AB Gençliği #İşsizlik. Dünyanın en iyi uygulamaları yardımcı olur mu?

31 Ocak'ta Eurostat, AB ve euro bölgesi için güncellenmiş işsizlik oranlarını sundu. 7.3 yılı sonunda AB-28 için temel gösterge %2017 düzeyinde sabit kalırken, Birliğin önümüzdeki yıllardaki temel zorluklarından biri genç istihdamıyla mücadele olacaktır. Aralık 16'de 15 ila 24 yaş arasındaki Avrupalıların %2017'sından fazlası işsizdi. Bu oran AB'deki ortalama işsizlik oranını iki katına çıkarıyor.

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nden bir uzman olan Stephane Carcillo, "Gençliğin iş piyasasına entegrasyonu, genellikle doğru işi bulmadan önce işsizliğe birkaç kez gitmeyi gerektiren bir dizi deneme yanılmadır" dedi.

AB iş ortamı, işverenin benzersiz becerilere ve yeterli sektörel uzmanlığa sahip bir adayı tercih etme eğiliminde olduğu küresel insan kaynakları piyasası eğilimlerini yansıtmaktadır. Sonuç olarak genç işsizlik oranı her zaman ortalama oranların üzerinde olacaktır. 35 yılında dünya çapındaki işsiz nüfusun %2017'inden fazlası gençlerden oluşuyor. BM Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, ortalama küresel genç işsizlik oranı %13'ü biraz aşıyor ve 2018'de daha da artması bekleniyor. ILO'ların verilerine göre 2017 sonunda yapılan hesaplamalara göre, dünya çapında 70 milyondan fazla genç 2018'de işsiz kalacak. Sorunun boyutunun anlaşılması, etkili çözüm yaklaşımlarının geliştirilmesi için hayati önem taşıyor.

BM'nin ILO Genel Direktör Yardımcısı Deborah Greenfield şöyle diyor: "Genç kadın ve erkeklerin karşılaştığı bu kalıcı işgücü piyasası ve sosyal zorlukların ele alınması, yalnızca sürdürülebilir ve kapsayıcı büyümenin sağlanması için değil, aynı zamanda çalışma hayatının geleceği ve toplumsal uyum açısından da hayati önem taşıyor" Politika için.

BM'nin ILO'su, daha sonra küresel olarak yerelleştirilebilecek sürdürülebilir çalışma programlarının ve istihdama yönelik çevik yaklaşımların oluşturulmasını sağlamak için kilit uluslararası paydaşlarla etkin işbirliğinin kurulmasına odaklanmaktadır. Örgüt, hükümetler ve üye devletlerin çalışanları arasındaki üçlü iletişime kendini adamıştır.

Üçlü yapının verimliliği, LUKOIL uluslararası petrol şirketinin BM ILO ile işbirliğiyle örneklenebilir. LUKOIL her yıl 8000'den fazla genç işçiyi istihdam etmektedir. Şirketin, Avrupa tesisleri de dahil olmak üzere faaliyet gösterdiği bölgelerde 43 yaş altı 787 profesyonel bulunuyor. LUKOIL personelinin payı %35'tır. Romanya'daki PETROTEL-LUKOIL rafinerisinde bu tür profesyonellerin sayısı son 40 yılda %70 arttı.

reklâm

Rafinerinin genç işçiler konseyi, Ploiesti Petrol ve Gaz Üniversitesi mezunlarının teknik araştırmalarını teşvik ediyor ve şirkete yeni gelenlerin kültürel işleriyle, kişisel ve mesleki gelişimleriyle ilgileniyor.

BM'nin ILO ve LUKOIL'i 2012'den bu yana verimliliği artıran, gençlere uygun işyeri gelişimini teşvik eden vb. politikaları amaçlayan bir dizi ortak faaliyet yoluyla işbirliği yapıyor. Şirketin genç profesyonellerin BDT, Doğu ve Orta Avrupa pazarlarındaki entegrasyon yaklaşımı katkıda bulunacaktır. ILO'nun küresel politikalarına.

2017 yılında ILO ve LUKOIL, gençlerin istihdamına yönelik girişimlerde işbirliğinin 2018'den 2022'ye kadar sürdürülmesine yönelik bir anlaşma imzaladı. Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Direktörü imza töreninde şunları söyledi: “Genç istihdamı krizi, büyük bir insana yakışır iş açığını yansıtıyor dünya çapındaki toplumlarda ve çağımızın temel zorluklarından biri. Genç istihdamına yönelik eylemleri artırmak ve bu krizle doğrudan mücadele etmek için ortaklık kurma konusunda eşsiz bir fırsatımız var”.

”Gençlerin profesyonel gelişimine ve modern eğitim ve uygulamalı eğitim programlarının uygulanmasına kendimizi adadık. LUKOIL'in 26 yıllık tarihi boyunca profesyonellerden ve benzer düşüncelere sahip kişilerden oluşan bir ekip oluşturmaya istekli olduk, bu nedenle bu hayati bir gelişme yönüdür”, dedi PJSC LUKOIL Başkanı ve CEO'su Vagit Alekperov.

Dolayısıyla, Avrupa işgücü piyasasındaki olumlu eğilime rağmen, gençlerin insan kaynakları piyasasına uyumu AB için en büyük zorluklardan biri olmayı sürdürüyor. Genç istihdamının iyileştirilmesi, AB-28 hükümetleri, yerel ve uluslararası iş dünyası ve işçi sendikaları arasında üçlü işbirliğini gerektirir. Bölgesel ölçeklendirme yapabilen mevcut etkin çokuluslu yaklaşımlar, hem AB'de hem de tüm dünya toplumunda olumlu bir gelişme trendi için umut veriyor.

 

Bu makaleyi paylaş: