#Çevre Komisyonunda Çeşitlilik: Jean-Claude Juncker ve Günther Oettinger'e açık mektup

Sayın Başkan Juncker ve Komiser Oettinger,

Avrupa Komisyonu'nun Çeşitlilik ve Katılım Stratejisini memnuniyetle karşılıyoruz 'Herkese daha iyi bir işyeri: eşit fırsatlardan çeşitlilik ve kapsama doğru' 19th Temmuz 2017 tarihinde yayınlandı. Avrupa Komisyonu'nun farklı bir işyerinin tanıtımının önemini kabul etmesi önemli bir dönüm noktasıdır. Kadınların, engelli personelin, LGBTİ personelinin ve daha yaşlı personelin katılımıyla bu stratejideki somut önlemler ümit vericidir ve Avrupa Birliği'nin eşitlik ve çeşitlilik şampiyonu rolünü ortaya koymaktadır.

Bununla birlikte, aşağıda imzası bulunmayan örgütler, ırk, etnik ve dini azınlıklara mensup personelleri bu stratejide belirli bir hedef grup olarak dışlama kararı ve ırk, etnik ve etnik grupları iyileştirmek için hedeflenen önlemleri planlamamış olmaktan duyduğumuz derin endişeyi ifade etmek için yazıyoruz. dini çeşitlilik.

Örgüt olarak, bazıları için eşitliğin herkes için eşit olmadan eksik olduğu fikrini taahhüt ediyoruz. Örgütlerimiz karmaşık ve kesişen kimlikleri olan bireyleri temsil eder. Dolayısıyla, ırk, etnik ve dini azınlık gruplarını gözardı ederken bazı grupların haklarını ileri sürmeyi teklif edemiyoruz. Bu, ırk, etnik ve dini azınlıklara mensup personelin korunmasında ciddi bir boşluğu beraberinde getirebilir ve AB'deki diğer işverenlere yanlış sinyal gönderebilir.

Cumhurbaşkanı Juncker'ın misyonu 12 tarihli Temmuz 2017 Komisyon Üyesi Oettinger ile görev yaptı:

"Topluluğumuzun cinsiyet, ırksal ya da etnik köken, din ya da toplumsal cinsiyet açısından farklılıklarını yansıtmak için, Avrupa kamu hizmet ve idaresinin mükemmeliğini ve motivasyonunu dikkate alarak, Komisyonun personel ve idari politikası için çeşitlilik stratejisi geliştirilmesi. inanç, engellilik, yaş veya cinsel yönelim. "

reklâm

Irk, etnik kökene ve dine dayalı ayrımcılığı özel olarak ele almayarak, bu strateji bu misyonun gerisinde kalıyor ve bugün Avrupa Komisyonu'nda çeşitlilik ve katılımın en önemli endişelerinden birine bakıyor. Bu ihmal, mevcut ve gelecekteki ırksal, etnik ve dini azınlık Komisyon çalışanlarına, endişelerinin bu yönetimin önceliği olmayacağına dair bir mesaj gönderiyor.

Avrupa Komisyonu, işgücünde ırk, etnik ve dini azınlıkların yeterince temsil edilmemesi nedeniyle oldukça eleştirildi. Çoğu yorumcu, Avrupa Komisyonunun Avrupa toplumunun çeşitliliğini daha iyi yansıtması gerektiğini savundu. Özellikle kıdemli seviyelerde, yetersiz temsili akut bir konudur. Bu, Avrupa Komisyonu içinde yapısal ayrımcılık eğilimine işaret ediyor ve ırksal, etnik ve dini azınlık personelinin eşit şekilde dahil edilmesini tehlikeye atıyor. Bu tür sorunlar, Komisyon'un Çeşitlilik ve İçerme Stratejisinde, STK'lar ve AP üyeleri tarafından yapılan brifingler ve tekrarlanan çağrılara rağmen ele alınmamıştır.

Komisyon Üyesi Oettinger, 19 Temmuz 2017 tarihli bir Avrupa Komisyonu basın bülteninde şu sözleri aktardı:

"Çalışanlarımızın yaş, cinsiyet, cinsel yönelim ya da engelli durumlarından bağımsız olarak değerli olmalarını ve kabul edilmelerini istiyoruz. Bu çeşitlilik üzerine kurulu olursak, daha yenilikçi olur ve vatandaşlarımız için daha iyi sonuç veririz. "

Değerin ve kabulün yalnızca yaş, cinsiyet, cinsel yönelim ve sakatlıktan bağımsız olarak olduğunu kabul etmek kabul edilemez. Avrupa Birliği, insanlık onuru, özgürlük, demokrasi, eşitlik, hukukun üstünlüğü ve azınlıklara mensup kişilerin hakları da dahil olmak üzere insan haklarına saygı değerleri üzerine kurulmuştur.

Bu nedenle şunu istiyoruz:

1) Strateji, ırkçı, etnik ve dini azınlık personelinin hedef kitlesi olarak derhal değiştirildi ve Komisyonun bu grup için adil ve eşit bir işyeri olmasını sağlamak için özel tedbirler geliştirildi.

2) Özel tedbirler, ırksal, etnik ve dini azınlıkların (özellikle üst düzey düzeylerde) temsil edilmesinin azlığı, iş yerinde ayrımcılık ve Komisyon için kültürel ve dini ihtiyaçların makul bir şekilde yerine getirilmesine yönelik politikalara duyulan gereksinimi gidermek için gereken adımları kabul ve yerine getirmek için gerekli adımları atmaktadır personel. Bu gruba mensup kadınların işyeri durumuna özel dikkat gösterilmelidir.

3) Gelecekteki operasyonel eylem planının tasarımında, Avrupa Komisyonu bu konuda uzmanlaşmış kuruluşlardan tavsiyeler almalı ve hem erkek hem de kadınlar olmak üzere ırksal, etnik ve dini azınlık personeline danışmalıdır. Plan, bu hedef grup için özel önlemler almalıdır.

Yanıtınızı ve bu endişeleri gidermek için yapıcı bir tartışmayı bekliyoruz.

Saygılarımla,

1. Irkçılığa Karşı Avrupa Şebekesi
2. Uluslararası Af Örgütü
3. Afrika, Karayipler ve Pasifik Genç Uzmanları Ağı
4. AGE Platform Avrupa
5. CEJI - Kapsayıcı Avrupa için Yahudi Bir Girişim
6. Kesişen Adalet Merkezi 
7. Avrupa'daki Göçmenler için Komisyonlar Komisyonu 
8. Avrupa'yı buluşturun
9. Eurochild
10. Avrupa Engellilik Forumu
11. Müslüman Kadınların Avrupa Forumu
12. Avrupa Yahudi Toplum Merkezi 
13. Afrika İnsanları için Avrupa Ağı
14. Avrupa Din ve İnanç Ağı
15. Avrupa Roman Grassroots Örgütleri Ağı
16. Avrupa Roman Bilgilendirme Ofisi
17. Avrupa Roman Hakları Merkezi
18. Avrupa Yahudi Öğrenci Birliği
19. Avrupa Kadın Lobisi
20. Avrupa Bölgeleri Kamu Girişimleri Merkezi
21. Avrupa Müslüman Gençlik ve Öğrenci Örgütleri Forumu
22. Avrupa Hindu Forumu
23. Sınır Tanımayan İnsan Hakları
24. ILGA Europe
25. Quaker Avrupa İşleri Konseyi
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Güven
28. Seva Jatha
29. Birleşik Sihler

Bu mektubun kopyası:
Frans Timmermans, Avrupa Komisyonu İlk Başkan Yardımcısı