Parlamento işten ayrılma hakkını sağlamak istiyor 

Parlamento, çalışanların işten ayrılma ve mesai saatleri dışında ulaşılamama temel haklarını korumak istiyor.

Dijital araçlar, işverenler ve çalışanlar için verimliliği ve esnekliği artırdı, ancak aynı zamanda, çalışanların mesai saatleri dışında da dahil olmak üzere her zaman ve her yerden kolayca erişilebilmesiyle sürekli bir çağrı kültürü yarattı. Teknoloji uzaktan çalışmayı mümkün kılarken, Covid-19 pandemisi ve sokağa çıkma yasakları onu yaygınlaştırdı. AB'deki işçilerin %37'si karantina sırasında evden çalışmaya başladı.

Uzaktan çalışma, özel ve profesyonel arasındaki ayrımı bulanıklaştırıyor

Uzaktan çalışma işleri kurtarmış ve birçok işletmenin korona krizinden kurtulmasını sağlasa da, iş ve özel hayat arasındaki ayrımı da bulanıklaştırdı. Birçok insan normal çalışma saatlerinin dışında çalışmak zorunda kalıyor ve bu da iş-yaşam dengesini bozuyor. Evden çalışanların %27'si mesai saatleri dışında çalıştı.

Düzenli olarak uzaktan çalışan kişilerin, AB'de belirlenen maksimum çalışma saatlerinden iki kat daha fazla çalışma olasılığı vardır. çalışma süresi yönergesi yapmayanlardan daha.

Maksimum çalışma ve minimum dinlenme süreleri: 

• Haftada maksimum 48 çalışma saati 
• En az 11 saat üst üste günlük dinlenme  
• Yılda en az dört hafta ücretli izin 

AB'nin salgından etkilenen işleri korumak için neler yaptığını öğrenin.

reklâm

İş-yaşam dengesine ilişkin AB kuralları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Sürekli bağlantı sağlık sorunlarına yol açabilir

Dinlenme, insanların esenliği için çok önemlidir ve işe sürekli bağlantının sağlık üzerinde sonuçları vardır. Ekranın önünde çok uzun süre oturmak ve çok çalışmak konsantrasyonu azaltır, bilişsel ve duygusal aşırı yüklenmeye neden olur ve baş ağrısına, göz yorgunluğuna, yorgunluğa, uyku yoksunluğuna, kaygıya veya tükenmeye neden olabilir. Ayrıca statik bir duruş ve tekrarlayan hareketler, özellikle ergonomik standartlara uymayan çalışma ortamlarında kas gerginliğine ve kas-iskelet rahatsızlıklarına neden olabilir.

Parlamento yeni AB yasası istiyor

Bağlantıyı kesme hakkı AB hukukunda tanımlanmamıştır. Meclis bunu değiştirmek istiyor. 21 Ocak 2021'de Komisyon'u bir yasa çıkarmaya çağırdı. çalışanların işten ayrılmalarına izin vermek çalışma saatleri dışında sonuçsuz ve uzaktan çalışma için minimum standartlar belirleyen.

Meclis, çalışma dışı sürelere verilen kesintilerin ve çalışma saatlerinin uzatılmasının karşılıksız fazla mesai riskini artırabileceğini, sağlık, iş-yaşam dengesi ve işten dinlenme üzerinde olumsuz etki yaratabileceğini kaydetti; ve aşağıdaki önlemler çağrısında bulundu:

• İşverenler, çalışanların mesai saatleri dışında hazır bulunmalarını istememeli ve iş arkadaşları, çalışma amaçlarıyla meslektaşlarıyla iletişim kurmaktan kaçınmalıdır.
• AB ülkeleri, bağlantı kesme hakkını kullanan işçilerin mağduriyet ve diğer sonuçlardan korunmasını ve bağlantı kesme hakkının şikayetleri veya ihlalleriyle ilgilenecek mekanizmaların mevcut olmasını sağlamalıdır.
• Uzaktan mesleki eğitim ve eğitim faaliyetleri iş faaliyetleri olarak sayılmalı ve yeterli tazminat ödenmeden fazla mesai veya izin günlerinde yapılmamalıdır.

AB'nin işçi haklarını ve çalışma koşullarını nasıl iyileştirdiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Daha fazla bilgi 

• Kabul edilen çözünürlük 
• Bağlantıyı kesme hakkı;: bir bakışta (Ocak 2021)  
• Brifing (Temmuz 2020)  
• Sosyal Avrupa: Parlamento sosyal politika konusunda ne yapıyor
• Avrupa Dayanışma Birliği: gençler için fırsatlar
• Gençlik istihdamı: AB, çalışmasını sağlayacak önlemler
• MEP'ler yeni, daha kapsayıcı Erasmus + programını onaylıyor
• Avrupa Küreselleşme Uyum Fonu: gereksiz işçilere yardım
• Avrupa Sosyal Fonu: yoksulluk ve işsizlikle mücadele
• AB işçi haklarını ve çalışma koşullarını nasıl iyileştirir?
• Halk sağlığının iyileştirilmesi: AB önlemleri açıklandı
• Erasmus + 'ın geleceği: daha fazla fırsat
• Avrupa'nın bölgelerindeki nüfus düşüşüne ne gibi çözümler var?
• 2021-2030 için yeni ve iddialı bir AB Engellilik Stratejisi
• Sosyal İklim Fonu: Parlamentonun adil bir enerji geçişi için fikirleri
• Sosyal güvenlik koordinasyonu: daha fazla esneklik ve netlik için yeni kurallar
• Gönderilen işçiler: reformla ilgili gerçekler (infografik)
• İşçilerin atanması: eşit ücret ve çalışma koşullarına ilişkin nihai oylama
• Gig ekonomisi: İşçi haklarını iyileştirmek için AB yasası (infografik)
• Herkes için daha iyi çalışma koşulları: esneklik ve güvenliği dengelemek
• İşsizliği azaltmak: AB politikaları açıklandı
• Parlamentonun AB'de cinsiyet eşitliği mücadelesi
• Küreselleşmenin istihdam ve AB üzerindeki etkisi
• Covid-19'un ekonomik etkisi: İnsanları işte tutmak için 100 milyar Euro
• AB genelinde kamyon sürücüleri için daha iyi çalışma koşulları
• Covid-19: AB genç işsizliğiyle nasıl mücadele ediyor
• Avrupa Dayanışma Kolordusu için nihai oylama
• Parlamento işten ayrılma hakkını sağlamak istiyor 
• MEPS, AB'de işyerindeki yoksullukla nasıl mücadele etmek istiyor?
• Adil asgari ücret: AB'de insana yakışır yaşam koşulları için eylem
• Ebeveynlerin iş-yaşam dengesi: aile bakımı için yeni izin kuralları
• Parlamento, Avrupa'da cinsel tacizle mücadele için önlemler alınması çağrısında bulunuyor
• Kadın sünneti: nerede, neden ve sonuçları
• Cinsiyete dayalı ücret farkını anlamak: tanımı ve nedenleri
• AB toplumsal cinsiyete dayalı şiddetle nasıl mücadele ediyor?
• Uzun bir hastalık veya sakatlıktan sonra işe dönüş (video)
• AB'de içme suyu: daha iyi kalite ve erişim
• Erişilebilirlik: AB'deki ürün ve hizmetlerin kullanımını kolaylaştırmak
• Afet yönetimi: AB'nin acil durum müdahalesini artırmak
• Sağlık tehditleri: AB'nin hazır bulunuşluğunu ve kriz yönetimini artırmak

Bu makaleyi paylaş: