AB, #WorkersRights ve #WorkingConditions'ı Nasıl Geliştiriyor?

AB, güçlü sosyal korumayı sağlamak için bir dizi çalışma kuralı koymuştur. Bunlar, istihdamlarının önemli yönleri ve işçilerin görevlendirilmesiyle ilgili bilgilere - çalışma süresi, yarı zamanlı çalışma, işçi hakları gibi - çalışma koşullarına ilişkin asgari gereklilikleri içerir. Temel taşlarından biri oldular Avrupa'nın sosyal politikaları.

Sosyal ortaklar - sendikalar ve işveren örgütleri - Avrupa sosyal ve istihdam politikalarının sözde sosyal diyalog, istişareler ve görüşler yoluyla ve ayrıca belirli konularda çerçeve anlaşmaları müzakere edebilir.

Işçiler'haklar ve yeni çalışma biçimleri

AB’de asgari ortak standartlar getirildi. çalışma saatleri tüm üye devletlere uygulanabilir. Çalışma süresi alanındaki AB mevzuatı, maksimum çalışma haftası 48 saat, yıllık en az dört haftalık yıllık izin, dinlenme süreleri ve gece çalışması, vardiyalı çalışma ve çalışma biçimleriyle ilgili yıllık çalışma izni ile tüm çalışanlar için bireysel haklar oluşturur.

Yıllar geçtikçe, Avrupa dijitalleşme ve yeni teknolojilerin geliştirilmesi, artan esneklik ve işin parçalanması gibi işgücü piyasasında önemli değişikliklere tanık oldu. Bu gelişmeler yarattı yeni istihdam biçimlerigeçici pozisyonlarda ve standart olmayan işlerde bir artış ile.

AB'deki tüm çalışanları korumak ve en savunmasız çalışanların atipik sözleşmelerdeki haklarını iyileştirmek için, MEP’ler 2019’e yeni kurallar getirmiştir çalışma koşullarında asgari haklar. Mevzuat, deneme süresinin uzunluğunun altı ay ile sınırlandırılması, ücretsiz zorunlu eğitim verilmesi ve kısıtlayıcı sözleşmelerin yasaklanması gibi koruyucu önlemler almaktadır. Kurallar ayrıca, tüm yeni çalışanların işe başlamadan sonraki bir hafta içinde sorumlulukları hakkında önemli bilgiler edinmesini gerektirir.

reklâm

AB ayrıca, işçilerin şirketlerinin karar verme sürecine dahil olmalarını istiyor ve genel bir çerçeve oluşturdu. işçilerin bilgilendirilme ve danışma hakları.

AB kuralları, toplu işten çıkarma durumunda, işverenlerin işçi temsilcileriyle pazarlık etmelerini zorunlu kılar.

Ulusötesi düzeyde çalışanlar, Avrupa Çalışma Konseyleri tarafından temsil edilmektedir. Bu organlar aracılığıyla, işçilere, AB düzeyinde istihdam veya çalışma koşullarını etkileyebilecek önemli kararlar hakkında yönetim tarafından bilgi verilir ve danışmanlık yapılır.

IşçilerAB içinde hareketlilik

AB’nin koordinasyonunda AB kuralları üye devletlerin sosyal güvenlik sistemleri İnsanların haklarını aldıkları sosyal ve sağlık yararlarını elde ederken, ders çalışmak, çalışmak veya yerleşmek için başka bir AB ülkesine geçme haklarından tam olarak yararlanabileceklerini garanti eder. AB mevzuatı hastalık, doğum / babalık izni, aile, işsizlik ve benzeri faydaları kapsamaktadır ve halen gözden geçirilmektedir.

2019’te, MEP’ler yeni bir AB kurumu oluşturma planlarını Avrupa İş Kurumu, üye devletlere ve Avrupa Komisyonu'na işgücü hareketliliği ve sosyal güvenlik sistemlerini koordine etme alanında AB hukukunu uygulama ve yürütmede yardımcı olmak. Ajans 2023 yılına kadar tamamen faaliyete geçecek.

Çalışanlar, belirli görevleri yerine getirmek için şirketleri tarafından geçici olarak başka bir AB ülkesine gönderilebilir. 2018’te AB’nin İşçilerin gönderme Aynı yerde eşit iş için eşit ücret ilkesini sağlamak için elden geçirilmiştir.

İşsizlikle mücadele etmek ve Avrupa genelinde işgücü piyasası arz ve talebini daha iyi eşleştirmek için Parlamento, Avrupa İş Ağı (Eures) 2016’te AB’de iş arayanlar ve boş pozisyonlar bulunan bir veritabanı ile.

Işçiler' sağlık ve güvenlik

AB, alanında mevzuat kabul eder iş sağlığı ve güvenliği Üye devletlerin faaliyetlerini tamamlamak ve desteklemek.

The İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Avrupa Çerçeve Direktifi Asgari sağlık ve güvenlik gereklilikleri ile ilgili genel ilkeleri belirler. Neredeyse tüm kamu ve özel faaliyet sektörleri için geçerlidir ve işveren ve çalışanlar için yükümlülükleri tanımlamaktadır.

Ek olarak, tehlikeli maddelere maruz kalma, kadın ve genç işçiler gibi işçi grupları, yüklerin ve balıkçı tekneleri gibi iş yerlerinin elle taşınması gibi özel görevlere ilişkin özel kurallar vardır.

Örneğin, işçilerin aşağıdakilerle ilgili risklerden korunmasına ilişkin direktif kanserojen veya mutajen iş yerinde belirli maddeler için maruz kalma sınırlarını belirleyerek düzenli olarak güncellenir.

AB ülkeleri, AB direktiflerini ulusal hukuka aktarırken daha katı standartlar belirlemekte özgürdür.

Yaşlanan işgücüyle, sağlık sorunlarının gelişme riski artmıştır. 2018’te, MEP’ler, insanların işyerine geri dönmelerini kolaylaştıracak tedbirler öneren bir rapor kabul etti. uzun süreli hastalık izni ve kronik olarak hasta olan veya işgücünde engelli olan insanları daha iyi bir şekilde dahil etmek.

İş-yaşam dengesi ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmek

Avrupa Parlamentosu her zaman güçlü bir savunucusu olmuştur cinsiyet eşitliği. Erkekler ve kadınlar için daha fazla fırsat eşitliği sağlamak ve bakım sorumluluklarının daha iyi paylaşılmasını teşvik etmek için, MEB’ler 2019’te ebeveynlerin ve çalışanların ciddi sağlık koşullarına sahip olan akrabalarına bakabilmelerini sağlayacak şekilde yeni kurallar koymuşlardır. daha iyi bir iş-yaşam dengesi.

Yönerge, en az 10 günlük babalık izni, ebeveyn başına en az dört aylık ebeveyn izni (bunlardan ikisi devredilemez) ve yılda beş günlük bakıcı izni belirler ve daha esnek çalışma düzenlemeleri sağlar.

Annelik hakları Hamile İşçi Direktifiannelik izni için asgari sürenin 14 haftalarda, iki hafta zorunlu izninin hapsi öncesi ve / veya sonrasında yapılması.

Parlamento da sürekli mücadele için daha fazla önlem almak için bastırıyor. cinsiyete dayalı ücret farkı, daraltın Emeklilik boşluğu ve AB kurallarını ele almaya çağırdı mobbing ve cinsel taciz.