İstihdam: Komisyon İşçi İcra Direktifinin Gönderme Konseyi kabul edilmesini memnuniyetle karşılamaktadır

Avrupa Komisyonu bugün (13 Mayıs) AB Bakanlar Konseyi tarafından işçilerin görevlendirilmesinde AB kurallarının daha iyi uygulanmasına yönelik yeni tedbirlerin kesin kabulünü memnuniyetle karşıladı. Yeni İşçilerin Görevlendirilmesi Yaptırımı Direktifi, uygulamada kayıtlı işçi haklarına saygıyı koruyacak ve hizmet sağlayıcılar için yasal çerçeveyi güçlendirecektir. Üye devletler, yeni Uygulama Direktifini, AB'nin Resmi Gazetesinde yayımlanmasından en geç iki yıl ve yirmi gün sonra kendi ulusal mevzuatlarında uygulamak zorundadır.

İstihdam, "Görevlendirilen işçilere AB kurallarının uygulanmasına yönelik Direktifin kabul edilmesi, Avrupa seçimlerinin arifesinde, Avrupa'nın, görevlendirilen işçiler veya diğer 'sosyal damping' biçimleri pahasına dolandırıcılığı veya tacizi kabul etmediğine dair açık bir sinyal gönderiyor, Sosyal İşler ve Kapsayıcılıktan Sorumlu Komisyon Üyesi László Andor, "Üye devletleri bu kuralları mümkün olan en kısa sürede uygulamaya davet ediyorum ve Fransa tarafından duyurulan bu tür önlemleri almak için gerekli adımları memnuniyetle karşılıyorum."

Görevlendirilen işçilerin haklarını korumak ve 'sosyal dampingi' önlemek için güçlü güvenceler 1996'da ortaya konmuştur. Gönderilen İşçi Direktifi (96/71 / EC) başka bir üye ülkede çalışmak üzere görevlendirilen bir çalışana uygulanacak istihdam hüküm ve koşullarına ilişkin zorunlu bir temel kural sunar. Yeni Uygulama Direktifi, özellikle inşaat ve karayolu taşımacılığı gibi bazı sektörlerde, örneğin 'posta kutusu' adı verilen şirketlerin ('evlerinde' gerçek bir ekonomik faaliyet olmaksızın) bu kuralların uygulamada daha iyi uygulanmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. ülke) sosyal güvenlik ve çalışma koşulları ile ilgili ulusal kuralları aşmak için yanlış 'ilan' kullanıyor. Ayrıca, özellikle ilan edilen işçi haklarına bazen saygı gösterilmeyen taşeron zincirlerinde sahtekarlığı önleyerek, görevlendirilen işçi haklarının korunmasını iyileştirecektir.

Özellikle Uygulama Direktifi:

1. İşçilerin ve firmaların istihdam hüküm ve koşullarına ilişkin hak ve yükümlülükleri konusunda farkındalığını artırır;
2. Göndermeden sorumlu ulusal makamlar arasındaki işbirliğini geliştirir (diğer üye devletlerin yetkili makamlarından gelen yardım taleplerine yanıt verme yükümlülüğü - acil bilgi taleplerine yanıt vermek için iki iş günü süre sınırı ve olmayanlar için 25 iş günü süre sınırı acil talepler);
3. Görevlendirilen çalışanlar ve hizmet sağlayıcılar için yasal kesinliği artırmak amacıyla gönderi tanımını açıklarken, aynı zamanda yasayı aşmak için gönderi kullanan 'mektup kutusu' şirketleriyle mücadele eder;
4. üye devletlerin 1996 Direktifinde belirtilen kurallara uyumu doğrulamak için sorumluluklarını tanımlar (üye devletler, uygunluğun doğrulanmasından sorumlu belirli uygulama otoriteleri belirler ve hizmet sağlayıcıların kurulu olduğu üye devletler gerekli denetim ve yaptırım önlemlerini almalıdır);
5. gönderim şirketlerinin şunları yapmasını gerektirir:

• icra makamlarıyla irtibat için bir irtibat kişisi tayin edin;
• kimliklerini, görevlendirilecek işçi sayısını, görevlendirmenin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini, işyerinin adresini ve hizmetlerin niteliğini beyan edin;
• İş sözleşmeleri, maaş bordroları ve tayin edilen işçilerin zaman çizelgeleri gibi temel belgeleri hazır bulundurun;
• Hem ev sahibi hem de ev sahibi üye devletlerin, sendikaların ve diğer ilgili üçüncü şahısların desteğiyle, görevlendirilen işçilerin güvence altına alınmasını şart koşarak, hakların uygulanmasını ve şikayetlerin ele alınmasını iyileştirir, şikayette bulunabilir ve bunlara karşı yasal ve / veya idari işlem başlatabilir. haklarına saygı duyulmuyorsa işverenler ve;
• 1996 Direktifinin gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle bir üye devlet tarafından hizmet sağlayıcılara uygulanan idari cezaların ve para cezalarının başka bir üye devlette uygulanmasını ve tazmin edilmesini sağlar. Direktife uyulmaması durumunda yaptırımlar etkili, orantılı ve caydırıcı olmalıdır.

Olayın Arka Planı

Şirketlerin başka bir AB üye devletinde hizmet sunma ve bu hizmetleri sağlamak için geçici olarak işçi görevlendirme hakkı, Avrupa Birliği'nin İşleyişi Hakkında Antlaşma'nın (TFEU) 56. Maddesine dayanmaktadır.

Var olan İşçi İlanı Direktifi (Direktif 96/71 / EC) Görevlendirilen işçilerin sosyal haklarını korumak ve sosyal dampingi önlemek için, üye devletlerin, görevlendirilen işçilerin ev sahibi ülkenin yasalarına, yönetmeliklerine veya aşağıdakilerle ilgili idari hükümlere tabi olmasını sağlamasını gerektiren sosyal dampingi önlemek için önlemler alın:

reklâm

1. Maksimum çalışma süreleri ve minimum dinlenme süreleri
2. asgari yıllık ücretli tatil;
3. mesai oranları da dahil minimum ödeme oranları;
4. Özellikle, geçici istihdam kurumları tarafından işçilerin arzını işçiler işe koşulları;
5. iş sağlığı, güvenlik ve hijyen;
6. şartlar ve koşullar hamile kadınların istihdam veya yakın zamanda gençlerin, çocukların ve, doğum yapmış ve olanların koruyucu önlemler;
7. ayrım gözetmeme erkekler ve kadınlar ve diğer hükümler arasında eşit muamele.

Daha fazla bilgi

Ayrıca bakınız MEMO / 14 / 344
DG EMPL web sitesindeki haber maddesi

Bu makaleyi paylaş: