'Kadınlar için şirket kurullarında koltukların% 40'ı'

 

AB'de borsalarda listelenen şirketler, 2020 Kasım'da Parlamento tarafından oylanan bir taslak AB yönergesi uyarınca, 40 yılına kadar icracı olmayan direktörlerinin en az% 20'ının kadın olması için şeffaf işe alım prosedürleri getirmek zorunda kalacak. Parlamento üyeleri, bu tür prosedürleri uygulamaya koymayan şirketlerin cezalarla karşılaşmasını önerdiler - 2013 yılında, AB'nin en büyük şirketlerinin icracı olmayan kurul üyelerinin yalnızca% 17.6'sı kadındı.

çözünürlük 459 çekimserle karşı 148 için lehine 81 tarafından kabul edildi.

Kadın Hakları Komitesi eş raportörü Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL), "Tutarlı bir karar kabul ettik ve Konsey'e güçlü bir sinyal gönderdik, hem de Avrupa'daki paydaşlara ve toplumlara" dedi. Rekabet gücü elde etmek amacıyla yüksek vasıflı kadınları karar alma süreçlerine dahil edecek ve AB ilkelerine ve eşitlik değerlerine tam olarak saygı gösterecek şekilde gelişiyor ”diye ekledi.

"Karar, borsa şirketlerine icracı olmayan yönetim kurulu üyelerinin atanmasına ilişkin açık, şeffaf prosedürü açıklığa kavuşturuyor ve geliştiriyor. Parlamento ödevini yaptı ve şimdi devam etme sırası Konsey'de, bu yönergeyi bizimle ve Komisyonla daha önce bitirmek Hukuk İşleri Komitesi eş raportörü Evelyn Regner, Avrupalı ​​şirketlerde cinsiyet eşitliğine yaklaşmak için Avrupa seçimleri. Bu, vatandaşlarımıza ayrımcılık yapmama ve işgücü piyasasındaki herkes için eşit fırsatlar için mücadele ettiğimizi gösterecektir "dedi. (S&D, AT).

Şeffaf ve cinsiyete dengeli işe alım prosedürü

AP üyeleri borsa şirketleri sağlayacak şekilde kurullarında olmayan yönetici pozisyonlarında hem kadınlar ve erkekler için eşit erişimi garanti etmek için etkili ve bağlayıcı önlemler almaya emin olmak için üye ülkelere çağrı olduğunu 2020, icracı olmayan direktörlerin pozisyonlarda en az 40 göre% kadınlar tarafından yapılmaktadır. Halka açık şirketler 2018 zaten hedefe ulaşmak gerekir.

reklâm

Adaylar eşit derecede iyi nitelikli olduğu yerlerde, öncelik altında temsil edilen cinsiyet adaya gitmek gerekir. AP üyeleri nitelikleri ve liyakat önemli kriterleri kalması gerektiğini vurguluyoruz.

kapsam

işe kurallar, yani küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ), 250 kişilere göre daha az istihdam eden için geçerli olmaz. Milletvekilleri yine de, KOBİ'lere destek ve onlara kurullarında cinsiyet dengesini iyileştirmek için teşvikler vermek için üye devletlerin teşvik ediyoruz.

cezalar

kurallara uymak için başarısız şirketler niçin ve tedbirlerin alınması ve gelecekte de hedefe ulaşmak için planlanan üzerinde yetkili ulusal makamlara bildirmek için gerekli olacaktır.

AP milletvekilleri, hedefe ulaşamamak yerine şeffaf atama prosedürlerini takip etmemeye para cezası gibi cezalar verilmesi gerektiğini söylüyorlar. Komisyon'un önerdiği gibi gösterge niteliğinde olmaktan çok zorunlu hale getirilmesi gereken olası cezalar listesine "kamu ihale çağrılarının dışında bırakılmanın" eklenmesini önermektedirler.

Sonraki adımlar

yürürlüğe girebilmesi için, yönerge Bakanlar Kurulu tarafından onaylanması gerekmektedir.

Bu makaleyi paylaş: