Komisyon, bankacıların maaş ve risk profilleri üzerinde şeffaflığı artırmak için yeni standartlar benimsiyor

Avrupa Komisyonu bugün (4 Mart), mesleki faaliyetleri bir kurumun risk profili üzerinde önemli bir etkiye sahip olan personel kategorilerini (sözde 'maddi risk alıcılar') belirleme kriterlerine ilişkin Düzenleyici Teknik Standartları (RTS) kabul etti.

Bu standartlar belirlemek bankalar ve yatırım firmaları risk alanlar. Risk girenlerin (ikramiye dahil) değişken ücretlerinin AB kurallarına uymak zorunda insanlar için bu önemlidir. Bu standartlar gereksinimlerini tamamlamak Sermaye Gereksinimleri Direktifi (CRD IV) 17 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir hangi (bkz MEMO / 13 / 690) Ve toplam ücretin değişken (veya ek) bileşeni ve sabit bileşen (ya da maaş) arasındaki ilişki ile ilgili kurallar güçlendiren. itibaren 1 Ocak 2014 gelen performans için, değişken parça malzeme risk alanları toplam ücretin sabit bileşenin 100% aşmamalıdır. Belirli koşullar altında, pay 200% verme, bu maksimum oranını arttırabilir.

Bu RTS tarafından geliştirilen Avrupa Bankacılık Otoritesi (EBA) ve şu anda Avrupa Komisyonu tarafından onaylanmıştır. Onayları, Avrupa Birliği'ndeki (AB) bankalar ve yatırım firmalarındaki personelin ücretlendirilmesi için geçerli olan uyumlaştırılmış kuralları güçlendirir. AB genelinde tutarlı olan ve niteliksel ve niceliksel kriterlerin bir kombinasyonuna dayanan ve CRD IV'e tabi tüm kurumlar tarafından uygulanması gereken, önemli risk alıcıları belirlemek için bir metodoloji ortaya koyarlar. Her şey ücretlendirme ile ilgili kuralların gerçekte işlemesini sağlamakla ilgilidir.

İç Pazar ve Hizmetlerden Sorumlu Komisyon Üyesi Michel Barnier, "Bazı bankalar ücretlendirme kurallarını aşmak için ellerinden geleni yapıyorlar. Bu teknik standartların benimsenmesi, ücretlendirme konusundaki sermaye gereksinimi kurallarının AB genelinde tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlamaya yönelik önemli bir adımdır. Bu standartlar olacaktır. Bonuslarla ilgili yeni AB kurallarının gerçekte kimin için geçerli olduğu konusunda netlik sağlamak ve bu, hileyi önlemek için kilit noktadır.Ayrıca, Avrupa Bankacılık Otoritesi, yetkili makamlar arasında ücretlendirme kuralları konusunda tutarlı denetim uygulamaları sağlama yetkisine sahiptir. Komisyon, bunu sağlamak için tetikte olmaya devam edecektir. yeni kurallar tam olarak uygulanır. "

teknik standartların ana unsurları kabul

Genel bir ilke olarak, personel teknik standartlarda belirtilen kriterlerden bir veya daha fazlasını karşıladıkları takdirde, kurumun risk profili üzerinde önemli bir etkiye sahip olarak tanımlanmalıdır. Bunlar şunları içerir:

1. personelin rolü ve karar verme yetkisine ilişkin 15 standart nitel bir dizi kriter (örneğin onlar kurumun yönetim organının üyesi, üst düzey bir yönetici, ya da makam kurumun kredi riskine maruz kalan önemli ölçüde işlemek zorunda vb.)
2. mutlak veya göreceli olarak ilgili personel üyesinin ücret toplam seviyesi ile ilgili standart kantitatif kriterleri. Bu bağlamda, personel nitel kriterlerin herhangi hala maddi risk alanları gibi tanımlanmalıdır tarafından yakalandı değildir:

- toplam ücretleri yıllık 500,000 € 'yu aşıyor;

reklâm

- kurumda en yüksek maaş alan personelin% ​​0.3'üne dahil edilirler ve;

- ücretleri, üst yönetimin ve diğer risk alanların en düşük toplam ücretine eşit veya bundan daha yüksek.

RTS kurumları denetim incelemeye tabi her zaman çok sıkı koşullar altında sadece yukarıda belirtilen nicel kriterlerin sayesinde tespit eğer bireysel personeli maddi risk tutanlar vardır karinesini, çürütmek için izin verir. Bu konuda:

1. € 500,000 veya daha fazla personel üyesi maddi risk alıcı yetkili makama bildirilmesini ihtiyacı var karinesinin herhangi çürütme toplam ücret ile personel üyeleri için;
2. € 750,000 ya da daha fazla, ya da personel için toplam ücret ile personel için en yüksek gelirliler 0.3% dahil yetkili makamlar önceden onay gerekli, ve;
3. Toplam ücreti 1,000,000 € veya daha fazla olan personel için, yetkili makamların karar verilmeden önce amaçlanan herhangi bir onayı EBA'ya bildirmesi gerekir. Her durumda, ispat yükümlülüğü, çok yüksek ücrete rağmen, söz konusu personel üyesinin iş birimi bazında kurumun risk profili üzerinde gerçekte herhangi bir maddi etkiye sahip olmadığını ispatlamak için doğrudan kurumlara ait olacaktır. görevlerinin ve faaliyetlerinin yanı sıra çalışıyorlar.

Olayın Arka Planı

CRD IV'ün 92. ve 94. Maddelerinde yer alan kurumların ücret politikaları ve bu kurumlar tarafından verilen ücretin yapısı ile ilgili ayrıntılı gereklilikler, mesleki faaliyetleri ilgili kurumun risk profili üzerinde önemli bir etkiye sahip olan tüm personel için geçerlidir. Bu nedenle, kurumların her durumda, kurumları için ilgili tüm riskleri göz önünde bulundurarak tüm bu tür önemli risk alıcıları belirlemesi gerekir. CRD IV'ün 94 (2) Maddesi, Komisyon'a, bu tür personeli belirlemek için niteliksel ve uygun niceliksel kriterlere ilişkin düzenleyici teknik standartları kabul etme yetkisi vermiştir ve bu amaçla Avrupa Bankacılık Otoritesine (EBA) bir taslak geliştirme görevi vermiştir. düzenleyici teknik standartlar ve en geç 31 Mart 2014 tarihine kadar Komisyon'a sunulması.

Sıradaki ne?

Avrupa Parlamentosu ve Konsey kendi girişimiyle bir daha iki ay boyunca bu sürenin uzatılması imkanı ile, inceleme haklarını kullanma bir ayımız var. Bu inceleme süresinin dolmasından sonra, RTS Avrupa Birliği Resmi Gazetesinde yayınlanacak ve yayınlandığı tarihten itibaren yirminci günde yürürlüğe girecektir. herhangi başka bir AB Tüzüğü olduğu gibi, onların hükümleri yürürlüğe giriş tarihinden itibaren (yani yasal olarak ulusal kanun haline uygulanması olmadan bütün üye ülkelerde bağlanma) doğrudan uygulanabilir olacaktır.

Daha fazla bilgi için bkz: buraya Tıkla ve .

Bu makaleyi paylaş: