Çalışma koşulları: Anket, işçi memnuniyetinde bozulma ve geniş eşitsizlikleri ortaya koyuyor

Bugün yayınlanan bir Eurobarometer anketine göre, Avrupalı ​​işçilerin yarısından biraz fazlası ülkelerindeki çalışma koşullarının iyi olduğunu düşünürken (%53), çoğunluk (%57) yine de çalışma koşullarının son beş yılda kötüleştiğini düşünüyor. iş kalitesinin krizden nasıl etkilendiğine bakar. Çoğu işçi kendi çalışma koşullarından memnun olsa da (AB'de ortalama %77), üye ülkeler arasında Danimarka'da %94'ten Yunanistan'da %38'e kadar çok geniş bir eşitsizlik vardır. Genel olarak, çoğu çalışan, çalışma saatlerinden (%80) ve iş sağlığı ve güvenliğinden (%85) yüksek düzeyde memnuniyet ifade etmektedir.

Eurobarometer'in sonuçları, 28 Nisan'da Brüksel'de çalışma koşulları alanında AB eylemi için mevcut ve gelecekteki beklentilere ilişkin tartışmaları besleyecek. Konferans, işyerinde yüksek düzeyde kalite, güvenlik ve eşitlik sağlamak için AB'deki çalışma koşullarına tutarlı ve ileriye dönük bir yaklaşımın nasıl daha da geliştirilebileceğini tartışmak için bir fırsat sağlayacaktır.

"AB'de çalışma koşullarının korunması ve teşvik edilmesi, insan sermayemize özen göstermekle ilgilidir. Avrupalı ​​işçiler arasında yüksek düzeyde memnuniyete izin veren iyi çalışma koşulları sağlamak için dikkate değer bir hukuk ve politika mirasına sahibiz. Ancak bir korku da var, ve ekonomik krizin ardından çalışma koşullarının zarar görmesi gibi gerçek bir risk. Üye devletler ve çalışan ve işveren örgütleriyle birlikte, çalışma koşullarını koruma ve iyileştirme çabalarımızı yenilememiz gerekiyor." İstihdam, Sosyal İşler ve Katılımdan Sorumlu Komisyon Üyesi László Andor.

28 üye ülkede gerçekleştirilen Eurobarometer anketi şunları ortaya koymaktadır:

1. Danimarka, Lüksemburg, Finlandiya ve Hollanda'da yanıt verenlerin %80'den fazlası ülkelerindeki çalışma koşullarının iyi olduğunu düşünüyor. Bireysel işçi düzeyinde de Danimarka, işçilerin %94'ünün işyerindeki kendi koşullarından memnun olmasıyla ilk sırada yer alıyor – Avusturya ve Belçika, 9 işçiden 10'unun memnun olmasıyla ikinci sırada, onu yakından takip eden Finlandiya (%89), Birleşik Krallık ve Birleşik Krallık Estonya (her ikisi de %88);
2. karşı tarafta, Yunanistan ülke düzeyinde en düşük memnuniyet oranına (%16) sahiptir ve çalışan katılımcıların yarısından daha azının mevcut koşullarından (%38) memnun olduğu tek ülkedir ve;
3. daha az bir ölçüde, memnuniyet seviyeleri Hırvatistan (%18), İspanya (%20), İtalya (%25), Bulgaristan (%31), Slovenya, Portekiz ve Romanya'da (her biri için %32), ülke düzeyinde daha düşüktür. ama aynı zamanda Slovakya (%36) ve Polonya'da (%38).

Memnuniyet düzeylerindeki bu farklılığı çeşitli faktörler açıklayabilir: krizden etkilenen sosyal ve ekonomik bağlamın yanı sıra sosyal diyalog, sosyal politikalar ve iş hukuku açısından ülke genelindeki ulusal durumlara bağlı olarak daha güçlü veya daha zayıf olabilen daha yapısal özellikler. AB.

Anketten elde edilen diğer önemli bulgular, özellikle aşağıdaki alanlarda iyileştirme için yer olduğunu göstermektedir:

1. Bir dizi bulgu, iş yoğunluğundaki bir artışı doğrulama eğilimindedir. Stres, iş yerinde algılanan en önemli risk olarak açıkça ortaya çıkıyor (çalışan katılımcıların %53'ü için). Ayrıca iş yükü, çalışma hızı ve uzun çalışma günlerine (13 saatten fazla) ilişkin memnuniyetsizlik, işlere ilgisizlik veya haftalık veya yıllık dinlenme sürelerinin yetersiz olması;
2. iş organizasyonu ile ilgili olarak, iş-yaşam dengesi ile ilgili olarak, katılımcıların %40'ı esnek çalışma düzenlemelerini kullanma imkanı sunulmadığını ve;
3. İşyerinde sağlık ve güvenlik alanında, her üç işçiden birden azı, işyerinde ortaya çıkan (örneğin nanoteknolojiler veya biyoteknolojinin neden olduğu) risklere yönelik veya yaşlı ve kronik hastalığı olan işçilere yönelik tedbirler olduğunu beyan etti. Stresle birlikte, zayıf ergonomi iş yerindeki en önemli risklerden biri olarak algılanıyor; katılımcıların %28'i tekrarlayan hareketleri ve yorucu veya ağrılı pozisyonları iş yerlerinde ana sağlık ve güvenlik riski olarak tanımlıyor ve %24'ü kaldırma, taşıma veya hareket ettirme günlük olarak yükler.

Yaklaşan çalışma koşulları konulu AB konferansı

reklâm

28 Nisan konferansında yaklaşık 300 paydaş yer alacak. Beş çalıştay, iş sağlığı ve güvenliği, yeniden yapılanma, iş ve özel hayat arasındaki uzlaşma, stajlar ve çalışma koşulları alanındaki AB eyleminin uluslararası boyutu hakkında derinlemesine tartışmalara olanak sağlayacak.

Hem Avrupa düzeyinde hem de ulusal düzeyde sendikalar, işveren örgütleri ve politika yapıcılar, Avrupa 2020 hedeflerine ulaşmak için gerekli olan çalışma koşullarını ve iş kalitesini desteklemek için ortak inisiyatifleri yansıtmaya ve almaya davet edilmektedir. Sağlıklı ve güvenli bir ortam da dahil olmak üzere iyi çalışma koşulları, genellikle yüksek çalışan motivasyonu, yaratıcılık ve bağlılık ile ilişkilendirilir ve sonuçta yüksek üretkenlik seviyelerine yol açar.

Olayın Arka Planı

Bu anket 28 üye ülkede 3 ve 5 Nisan 2014 tarihleri ​​arasında gerçekleştirilmiştir. Farklı sosyal ve demografik gruplardan 26,571 kişiyle ana dillerinde telefon (sabit hat ve cep telefonu) aracılığıyla görüşülmüştür.

Bu Eurobarometrenin amacına yönelik çalışma koşulları, çalışma süresi, iş organizasyonu, iş sağlığı ve güvenliği, çalışan temsili ve işverenle ilişki olarak tanımlanmıştır.

The Avrupa 2020 Stratejisi istihdamı artırmak ve yoksulluğu azaltmak için iddialı hedefler belirliyor. Avrupa Dönem, istihdam Paketi ve Sosyal Yatırım Paketi hepsi, gelişen istihdam ve sosyal zorlukları sistematik bir şekilde ve pan-Avrupa çıkarları perspektifinden ele almaya katkıda bulunur.

AB, asgari standartlar da dahil olmak üzere AB'de daha iyi çalışma koşullarını desteklemeyi amaçlayan kapsamlı bir dizi politika ve mevzuata dayanmaktadır. iş kanunu ve iş sağlığı ve güvenliği. Geçen yıl, Avrupa Komisyonu ayrıca yeniden yapılandırma konusunda iki Kalite Çerçevesi önerdi (IP / 13 / 1246) ve stajlarda (IP / 13 / 1200). İkincisi, Mart 2014'te Bakanlar Kurulu tarafından kabul edilmiştir (IP / 14 / 236).

7 Nisan 2014 tarihinde, Avrupa İş Sağlığında Güvenlik Ajansı (EU-OSHA), işyerinde stresle bağlantılı psikolojik, fiziksel ve sosyal riskler hakkında farkındalığı artırmak için Sağlıklı İşyerlerinde Stresi Yönetme kampanyasını başlattı (bkz. IP / 14 / 386).

Daha fazla bilgi

Eurobarometer 'AB'de Çalışma Koşulları' ve ulusal dillerde ülke fişleri
Çalışma Koşulları Konferansı, Brüksel, 28 Nisan 2014
İş yerinde haklar
Yeniden Yapılanma
Gençlik istihdamı
László Andor'un web sitesi

Bu makaleyi paylaş: