Bizimle iletişime geçin

coronavirüs

Avrupalı ​​kadınların iş-yaşam dengesi KOVİD salgınından bu yana kötüleşti - çalışma

HİSSE:

Yayınlanan

on

The EIGE’s Gender Equality Index 2022 (which has a focus on care) showed that the pandemic had increased informal and unpaid home care, especially for women.

Rapor, kadınların uzaktan çalışırken kesintiye uğrama olasılığının erkeklerden daha yüksek olduğunu ortaya koydu. Rapor, uzaktan çalışan annelerin %20'sinin çocukları tarafından kesintiye uğramadan bir saatten fazla çalışamazken, uzaktan çalışan babaların %15'inin aynı şeyi yapabildiğini ortaya koydu.

Women’s income was also affected by disruptions in childcare provision. They were more likely than men to reduce their work hours, skip work, take unpaid leave, or quit the workforce entirely.

The Wednesday report stated that “while the full impact of the economic and social effects are still being understood, women before and during the pandemic were more likely to have no job or work fewer hours than they wanted,” according to the Wednesday publication.

Avrupa Birliği'nde toplumsal cinsiyet eşitliğindeki ilerlemeyi ölçen endeks, 68.6'dan 100 puan daha fazla olan 5.5 üzerinden 2010'ya yükseldi.

En iyi performans gösterenler İsveç, Danimarka ve Hollanda olurken, Yunanistan ve Romanya son sırada yer aldı.

Bu mütevazı büyüme, büyük ölçüde otorite pozisyonlarındaki kadınlar tarafından yönlendirildi, ancak yine de siyasette yeterince temsil edilmiyorlar. Ulusal parlamento üyelerinin %33'ünü ve bölgesel ve belediye yasama meclislerinin üçte birinden biraz fazlasını oluştururlar.

reklâm

EIGE, AB'deki büyük finans kurumlarında ve şirketlerde kilit karar vericilerde hala bir cinsiyet farkı olduğunu bildirdi. Kadınlar, 8'nin ilk yarısında CEO'ların %21'ini, %34'ini ve %2022'ünü oluşturuyor.

Bu makaleyi paylaş:

EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.

Trend