Bizimle iletişime geçin

İş

Veriler, ilk çeyrekte yapılan uzun vadeli vasıflı çalışma vizeleri için yapılan toplam başvuruların yalnızca %5'inin AB vatandaşlarından geldiğini gösteriyor.

HİSSE:

Yayınlanan

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

İngiltere İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlanan rakamlar, İngiltere'nin Brexit sonrası yeni göçmenlik sisteminin İngiltere'ye çalışmak için gelen AB vatandaşlarının sayısını nasıl etkileyeceğine dair bir gösterge veriyor. Bu yıl 1 Ocak ile 31 Mart arasında AB vatandaşları, sağlık ve bakım vizesi de dahil olmak üzere uzun vadeli vasıflı çalışma vizeleri için 1,075 başvuruda bulundu ve bu, bu vizeler için yapılan toplam 5 başvurunun sadece %20,738'iydi.

Oxford Üniversitesi'ndeki Göç Gözlemevi şunları söyledi: “Brexit sonrası göçmenlik sisteminin Birleşik Krallık'ta yaşamak veya çalışmak için gelen insanların sayısı ve özellikleri üzerinde ne gibi bir etkisi olacağını söylemek için henüz çok erken. Şimdiye kadar, yeni sistem kapsamında AB vatandaşlarından gelen başvurular çok düşüktü ve Birleşik Krallık vizeleri için toplam talebin sadece yüzde birkaçını temsil ediyor. Ancak, potansiyel başvuru sahiplerinin veya işverenlerinin yeni sisteme ve gereksinimlerine alışması biraz zaman alabilir.”

Veriler ayrıca İngiltere'de çalışmaya gelen göçmen sağlık çalışanlarının sayısının rekor seviyelere yükseldiğini gösteriyor. Bu yılın ilk çeyreğinde sağlık ve sosyal bakım çalışanları için 11,171 sponsorluk sertifikası kullanıldı. Her sertifika bir göçmen işçiye eşittir. 2018'in başında 3,370 kişi vardı. Tüm vasıflı çalışma vizesi başvurularının yaklaşık yüzde 40'ı sağlık ve sosyal hizmet sektöründeki kişiler içindi. Kayıtların başladığı 2010 yılından bu yana Birleşik Krallık'ta şu anda hiç olmadığı kadar fazla göçmen sağlık vizesi sahibi var. Sağlık vizeleri için sponsor lisanslarının sayısı geçen yıl ilk karantina sırasında 280'e düşmesine rağmen, o zamandan beri yükselmeye devam etti. Bu kış üçüncü karantinadan etkilenmedi.

reklâm

Tersine, BT, eğitim, finans, sigorta, profesyonel, bilimsel ve teknik sektörlerin tümü, 2020'nin ikinci yarısındaki artışa rağmen, bu yıl şimdiye kadar istihdam edilen göçmen sayısında bir düşüş gördü. Göçmen BT çalışanlarının sayısı hala Covid öncesi seviyelerden önemli ölçüde düşük. 2020'nin ilk çeyreğinde BT sektöründe verilen 8,066 vasıflı çalışma vizesi vardı, şu anda 3,720 var. Göçmen profesyonellerin ve bilimsel ve teknik çalışanların sayısı da Covid öncesi seviyelerin biraz altına düştü.

AY & J Avukatlar Direktörü vize uzmanı Yash Dubal şunları söyledi: “Veriler, pandeminin İngiltere'ye çalışmak için gelen insanların hareketini hala etkilediğini, ancak AB dışındaki işçiler için vasıflı çalışma vizesi talebinin artacağının bir göstergesi olduğunu gösteriyor. seyahat normalleştikten sonra büyümeye devam ediyor. Şu anda Hindistan'daki işçilerden İngiliz BT işlerine özel bir ilgi var ve bu modelin devam etmesini bekliyoruz."

Bu arada İçişleri Bakanlığı, yasadışı göçle mücadele ederken ekonomik refahı desteklemek için insanların ve malların meşru hareketini sağlama taahhüdü yayınladı. Bu yılki Sonuç Dağıtım Planının bir parçası olarak bakanlık, 'Birleşik Krallık'ın refahını artırmak ve güvenliği artırmak için dünyanın en etkili sınırını oluşturarak AB'den çıkış fırsatlarını değerlendirmeyi' taahhüt ederken, vize ücretlerinden topladığı gelirin aşağıdaki nedenlerle düşebileceğini kabul ediyor. azaltılmış talep.

reklâm

Belge, Hükümetin "en parlak ve en iyileri Birleşik Krallık'a çekme" planını yineliyor.

Dubal şunları söyledi: “Bilişim çalışanları ve bilimsel ve teknik sektörlerdekiler için vizelerle ilgili rakamlar bu taahhüdü karşılamıyor olsa da, yeni göçmenlik sistemi için henüz erken günler ve pandeminin uluslararası seyahat üzerinde derin bir etkisi oldu. Göçmenler için çalışma vizelerini kolaylaştırmaya yardımcı olan deneyimlerimize göre, önümüzdeki 18 ay içinde gerçekleştirilecek bastırılmış bir talep var.”

ekonomi

İşsizliği azaltmak: AB politikaları açıklandı

Yayınlanan

on

AB'de işsizliğin 2013'ten bu yana istikrarlı bir şekilde artmasının ardından, COVID-19 salgını 2020'de bir artışa neden oldu. AB'nin işsizliği azaltmak ve yoksullukla mücadele etmek için nasıl çalıştığını öğrenin.

AB işgücü piyasası koşulları ve işçi hakları son yıllarda önemli ölçüde iyileşmesine rağmen, işsizlikle mücadele ve COVID krizi kaliteli işler ve sosyal olarak kapsayıcı Avrupa.

Hakkında daha fazla bilgi edinin AB, koronavirüs pandemisinden etkilenen işleri ve işçileri nasıl koruyor?.

Gençlerin işgücü piyasasına girmesine yardımcı olmak, uzun vadeli işsizlikle mücadele etmek, becerilerin yükseltilmesi ve AB'de işçilerin hareketliliğini kolaylaştırmak dahil olmak üzere bir dizi alanda çabalar sarf edilmiştir.

AB işsizlik oranı

Nisan ayında 2021 avro bölgesinde işsizlik oranı Mart 8'deki %8.1'den %2021'e düştü ve Nisan 7.3'de %2020'e yükseldi.

reklâm

AB - üye devlet yetkinlikleri

AB ülkeleri hala istihdam ve sosyal politikalara öncelikli olarak cevap veriyor. Bununla birlikte, AB üye devlet eylemlerini tamamlar ve koordine eder ve en iyi uygulamaların paylaşımını teşvik eder.

Göre dokuzuncu madde Avrupa Birliği'nin İşleyişine İlişkin Antlaşma’nın AB’si, tüm politikalarını ve faaliyetlerini tanımlarken ve uygularken yüksek düzeyde istihdam hedefini göz önünde bulundurmalıdır.

reklâm

Avrupa istihdam stratejisi 

1997'de AB ülkeleri, işsizlikle mücadele etmek ve AB'de daha fazla ve daha iyi işler yaratmak için istihdam politikası için bir dizi ortak amaç ve hedef belirledi. Bu politika olarak da bilinir. Avrupa istihdam stratejisi (EES).

Avrupa Komisyonu stratejiyi aşağıdakiler yoluyla izler ve uygular. Avrupa DönemAB düzeyinde ekonomik ve istihdam politikalarının yıllık koordinasyon döngüsü.

Avrupa'daki sosyal ve istihdam durumu, AB Dönemi bağlamında değerlendirilir ve İstihdam KılavuzlarıUlusal istihdam politikaları için ortak öncelikler ve hedefler. AB ülkelerinin ilerlemesine yardımcı olmak için Komisyon, her bir hedefe yönelik ilerlemelerine dayanarak ülkeye özgü öneriler yayınlar.

Nasıl finanse edilir?

The Avrupa Sosyal Fonu (ESF), AB’de yaşayan herkes için daha adil iş olanakları sağlamak için Avrupa'nın ana aracıdır: işçiler, gençler ve iş arayanlar.

Avrupa Parlamentosu finansmanı artırmayı önerdi AB'nin 2021-2027 bütçesi. Fonun yeni versiyonu olarak bilinen Avrupa Sosyal Fonu Plus (ESF+), 88 milyar Euro'luk bir bütçeye sahip olup, eğitim, öğretim ve yaşam boyu öğrenmenin yanı sıra kaliteli istihdama, sosyal içermeye ve yoksullukla mücadeleye eşit erişime odaklanmaktadır.

İstihdam ve Sosyal İnovasyon Programı (EaSI), istihdam ve sosyal politikaların modernize edilmesine yardımcı olmayı, bir mikro şirket kurmak isteyen sosyal girişimler veya hassas insanlar için finansmana erişimi arttırmayı ve EURES ağı. Avrupa İş Ağı, işverenlere ve iş arayanlara bilgi sağlayarak hareketliliği kolaylaştırıyor ve ayrıca Avrupa genelinde iş ilanları ve başvuruları içeren bir veri tabanı sunuyor.

The Avrupa Küreselleşme Uyum Fonu (EGF), şirketlerin yeni üretim bulmak veya kendi işlerini kurmak için üretimlerini durdurabileceği veya üretimini AB üyesi olmayan ülkelere veya ekonomik ve finansal krizlere taşıyabileceği için, küreselleşme nedeniyle işlerini kaybetmelerine yardımcı oluyor.

The En Yoksun Avrupa Yardım Fonu (FEAD), en yoksul kesime yiyecek, temel maddi yardım ve sosyal içerme faaliyetleri sağlama konusunda üye devlet girişimlerini desteklemektedir.

Avrupa Sosyal Fonu Plus'ın güncellenmiş versiyonu, bir dizi mevcut fon ve programı (ESF, EaSI, FEAD, Gençlik İstihdamı Girişimi) birleştirerek, kaynaklarını bir araya getirerek vatandaşlara daha entegre ve hedefli destek sağlıyor.

Genç işsizliği ile mücadele

AB ile mücadele tedbirleri arasındat genç işsizlik olduğunu Gençlik Garanti, Üye devletler tarafından, 30 yaş altındaki tüm gençlerin, işsiz kalmalarının veya resmi eğitimden ayrılmalarını takip eden dört ay içinde kaliteli bir iş teklifi, sürekli eğitim, çıraklık veya stajyerlik almalarını sağlama taahhüdü. Gençlik Garantisinin uygulanması, Gençlik İstihdam Girişimi aracılığıyla AB yatırımları tarafından desteklenmektedir.

The Avrupa dayanışma birlikleri Gençlerin gönüllü olmalarını ve Avrupa'daki dayanışma ile ilgili projelerde çalışmalarını sağlar. İlk EURES iş platformunuz 18'ten 35'e kadar gençlere ve yurtdışında mesleki deneyim kazanmak, işe yerleştirmek, staj yapmak veya çıraklık bulmak için yardımcı olur.

Doğru beceriler, doğru iş

AB, becerilerin kazanılmasını teşvik ederek ve geliştirerek, nitelikleri daha karşılaştırılabilir hale getirerek ve beceri ve meslek talepleri hakkında bilgi vererek, insanları kaliteli iş bulma ve daha iyi kariyer seçimleri yapma konusunda destekler.

The Avrupa için Yeni Beceriler Gündemi2016'te piyasaya sürülen 10, insanlara doğru eğitim ve desteği sağlamak ve Avrupa CV formatı Europass gibi mevcut bir takım araçları gözden geçirmek için XNUMX önlemlerinden oluşmaktadır.

Uzun vadeli işsizliğin zorlukları

Uzun süreli işsizlik, insanlar 12 aydan uzun süredir işsiz kaldıklarında, sürekli yoksulluk nedenlerinden biridir. Bu kalır çok yüksek bir bazı AB ülkelerinde ve hala neredeyse Toplam işsizliğin% 50'i.

AB ülkeleri uzun vadeli işsizleri işgücü piyasasına daha iyi entegre etmek için tavsiyeler: uzun süreli işsizlerin bir istihdam servisine kaydını, ihtiyaçlarını belirlemek için bireysel derinlemesine değerlendirmeyi ve onları işe geri döndürmek için özel olarak hazırlanmış bir planı (bir iş entegrasyon sözleşmesi) teşvik ederler. 18 ay veya daha uzun süredir işsiz olan herkes için geçerli olacaktır.

İşten uzun süreli devamsızlık çoğu zaman işsizliğe ve sürekli olarak işgücü piyasasından ayrılan işçilere yol açmaktadır. Avrupa Parlamentosu, 2018’te, yaralanmaları veya kronik sağlık sorunları olan işçileri işyerinde tutmak ve yeniden birleştirmek için bir dizi önlemler Üye devletlerin üzerinde çalışacakları, örneğin işyerlerini beceri geliştirme programları ile daha uyumlu hale getirmek, esnek çalışma koşulları sağlamak ve çalışanlara destek sağlamak (koçluk, bir psikoloğa veya terapiste erişim dahil).

İşçi hareketliliğini teşvik etmek

İnsanların başka bir ülkede çalışmasını kolaylaştırmak işsizliğin üstesinden gelmeye yardımcı olabilir. AB’nin halkı korumak için bir takım ortak kuralları vardır. sosyal haklar Avrupa'da taşınırken işsizlik, hastalık, doğum / babalık, aile yardımları vb. Kuralları İşçilerin gönderme Aynı işyerinde aynı iş için aynı ücret ilkesini oluşturmak.

Hakkında daha fazla bilgi edinin AB'nin küreselleşmenin istihdam üzerindeki etkisi hakkında ne yaptığı.

AB sosyal politikaları hakkında daha fazla bilgi edinin

Daha fazla bilgi 

Continue Reading

ekonomi

Macaristan'daki işgücü sıkıntısı, hükümeti yurtdışında işçi aramaya yöneltiyor

Yayınlanan

on

Budapeşte'deki genellikle göçmenlere karşı isteksiz hükümet, işgücü sıkıntısına yardımcı olacak yabancılar arıyor., Bükreş muhabiri Cristian Gherasim yazıyor.

Macaristan dışişleri bakanı, şirketlerin AB üyesi olmayan ülkelerden vasıflı iş gücü istihdam etmesine izin verileceğini söyledi. Dışişleri bakanı Peter Szijjarto, bunun Macaristan'ın bu yıl için belirlediği %5.5'lik büyüme hedefine yardımcı olacağını söyleyerek hareketi destekledi.

Örneğin, işgücü kıtlığından etkilenen bir sektör, son zamanlarda aşçı ve temizlik personeli eksikliği konusunda güçlü endişelerini dile getiren Macaristan'daki konaklama sektörüdür. Macar Otel ve Restoran Derneği başkanı Tamás Flesch bir röportaj sırasında, Budapeşte'deki otel sahiplerinin çok ihtiyaç duyulan işgücünü güvence altına almak için büyük çaba harcadıklarını ve otel yöneticilerinin odaları temizleme ihtiyacı örneğini sunduğunu söyledi.

reklâm

Orta ve Doğu Avrupa'daki diğer birçok ülke, pandemi kısıtlamalarının ardından beklenenden daha hızlı bir ekonomik toparlanmanın ortasında işgücü sıkıntısıyla mücadele ediyor.

Budapeşte hükümeti, Başbakan Viktor Orban'ın Avrupa Birliği ile sık sık çatışmalara yol açan göçmen karşıtı politikaları nedeniyle şimdiye kadar kapılarını yabancılara açma konusunda isteksiz davrandı.

Macaristan'ın işgücü sıkıntısının kendini hissettirdiği bir diğer sektör ise tarım. Macar çiftçiler, yalnızca geçen yıl 190 milyon avrodan fazla malın yok edilmesiyle, meyve ve sebzelerini hasat edecek kadar işçi bulmakta zorlanıyor.

reklâm

Uzmanlar, insanları çiftliklerde çalışmaya çekmenin en iyi yolunun ücretleri artırmak olduğuna inanıyor. Endüstrinin iş kayıplarını telafi etmesi ve kendisini yeni bir iş yapma biçimine yeniden yönlendirmesi için en az on yıla ihtiyacı olacağına inanıyorlar.

Ve muhtemelen Macaristan'daki işgücü sıkıntısından etkilenen en şaşırtıcı sektör çevrimiçi perakendedir. İş krizi, e-ticareti kısıtlıyor ve birçok çevrimiçi mağaza, yüksek taleple başa çıkamadıkları için çevrimiçi reklamcılığı askıya almak zorunda kalıyor. Budapeşte merkezli bir çevrimiçi pazarlama şirketi olan Klikkmarketing'in kurucusu Kristof Gal, çevrimiçi mağazaların %30 ila %40'ının bu sorundan etkilenebileceğini tahmin ediyor.

Szijjarto, geçici işçiler de dahil olmak üzere yeni mevzuatın "ekonominin hızlı bir şekilde yeniden başlatılmasına yardımcı olmayı, Avrupa'da en hızlı yeniden başlatmayı" amaçladığını söyledi.

Macaristan ekonomisi koronavirüs karantina önlemlerine rağmen bu yılın ilk çeyreğinde beklenenden daha iyi durumdayken, Budapeşte hükümeti küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerindeki bürokratik yükleri hafifletmenin yanı sıra Macar şirketlerinin yurt dışına açılmasına yardımcı olmak için ucuz krediler de dahil olmak üzere başka önlemler açıkladı veya yeşil projelere yatırım yapın.

Budapeşte hükümeti, göçmenler, basın özgürlüğüne yönelik saldırılar ve LGBT topluluğuna yönelik tutumu nedeniyle AB tarafından defalarca eleştirildi. Avrupa Komisyonu ve Avrupa Parlamentosu daha önce Macaristan'a karşı sivil özgürlüklerle ilgili bir "hukukun üstünlüğü" eylemi başlatmıştı. Milletvekilleri, Avrupa Komisyonu'ndan yasal işlem başlatmasını ve hatta Orban hükümeti rotayı tersine çevirmezse Macaristan'ın 750 milyar avroluk Covid-19 pandemik kurtarma planına erişimini reddetmesini istiyor.

Continue Reading

ekonomi

ABAD, işyerinde Müslüman kadınları hariç tutan kısıtlamaları yeniden teyit etti

Yayınlanan

on

Bugün (15 Temmuz), Avrupa Birliği'nin en üst mahkemesi - Avrupa Birliği Adalet Divanı (CJEU) - işverenlerin İslami başörtüsü gibi 'dini sembollerin' giyilmesini ancak sınırlı koşullarda kısıtlayabileceklerini açıkça belirtti.

ABAD, bu tür politikaların genel ve ayrımsız bir şekilde uygulanması gerektiğine ve bunların “işveren açısından gerçek bir ihtiyacı” karşılamak için gerekli olduğuna dair kanıt sunmaları gerektiğine karar verdi. Söz konusu hak ve çıkarları uzlaştırırken, “ulusal mahkemeler üye devletlerinin özel bağlamını” ve özellikle “din özgürlüğünün korunmasına ilişkin daha elverişli ulusal hükümleri” dikkate alabilirler.

Diğer, daha ilerici üye devletlerin bağlamını hesaba katmasına rağmen, bugün ABAD kararının geniş kapsamlı etkileri olması muhtemeldir ve birçok Müslüman kadını – ve diğer dini azınlıklardan olanları – Avrupa'daki çeşitli işlerden dışlamaya devam edebilir. .

reklâm

Açık Toplum Adalet Girişimi'nden (OSJI) Maryam H'madoun, bugünkü kararla ilgili olarak şunları söyledi: “Dini kıyafetleri yasaklayan yasalar, politikalar ve uygulamalar, Müslüman kadınları kamusal yaşamdan dışlamaya veya görünmez kılmaya çalışan İslamofobinin hedeflenen tezahürleridir. “Tarafsızlık” gibi görünen ayrımcılık, aslında kaldırılması gereken perdedir. Her insanın aynı dış görünüşe sahip olmasını bekleyen bir kural tarafsız değildir. Görünür bir şekilde dindar oldukları için insanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yapıyor. Avrupa'daki mahkemeler ve BM İnsan Hakları Komitesi, başörtüsü takmanın bir işverenin bu tür uygulamaları gerçekleştirmesi için “gerçek bir ihtiyaç” yaratacak herhangi bir zarara yol açmadığını vurgulamıştır. Aksine, bu tür politikalar ve uygulamalar, Avrupa'nın ırksal, etnik ve dini azınlıklarına ait olan veya bu azınlıklara mensup olarak algılanan kadınları damgalamakta, daha yüksek şiddet ve nefret suçları oranlarını artırmakta ve yabancı düşmanlığı ve ırk ayrımcılığının yoğunlaşması ve yerleşmesini riske atmaktadır. ve etnik eşitsizlikler. Bu politika ve uygulamaları uygulayan işverenler, dini kıyafet yasağına gerçek bir ihtiyaç gösteremezlerse, hem Avrupa hem de ulusal yasalar uyarınca ayrımcılığa maruz kalma riskiyle karşı karşıya kaldıkları için dikkatli davranmalıdır."

Karar, Lüksemburg merkezli yargıçların Perşembe günkü AB hukuku rehberliğine dayanan iki davayla ilgili nihai kararlar için Alman mahkemelerine geri dönecek.

İlk davada, mezhepler arası bir kreşin Müslüman bir çalışanı, işe başörtülü geldiği için birkaç kez uyarılmıştı. Hamburg İş Mahkemesi daha sonra bu kayıtların onun personel dosyasından silinmesi gerekip gerekmediğine ilişkin bir davaya baktı. Mahkeme ABAD'a başvurdu.

reklâm

İkinci davada, Federal İş Mahkemesi 2019 yılında benzer bir yaklaşımı Nürnberg bölgesinden Mueller eczane zincirindeki başörtüsü yasağına karşı şikayette bulunan Müslüman bir kadın davasıyla benimsedi.

Continue Reading
reklâm
reklâm
reklâm

Trend