#FinishEUPresidency, iş dünyasında insan hakları kurallarını sertleştirmeye çağırdı

Trajik baraj çöktü Brumadinho, Brezilyaen az 25'in hayatını kaybettiği ve binlerce geçim kaynağının tahrip olduğunu gören 150 Ocak'ta, küresel güneyde faaliyet gösteren işletmelerdeki zayıf yönetmeliklerin insan maliyetini vurguluyor. Yine de, bu tehlikelere rağmen, çoğu Avrupalı ​​şirketin insan hakları ve iş haklarına yaklaşımı yüzeysel olmaya devam ediyor, hayatları tehlikeye atıyor ve devlet ve iş güvensizliğini körüklüyor, yazmak Phil Bloomer ve Sharan Burrow.

Finlandiya AB Başkanlığı bu yıl bunu değiştirme fırsatı sunuyor. Bir grup sivil toplum ve sendika lideri açık mektup Bu hafta Finlandiya hükümetine, AB'nin iş dünyasının insan hakları üzerindeki etkisine yönelik tutkusunu artırma çağrısında bulundu. Mektup, AB seviyesindeki şirketlerden insan hakları nedeniyle özen gösterilmesini gerektiren ciddi bir dürtü çağrısında bulunuyor - şeffaflık gerekliliklerinin iş üzerinde zayıf uygulanması nedeniyle zemin kazanıyor.

Bugün dünyanın en büyük şirketlerinin 50’i gizli işgücü. Bu çalışanlar, şirketlerin toplam işgücünün% 94'ini oluşturuyor, ancak CEO'ları hissedarları için zenginlik yaratan insanların refahı için hiçbir sorumluluğu üstlenmeyen çokuluslu şirketle doğrudan bir ilişkisi bulunmuyor. Bu, küresel tedarik zincirlerinde insan ve emek hakları krizinin ölçeğini ortaya koymaktadır.

Geçtiğimiz yıl AB'nin Finansal Olmayan Raporlama Direktifi yürürlüğe girdi ve şirketlerin yıllık etkileri hakkında çevresel etkileri ve insan haklarına saygı ile ilgili açıklamalar yapmalarını istedi. Bunun tüm kriterlere göre nasıl uygulandığına dair ilk analiz, şirketlerin yüzeysel angajmanı en iyi şekilde sergilediklerini buluyor.

Tarafından analiz edilen 100 şirketlerinden Kurumsal Şeffaflık İttifakıÜzerinde % 90, insan haklarına saygı gösterme taahhüdünü bildirdi. Ancak, yalnızca% 36, insan hakları durum tespiti sistemini tanımlarken, 26%, belirgin insan hakları konularına ilişkin net bir ifade sunar ve% 10'u bu yüksek riskli konuların etkin bir şekilde yönetildiğini göstermek için örnekler veya göstergeler açıklar.

Altında İş ve BM İnsan Hakları Yol Gösterici İlkelertüm şirketler, insan hakları etkilerini tanımlamak, önlemek ve azaltmak için insan hakları durum tespiti yapmakla sorumludur. Bu sorumluluk, çakışma minerallerini ele almak için diğer AB düzenlemelerinde kullanılan OECD Durum Tespiti çerçevesinde de vurgulanmıştır.

reklâm

Yine de, Kurumsal Şeffaflık İttifakı'nın raporu, AB Mali Olmayan Raporlama Direktifinde açıklık bulunmadığını tespit etti. , minimum asgari düzeyde uygunluğu seçen şirketlerle sonuçlandı Bu uluslararası standartlara uygun olarak daha derin angajman yerine.

Şirketler tarafından verilen bu cılız edici cevap, birçok umdukları dönüşümsel değişimi sağlamayan İngiltere Modern Kölelik Yasası gibi zorunlu şeffaflık gereklilikleri ile diğer yargı bölgelerindeki deneyimi yansıtmaktadır. son analiz FTSE 70 şirketlerinin% 100'inin, Kanun kapsamında kölelikle mücadele için yeterli önlemleri rapor etmediğini tespit etti. Halen bağımsız bir inceleme yürütülmekte ve geçici bir rapor yakın zamanda Yasanın yürürlüğe girmesiyle güçlendirilmesi önerilmiştir. Benzer şekilde, AB direktifine göre değerlendirilen İngiliz şirketlerinin% 28'i, yıllık raporlarında modern kölelikten bile bahsetmiyor.

Avrupa Parlamentosu Başkan Yardımcısı Heidi Hautala'nın belirttiği gibi: “Şirket faaliyetlerinin sürdürülebilirliği konusunda görünürlükleri yoksa, yatırımcılardan sürdürülebilir kararlar almak zordur.” Yatırımcı İnsan Hakları İttifakı, BM Sorumlu Yatırım İlkeleri, ve hatta dünyanın en büyük varlık yöneticisi BlackRock, şirketleri giderek sosyal ve çevresel meselelere katılımlarını hızlandırmaya çağırıyor.

Bazı önde gelen şirketler bu çağrıya kulak veriyor, ancak azınlıkta kalıyorlar. Finlandiya çok uluslu Nokia ve 70'ten daha fazla diğer Fince şirket Ayrıca oyun alanını düzleştirmek için düzenleme için iş vakasını giderek daha fazla kabul ediyorlar.

İnsan hakları nedeniyle durum tespiti düzenlemelerinin Avrupa genelinde daha da güçlendiğine dair işaretler var. İş dünyası ve insan hakları konusundaki Ulusal Eylem Planı uyarınca, Alman hükümeti eğer 50’in 2020’inden daha azının, XNUMX’a göre insan hakları nedeniyle özen göstermesi durumunda yasama eylemi olasılığını başlattı. bir Yasa tasarısı Halen, 250'in üzerinde çalışanı olan Alman şirketlerinin ve yıllık cirolarında, tedarik zincirlerinde insan hakları nedeniyle çalışacakları titizlikle 40 milyon Euro'dan fazlasını talep ettiği tartışılmaktadır. İsviçre, Lüksemburg, Hollanda ve Avusturya dahil olmak üzere diğer hükümetler, bu tür yasaların yürürlüğe girmesini incelemek için yasama önerileri de düşünüyorlar. Tüm gözler şimdi Fransa'da, böyle bir şartı benimseyen ilk ülke İdare hukukunun görevi. Bu ulusal düzeydeki girişimler önemli ve memnuniyet verici olsa da, sadece parça parça çözümlere yol açabilir.

Bundan kaçınmak için, AB bu girişimlerin birleştirilmesinde ve uyumlaştırılmasında önemli bir rol oynayabilir ve Finlandiya, AB Başkanlığı döneminde bu zorlukla başa çıkmak için iyi bir konumdadır. Finlandiya, ülkedeki ilk ülkelerden biridir. Ulusal Eylem Planı iş ve insan hakları ve güçlü hareket Sivil toplum grupları, sendikalar ve zorunlu insan hakları nedeniyle durum tespiti mevzuatını isteyen şirketler.

Giderek daha fazla sayıda CEO, sömürü skandallarını ve hatta tedarik zincirlerinde köleliği tanıyken, tüm operasyonlarında sorumlu işveren olarak davranma baskısı için gereken özen gösterilmesi gerekiyor. İş için başka bahane olamaz. Tedarik zincirleriyle insan ve iş hakları riskini önlemek için harekete geçilmemesinden sorumlu olacaklar.

Daha güçlü ve daha uyumlaştırılmış insan hakları durum tespiti gereklilikleri, yatırımcılara ve sivil topluma, şirketlerin insan hakları sorumluluklarını yerine getirmek için yeterince çaba gösterip göstermediklerini ve şirketlerin daha bilinçli yatırım ve satın alma kararları almalarını sağlamak için daha iyi bilgi sağlama konusunda uzun bir yol kat edecektir.

Daha da önemlisi, eğer doğru yapılırsa, hayatları ve geçim kaynaklarını kurtarabilirler. İşçilerin ve seçmenlerin güvenini kazanmak için hukukun üstünlüğü ile güvenli ve adil bir gelecek garantisi verilecek.

Sharan Burrow’un genel sekreteri Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu. Phil Bloomer, Genel Müdür İşletme ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi.

Bu makaleyi paylaş: