Avrupa Parlamentosu 'cinsiyet eşitliği konusunda iş dünyasına uyandırma çağrısı gönderdi'

İşgücüne göre, Avrupa Parlamentosu 20 Kasım’da faaliyete geçen güçlü bir mesaj göndererek kurullarda kadınların% 40’i hedefleniyor.

İşçi Partisi'nin kadın ve eşitlik sözcüsü MEP Mary Honeyball, "Bugünkü oylama, toplantı odası eşitliği mücadelesinde ileri bir adımdır. Şu anda FTSE 100 yöneticilerinin beşte birinden azı kadın, FTSE 250 şirketleri arasında ise rakam sadece% 15'tir.

"Kadınları ekonomik karar alma pozisyonlarına getirme konusunda proaktif olmamız gerekiyor. İşletmelerin tepesindeki çeşitlilik, daha iyi liderlik ve daha kapsamlı, yenilikçi bir yaklaşım getiriyor."

Toplumsal cinsiyetten sorumlu ekonomik işler komitesi başkan yardımcısı MEP Arlene McCarthy şunları söyledi: "Şirket yönetim kurullarında daha fazla kadının olması ticari açıdan mantıklı.

"Bir McKinsey ve Şirket raporu, cinsiyet dengeli yürütme komitelerine sahip şirketlerin,% 56 daha yüksek işletme karı ile tüm erkek komitelere sahip şirketlerden daha iyi performans gösterdiğini ortaya koydu.

"Leeds Üniversitesi İşletme Okulu'nda yapılan bir araştırma, yönetim kurulunda en az bir kadın direktörün olmasının bir şirketin iflas etme şansını% 20 azalttığını ve iki veya üç kadın yöneticiye sahip olmanın iflas olasılığını daha da düşürdüğünü gösterdi."

McCarthy şunları ekledi: "Kotalar tek başına yönetim kurullarına daha fazla kadın getirmeyecek. Artık değişimi sağlamak için harekete geçmeye daha güçlü odaklanmaya ihtiyacımız var. Şirketlerin daha fazla eğitim sağlayarak kurumsal hayata devam etmelerini kolaylaştırmak için kadınlara yatırım yapması gerekiyor. kadın çalışanların kurulunu hazırlamalarına yardımcı olmak için ağları ve rehberlik programlarını destekleyin.

reklâm

"AB'nin rekabet gücünü güçlendirmek, mevcut ekonomik krizle mücadele etmek ve sürdürülebilir büyüme sağlamak istiyorsak, tüm yeteneklerden tam olarak yararlanılmalı ve ekonomimizin geleceğini şekillendiren kararlar alınırken tüm sesler duyulmalıdır.

"Ulusal hükümetlerin kurallara uymayan şirketler üzerinde daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünüyoruz. Mevzuat son çare olmalı, ancak şirketler eşitliği sağlama kararlılığımızdan şüphe etmemeli."

Bu makaleyi paylaş: