamentosu daha fazla işçinin eşit ücret hakkının güvence altına alınmasını ve daha fazla şirketin ücret konusunda şeffaf olmasını savunuyor. AB ülkeleri ve Avrupa Komisyonu maaş farkını kapatma konusunda ciddi, dinlemelerini bekliyorum.   "Tarihsel olarak, kadınların emeği küçümsendi ve düşük ücret alındı ​​ve ücret şeffaflığı her türlü ayrımcılığı ortadan kaldırmaz. Ancak ücret farkını gün yüzüne çıkarabilir ve gereken yerde önlem alınmasını sağlayabilir."  

Terry Reintke, Yeşiller/EFA Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Komitesi'ndeki Ücret Şeffaflığı direktifinin gölge raportörü, yorumlar;  
“Bugünkü oylama, AB genelinde herkese eşit ücret sağlamak için ileriye doğru atılmış büyük bir adım. Avrupa Parlamentosu'nun tutumu, farklı kadınların farklı ayrımcılık türleri yaşadığını ve bunun gizli kalamayacağını kabul etmektedir. Mağdurlara tazminat ödenirken ve şirketlere yaptırım uygulanırken kesişimsellik dikkate alınacaktır. Avrupa Parlamentosu, sadece bilgi yayınlaması gereken şirketlerin kapsamını genişletmekle kalmıyor, aynı zamanda bir şirketin “haksız” ücret açığını silerek açık bir sinyal veriyor: hiçbir ücret açığı dokunulmaz kalamaz.  

Daha fazla: Avrupa Parlamentosu'nun Ücret Şeffaflığı direktifiyle ilgili kabul edilen pozisyonu, bir şirketin ücret farkını yayınlaması için sahip olması gereken işçi sayısını azaltmak istiyor. Komisyon, +250 çalışanı olan şirketler önerdi, ancak Parlamento, birkaç yıl sonra daha da düşürme şartıyla +50 çalışan olduğunu söyledi. Parlamentonun sıkılaştırılmasıyla bu, AB'deki tüm çalışanların yaklaşık %60'ını kapsayacak. Ayrıca, Parlamento, işçi temsilcilerinin yönetim tarafından seçilen kirazlar tarafından değil, çalışanlar tarafından demokratik olarak seçilmesi gerektiğini belirtmektedir.     

Bu makaleyi paylaş:

İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.
reklâm

Trend