Bizimle iletişime geçin

ekonomi

AB önlemler gençlerin işsizliği çözmek için

HİSSE:

Yayınlanan

10 yıl önce

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

shutterstock_44594308şu anki durum nedir?

  1. Eylül 5.6'te AB-28 bölgesinde 2013 milyon genç işsizdi.
  2. Bu, %23.5'lik bir işsizlik oranını temsil ediyor (Avro Bölgesi'nde %24.1). İşgücü piyasasındaki beş genç Avrupalıdan birinden fazlası iş bulamıyor; Yunanistan ve İspanya'da bu oran ikide birdir.
  3. 7.5 ve 15 arasında 24 milyon Avrupalı ​​gencin eğitim (NEETs) eğitim ve değil, istihdam edilmemektedir.
  4. Son dört yılda, gençler için genel istihdam oranları yetişkinler için olduğu kadar üç kez düştü.
  5. Gençler arasında işsizlik oranlarının en yüksek ve en düşük olduğu ülkeler arasındaki fark hâlâ oldukça yüksek. Genç işsizliği oranının en düşük olduğu üye ülke (Eylül 50'te %7.7 olan Almanya) ile en yüksek orana sahip üye ülke olan Yunanistan (Temmuz 2013'te %57.3) arasında yaklaşık yüzde 2013 puanlık bir fark var. Yunanistan'ı yüzde 56.5 ile İspanya, yüzde 52.8 ile Hırvatistan, yüzde 43.9 ile Kıbrıs, yüzde 40.4 ile İtalya ve yüzde 36.9 ile Portekiz takip ediyor.
  6. Genç işsizliğiyle mücadeleye yardımcı olacak iş hareketliliği potansiyeli daha da geliştirilebilir: AB'de istihdam edilen işgücü yaklaşık 216.1 milyon kişidir ve bunların yalnızca 7.5 milyonu (%3.1) başka bir üye ülkede çalışmaktadır. AB anketleri gençlerin mobil olma olasılığı en yüksek grup olduğunu gösteriyor.

Bu durumun kabul edilemez olduğu açıkça görülüyor; Komisyon'un genç işsizliğiyle mücadele etmek için üye ülkelerle birlikte çalışmasının nedeni de bu.

AB ne yapıyor?

Gençliğe yatırım: Gençlik Garantisi

Gençlik Garantisi, üye devletlerin 25 yaşına kadar olan tüm gençlere örgün eğitimi bıraktıktan veya işsiz kaldıktan sonraki dört ay içinde kaliteli bir iş, sürekli eğitim, çıraklık veya stajyerlik sunmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Gençlik Garantisi, genç işsizliğini gidermek ve okuldan işe geçişleri iyileştirmek için üye devletlerin uygulamaya koyması gereken en önemli ve acil yapısal reformlardan biridir.

Gençlik Garantisinin mantığı çok basittir; gençlerin eğitimlerine, becerilerine ve deneyimlerine uygun bir iş bulmaları veya işverenlerin aradığı eğitim, beceri ve deneyimi edinmeleri için kamu istihdam hizmetleri tarafından aktif olarak yardım edilmesini sağlamak ve gelecekte iş bulma şanslarının arttırılmasıyla doğrudan ilgilidir.

Bu yaklaşım kısmen eğitim düzeyi ile genç işsizliği arasındaki çok açık ilişkiye dayanmaktadır:

reklâm

Eğitim düzeyine göre genç işsizlik oranı, AB-27, 2000-2012

Kaynak: Eurostat 2013

Gençlik Garantisi, Avusturya ve Finlandiya'da gençlere yapılan yatırımın karşılığını veren deneyimlere dayanmaktadır. Örneğin, Finlandiya gençlik garantisi gençler arasında işsizliğin azalmasıyla sonuçlandı; gençlerin %83.5'i kayıttan sonraki üç ay içinde başarılı bir şekilde iş, staj, çıraklık veya ileri eğitim tahsis etti.

A Gençlik Garanti Öneri 22 Nisan 2013 tarihinde AB Bakanlar Konseyi tarafından resmen kabul edilmiştir (bkz. MEMO / 13 / 152) Aralık 2012 Komisyon tarafından yapılan öneriye dayanarak (bkz IP / 12 / 1311 ve MEMO / 12 / 938) ve Haziran 2013 Avrupa Konseyi tarafından onaylanmıştır. .

Pek çok üye ülke için Gençlik Garantisinin uygulanması yapısal reformlar gerektirecektir. Örneğin, kamu istihdam hizmetleri, bireysel olarak gençlerin kendi durumlarına en uygun iş, eğitim ve öğretim fırsatları konusunda uygun tavsiyeler almasını sağlayabilmelidir. Komisyonun Haziran 2013 tarihli kamu istihdam hizmetlerinin daha yakın işbirliği yoluyla etkinliğini en üst düzeye çıkarmasına yardımcı olacak bir Karar teklifi burada yararlı bir rol oynayabilir (bkz. IP / 13 / 544).

Yapısal reformlar gerektiren bir diğer alan, üye devletlerin işverenlerin aradığı becerileri gençlere vermesini sağlamaları gereken mesleki eğitim ve öğretim sistemleriyle ilgilidir. Bu bağlamda, sendikalar, işveren örgütleri, eğitim kurumları ve kamu otoriteleri arasında eğitim ve öğretim kurslarının yapısı ve içeriği konusunda diyalog yararlı olabilir.

Gençlik Garanti üye devletler için bir mali maliyet (Uluslararası Çalışma Örgütü yılda € 21 milyar Euro Gençlik Teminatlar kurma maliyeti tahmin ediyor) var. Ancak, oyunculuk DEĞİL maliyetleri çok yüksektir. Yaşama ve Çalışma Koşullarını için Avrupa Vakfı (Eurofound), ödenen yardımlar ve üretim kaybı açısından AB'deki mevcut ekonomik kaybın, 7.5 milyon gencin işsiz veya eğitimsiz olması nedeniyle her yıl 150 milyar Euro'nun (AB GSYH'sinin %1.2'si) üzerinde olduğunu tahmin ediyor.

Bu, gelecekte işsizlik ve yoksulluk riskinin artması gibi işsizliğin ekonomiye, topluma ve ilgili bireylere uzun vadeli maliyetinin yanı sıra.

Bu nedenle hiçbir şey yapmamanın maliyeti çok yüksektir: Gençlik Garantisi programı bir yatırımdır. Komisyon için bu, AB'nin gelecekteki büyüme potansiyelini koruması açısından çok önemli bir harcamadır. Önemli AB mali desteği, özellikle Avrupa Sosyal Fonu'ndan ve Gençlik İstihdamı Girişimi bağlamında yardımcı olabilir (aşağıya bakın). Ancak Gençlik Garantisini gerçeğe dönüştürmek için üye devletlerin ulusal bütçelerinde gençlerin istihdamına yönelik tedbirlere de öncelik vermesi gerekiyor.

Gençlik Garantisine Avrupa Sosyal Fonu desteği

Bugüne kadar AB para en önemli kaynağı gençlik işsizlik mücadele Gençlik Garanti ve diğer önlemlerin uygulanmasını desteklemek için Avrupa Sosyal Fonu (ESF) 10-2014 döneminde de her yıl 20 milyar Euro'nun üzerinde bir değere sahip olmaya devam etmesi bekleniyor. Üye devletlerin 2014-20 Avrupa Sosyal Fonu tahsislerinin önemli bir kısmını Gençlik Garantisi'nin uygulanmasına ayırmaları önemlidir.

ESF tarafından desteklenebilecek Gençlik Garantisi faaliyetlerine/müdahalelerine örnekler

önlemler ESF tarafından desteklenen faaliyetler / müdahalelerin spesifik örnekleri
Sosyal yardım stratejileri ve odak noktaları[YG rec 8-9]
  • PES'in okul ziyaretleri
  • PES tarafından öğretmenler için eğitim toplantıları
  • PES parçası veya sözleşmeli özel sağlayıcıları gibi özel gençlik hizmetlerinin geliştirilmesi
  • gençlik merkezleri veya gençlik etkinliklerinde basılı malzeme dağıtımı
  • internet ve sosyal medya kullanımı
  • Veri toplama sistemleri
  • Yol gösterir
Bireysel eylem planlaması sağlayın[YG rec 10]
  • PES personel eğitimi
  • uzman ortakları ile sözleşme
Okulu erken bırakanlara ve düşük vasıflı gençlere eğitim ve öğretime veya ikinci şans eğitim programlarına yeniden girmeleri için yollar sunun, beceri uyumsuzluklarını giderin ve dijital becerileri geliştirin[YG rec 11-13]
  • Eğitim ve ikinci şans programları
  • Dil eğitimi sağlanması
  • Danışmanlık ve ek ders desteği tutmak veya arka eğitim veya öğretim gençliği getirmek
  • İlgili niteliklerin edinimi risk altındaki gençlere destek ve lise yeterlilik tamamlama
  • İş-tabanlı öğrenme ve çıraklık
  • Dijital beceri eğitimi sağlamak
  • Eğitim kuponları
Okulları ve istihdam hizmetlerini, gençler için girişimcilik ve serbest meslek konusunda teşvik etmeye ve sürekli rehberlik sağlamaya teşvik edin.[YG rec 14]
  • İstihdam hizmetleri personeli ve öğretmenlerine yönelik eğitim oturumları
  • Ortaöğretimde girişimcilik derslerinin geliştirilmesi ve uygulanması
  • İşsiz gençlere eğitim semineri
Bir çıraklık veya işe yerleştirme ile gençlere sağlamak için işverenleri teşvik etmek hedeflenmiş ve iyi tasarlanmış ücret ve işe alım sübvansiyonları kullanın ve özellikle işgücü piyasasının gelenler sağdaki için. [YG rec 17]
  • işler yanı sıra çıraklık yoluyla gençlerin net yeni işe hedefleyen kredileri işe (sübvansiyonlar kredileri için ESF desteği aktivasyon önlemlerinin eşlik etmelidir - vb uygulamalı eğitim, gibi)
Gençleri iş teklifleri, stajyerlik ve çıraklık eğitimleri ile farklı alanlardaki mevcut desteklerden haberdar ederek istihdamı/işgücü hareketliliğini teşvik edin ve taşınanlara yeterli desteği sağlayın[YG rec 18]
  • EURES noktalarında (EURES için ESF desteği, ulusal ve sınır ötesi düzeyde istihdam ve ilgili bilgi, tavsiye ve rehberlik hizmetleri odaklanır) Operasyonu
  • Bilinçlendirme kampanyaları
  • rehberlere sağlayan gönüllü kuruluşlara destek
  • gençlik örgütlerine destek göçmen genç işçiler uzanarak
Başlangıç ​​destek hizmetlerinin daha fazla kullanılabilirliğini sağlayın[YG rec 19]
  • istihdam hizmetleri, iş destek ve finans sağlayıcıları arasındaki işbirliği (örneğin bölgesel istihdam fuarları ve ağ olaylar)
  • KOBİ start-up desteği
  • Serbest meslek desteği
  • girişimcilik hibe eşliğinde işsiz için örneğin iş becerileri eğitimi,
Etkinleştirme planlarından ayrılan ve artık yardımlara erişemeyen gençleri desteklemeye yönelik mekanizmaları geliştirin[YG rec 20]
  • gençlik örgütleri ve gençlik hizmetlerine destek
  • Genç insanlarla temas halinde olan diğer kuruluşlarla işbirliği
  • izleme sistemleri kurmak
  • istihdam ve okul kariyer destek hizmetlerine destek
Neyin işe yaradığı, nerede ve neden işe yaradığı temelinde daha fazla kanıta dayalı politika ve müdahalelerin geliştirilebilmesi için Gençlik Garantisine katkıda bulunan tüm eylem ve programları izleyin ve değerlendirin[YG rec 23]
  • maliyet-etkin girişimleri belirlemek
  • Kullanım kontrollü çalışmalar
  • analiz için kurmak merkezleri
  • Gelişmekte politikası modelleri, pilot eylemler, test ve politikaların kaynaştırma (sosyal inovasyon ve deneme)
Gelecekteki Gençlik Garantisi programlarının tasarımını ve sunumunu iyileştirmek amacıyla genç işsizliğiyle mücadele eden tüm taraflar arasında ulusal, bölgesel ve yerel düzeyde karşılıklı öğrenme faaliyetlerini teşvik edin.[YG rec 24]
  • Gençlerin İstihdamı Avrupa Ağı Kullanımı (ESF Komisyon düzeyinde ESF Teknik Yardım fonu aracılığıyla AB düzeyinde kuruluşlar arasında iyi uygulamaların değişimi üzerine sınır ötesi işbirliği faaliyetlerini destekler)
Politikayla ve bu programların geliştirilme şekliyle ilgili iç ve dış engelleri ortadan kaldırmak amacıyla, Gençlik Garantisi programlarının tasarlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde yer alan, ilgili istihdam hizmetleri de dahil olmak üzere tüm paydaşların kapasitelerinin güçlendirilmesi.[YG rec 25]
  • eğitim ve atölye sağlamak
  • uluslarüstü işbirliği faaliyetleri ile kuruluşlar arasında değişim programları ve geçici görevlendirmeler kurmak.

Gençlik Garantisi'ne Genç İstihdamı Girişimi desteği

Gençlerin işsizliği ve hareketsizliğiyle en çok mücadele eden bölgelere ve bireylere yönelik mevcut AB mali desteğini artırmak için Konsey ve Avrupa Parlamentosu, özel bir Gençlik İstihdamı Girişimi (YEI) oluşturma konusunda anlaşmaya vardı. YEI desteği, genç işsizliği oranlarının %25'in üzerinde olduğu bölgelere ve istihdamda, eğitimde veya öğretimde olmayan gençlere (NEET'ler) odaklanacaktır. Bu, Avrupa'nın zorlukların en şiddetli olduğu bölgelerinde genç kişi başına destek düzeyinin gerçek bir fark yaratmaya yeterli olmasını sağlayacaktır.

YEI finansmanı, genç istihdamına ayrılmış belirli bir yeni AB bütçe kaleminden 3 milyar Avro ve Avrupa Sosyal Fonu ulusal tahsislerinden en az 3 milyar Avrodan oluşacak. Bu, iş sağlama, stajyerlik ve çıraklık, iş kurma desteği gibi istihdamda, eğitimde veya öğretimde olmayan gençlere (NEET'ler) doğrudan yardım etmeye yönelik faaliyetleri finanse ederek Avrupa Sosyal Fonu tarafından Gençlik Garantisinin uygulanmasına yönelik sağlanan desteği güçlendirecektir. , vesaire.

YEI yalnızca 25 yaşına kadar olan NEET'leri ve üye devletlerin uygun gördüğü durumlarda 30 yaşına kadar olan NEET'leri hedefleyecektir. Ancak bu durumda üye devletlerin, kişi başına desteğin ciddi bir şekilde azalmasını önlemek amacıyla bu önlemlere ek ESF kaynakları tahsis etmesi gerekecektir (tüm NEET'ler dahil edilirse potansiyel olarak 1356 Avro'dan 700 Avro civarına düşecektir).

Daha genel olarak üye devletler, gençlere yönelik istihdamı, sosyal hizmetleri ve eğitim hizmetlerini modernize etmek ve eğitime erişimi, kaliteyi ve işgücü piyasası talebiyle bağlantıları iyileştirmek için yapısal reformlara yönelik önemli miktarda ek ESF ve ulusal yatırımlarla YEI yardımını tamamlamak zorunda kalacaklar. YEI, ESF'nin bir parçası olarak programlanacaktır.

Gençlik Garantisinin Uygulanması

Avrupa Komisyonu, üye devletleri Gençlik Garantisini mümkün olan en kısa sürede gerçeğe dönüştürecek yapıları şimdi uygulamaya çağırıyor. Komisyon, tüm bu paranın MFF'nin yedi yıllık dönemi yerine 6 ve 2014 yıllarında tahsis edilmesi için YEI kapsamında 2015 milyar Avronun ön yüklemesini önerdi. Hızlı bir başlangıç ​​sağlamak için üye devletler, programlar daha sonra onaylandığında 'geriye dönük olarak' geri ödenmek üzere 1 Eylül 2013 tarihinden itibaren YEI ile ilgili tedbirleri uygulamaya istisnai olarak başlayabilirler. Üye devletler gençlikle ilgili Operasyonel Programlarını mümkün olan en kısa sürede sunmalı ve Gençlik Garantisi Uygulama Planları ile tam uyum sağlamalıdır.

Buna paralel olarak Komisyon, AB Çıraklık İttifakı (aşağıya bakın), dijital istihdam koalisyonu, EURES ve 'ilk EURES işiniz' girişimi gibi üye devletlere yardımcı olmak için AB düzeyinde bir dizi araç geliştiriyor ve bu araçlara yardımcı oluyor. Gençleri işe alan firmalar. Tüm bu önlemlerin sendikalar, işveren örgütleri ve ilgili paydaşlarla yakın işbirliği içinde ilerletilmesi gerekmektedir.

Genç işsizliğinin yüksek olduğu üye devletlerin (yani Gençlik İstihdamı Girişimi'nden yararlananların) Aralık 2013 sonuna kadar Gençlik Garantisi Uygulama Planları (YGIP'ler) hazırlamaları bekleniyor. Diğer tüm Üye Devletlerin planlarını 2014 baharına kadar sunmaları gerekiyor.

Üye devletlerin gençlik garantisi uygulamasına yönelik AB (ESF ve YEI) mali desteğinin temelini oluşturacak gençlikle ilgili (bölümlerini) Operasyonel Programları paralel olarak hazırlamaları ve mümkün olan en kısa sürede sunmaları bekleniyor. 1 Eylül 2013'ten itibaren AB finansmanına uygun önlemleri zaten uygulayabilirler.

Komisyon, bu YGIP'ler için Gençlik Garantisinin nasıl uygulanacağını, kamu yetkililerinin ve diğer kuruluşların ilgili rollerini, bunun nasıl finanse edileceğini (AB fonlarının kullanımı dahil) ve nasıl izleneceğini belirleyen bir şablon geliştirmiş ve dağıtmıştır. ayrıca bir zaman çizelgesi.

Gençlik Garantisinin uygulanmasına yardımcı olmak amacıyla, 17-18 Ekim 2013 tarihleri ​​arasında La Hulpe'de 'Gençlik Garanti Programlarının tasarımı ve uygulanması için pratik destek' adlı bir çalışma ve öğrenme semineri düzenlendi. Bu seminer, ulusal olarak belirlenen Gençlik Garantisini yeni bir formatta bir araya getirdi. Tüm üye ülkelerden Koordinatörler, Kamu İstihdam Hizmetleri, eğitim ve öğretim yetkilileri ve ESF Yönetici Otoriteleri. Seminer, YGIP taslağının hazırlanmasında üye devletlere pratik yardım sağladı ve üye devletlerin daha fazla destek ihtiyaçlarını belirledi (bkz. IP / 13 / 969).

Üye devletleri temsil eden İstihdam Komitesi (EMCO) aynı zamanda Gençlik Garantisi üzerinde de çalışıyor: gençlikle ilgili Ülkeye Özel Tavsiyelerin (CSR) uygulanmasının çok taraflı olarak gözden geçirilmesi ve Gençlik Garantisinin uygulanmasının ve etkisinin izlenmesi için veri gereklilikleri geliştirerek. . Bu yılın Aralık ayında, üç üye ülke YGIP taslaklarının gençlik KSS'lerine ilişkin tartışmalarla eş zamanlı olarak hakem değerlendirmesinden geçirilmesi konusunda anlaştılar. EMCO, Gençlik Garanti programlarının oluşturulmasında önemli bir role sahip olan Kamu İstihdam Hizmetleri ile yakın işbirliği yapacaktır.

3 Temmuz'da Berlin'de 16 üye devletin Devlet ve Hükümet Başkanlarının yanı sıra Avrupa Komisyonu Başkanı José Manuel Barroso ve Avrupa İstihdam, Sosyal İşler ve Katılımdan Sorumlu Komisyon Üyesi László Andor'un katıldığı bir Gençlik Konferansı düzenlendi. Kamu İstihdam Kurumu başkanları ile bakanlar arasında toplantılar gerçekleştirildi. 12 Kasım'da Paris'te bir Devlet ve Hükümet Başkanları konferansı düzenlenecek.

Gençlik Garantisinin uygulanmasına ilişkin Komisyon Üyesi Andor'un himayesinde üst düzey bir konferansın 2014 Baharında yapılması planlanıyor.

Eylem Ekipleri

Mevcut mali dönem olan 2007-2013'ün başlangıcından bu yana gençler, tüm üye ülkelerde ESF'nin spesifik hedef grupları arasında yer alıyor. Bazı durumlarda krizin başlangıcından bu yana onlar için daha fazla para seferber edildi. Aralarında gençlerin de bulunduğu en savunmasız gruplara yönelik eğitim, istihdama erişim, rehberlik, şirketlerde pratik eğitim ve önleme alanlarındaki belirli eylemlere yaklaşık 600 milyon Avro yeniden tahsis edildi.

Komisyonun girişimiyle, Şubat 2012'de, genç işsizliğinin en yüksek olduğu sekiz üye ülke (Yunanistan, İrlanda, İtalya, Letonya, Litvanya, Portekiz) ile ulusal yetkililer ve Komisyon yetkililerinden oluşan Eylem Ekipleri kuruldu. Slovakya ve İspanya. Eylem Ekiplerine, gençlere yönelik iş fırsatlarını desteklemek ve KOBİ'lerin finansmana erişimini kolaylaştırmak için 2007-2013 programlama döneminde hâlâ mevcut olan AB yapısal finansmanını (Avrupa Sosyal Fonu dahil) daha fazla harekete geçirmekle görevlendirildi.

Haziran ayında cesaret verici sonuçlar bildirildi: 1.14 milyon gence, gençlere yönelik belirli eylemlere yeniden tahsis edilen ESF kaynaklarından 3.7 milyar Avro ve hâlihazırda projelere ayrılmış 1.19 milyar Avro yardım yapılacaktı. Hem halihazırda alınmış kararların uygulanması hem de İspanya ve Litvanya gibi hâlâ ihtiyaç duyulan yerlerde programların yeniden düzenlenmesi için çalışmalar yaz boyunca devam etti. Komisyon, Aralık 2013'te tekrar uygulama durumunu değerlendirecek.

Ülkeye Özgü Öneriler

The 2013 İçin Ülkeye Özel ÖnerilerKomisyon tarafından Mayıs 2013'te önerilen ve AB Bakanlar Konseyi tarafından Temmuz ayında AB'nin yıllık ekonomik politika oluşturma döngüsü olan Avrupa Dönemi kapsamında kabul edilen 20 üye devleti, genç işsizliğiyle mücadele etmek için acil adımlar atmaya çağırdı. Bu adımlar arasında aktif işgücü piyasası politikaları, kamu istihdam hizmetlerinin güçlendirilmesi, eğitim ve çıraklık programlarının desteklenmesi ve okuldan erken ayrılmayla mücadele yer alıyor ve bunların tümü Gençlik Garantisinin sağlanmasına katkıda bulunabilir. 12 üye ülkeye doğrudan Gençlik Garantisi'ni uygulamaya çağrıldı. Tavsiyeler aynı zamanda üye devletleri, daha yaşlı, köklü çalışanların çok iyi istihdam şart ve koşullarına sahip olduğu, ancak gençlerin ya işsiz olduğu ya da yalnızca kısa vadeli sözleşmelerle istihdam edildiği işgücü piyasalarının bölümlenmesiyle baş etmenin yollarını aramaya da teşvik etti.

Okuldan işe geçiş

Etkili mesleki eğitim ve öğretim sistemleri, özellikle güçlü bir iş temelli öğrenme bileşenini içerenler, gençlerin eğitimden işe geçişini kolaylaştırır. Bu nedenle 2 Temmuz'da Komisyon, AB çapında çıraklık eğitiminin kalitesini ve arzını iyileştirmek ve çıraklık tipi öğrenmeye yönelik zihniyeti değiştirmek için bir Avrupa Çıraklık İttifakı başlattı (bkz. IP / 13 / 634). İttifak, Avrupa Komisyonu, AB Bakanlar Konseyi Başkanlığı ve Avrupa düzeyindeki sendika ve işveren kuruluşları (Avrupa Sendikalar Konfederasyonu) tarafından hazırlanan ilk ortak Bildiri ile desteklenmektedir. ETUC, BusinessEurope, Kamu Hizmetleri Sağlayan Avrupa İşverenler ve İşletmeler Merkezi - CEEP ve Avrupa Zanaatkarlar, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Birliği - UEAPMEKomisyon, üye devletleri, Gençlik Garanti Planlarının uygulamalarının bir parçası olarak çıraklık reformunu dahil etmeye ve gerektiğinde sistemlerini geliştirmek için AB finansmanını ve mevcut teknik uzmanlığı kullanmaya çağırmaktadır.

Gençlerin güvenli koşullarda yüksek kalitede iş deneyimi kazanmaları ve istihdam edilebilirliklerinin artırılması amacıyla Komisyon Aralık ayında Stajlarda Kalite Çerçevesi ile ilgili bir öneri de sunacak. Komisyon, Konsey'i, Haziran ayındaki Avrupa Konseyi sonuçları doğrultusunda, 2014'ün başlarında teklife dayalı tavsiyeleri kabul etmeye teşvik edecek.

İşgücü hareketliliği

Komisyon aynı zamanda işgücü hareketliliğini kolaylaştırarak, özellikle gençleri diğer AB ülkelerindeki iş fırsatları konusunda bilinçlendirerek gençlerin iş bulmasına da yardımcı oluyor. EURES iş arama ağı, yetenekli mobil iş arayanları bulmak için 1.4 milyondan fazla açık iş pozisyonuna ve yaklaşık 31 kayıtlı işverene erişim sağlar.

EURES iş arama ağı şu anda daha kullanıcı dostu hale getirilecek şekilde yenileniyor ve ulusal EURES dağıtım önlemleri için ortak olarak kabul edilen AB rehberliğini sağlayacak bir EURES Tüzüğü bu yılın sonundan önce masaya yatırılacak. Komisyon, iş arayanlara ve işverenlere yönelik EURES hizmetlerini güçlendirmek için çalışıyor (bkz. IP / 12 / 1262, MEMO / 12 / 896, MEMO / 12 / 897) ve 2013 yılı sonundan önce başka bir teklifin sunulması planlanıyor.

Komisyonun İlk EURES iş hareketliliği programı, 18-30 yaş arası gençlerin diğer üye devletlerde iş bulmasına yardımcı olmak için mali destekle birlikte özel olarak tasarlanmış hizmetlerin etkinliğini test eden bir pilot projedir (ulusal mevzuata uygun olarak en az altı aylık sözleşme). iş kanunu). Bilgi, iş arama fonksiyonu, işe alım ve işe yerleştirme desteği sağlar. Genç iş başvurusunda bulunanların dil kurslarını veya diğer eğitim ihtiyaçlarını ve seyahat masraflarını (diğer AB ülkelerinde iş görüşmeleri ve işe yerleşme için) finanse eder. Aynı zamanda bir KOBİ tarafından işe alım yapılması durumunda entegrasyon programına da katkı sağlar.

Bir sonraki MFF kapsamında, yeni İstihdam ve Sosyal İnovasyon Programı (EaSI), bu tür hedefli programları desteklemek için yılda 5 ile 9 milyon Euro arasında ek doğrudan finansman sağlayacaktır (bkz. MEMO / 13 / 628). AB içi iş eşleştirmeyi kolaylaştıracak şekilde, kişiye özel işe alım kampanyaları yoluyla belirli meslekler, sektörler veya üye devletlerdeki boş pozisyonlarla ilgilenmek için küçük ölçekli girişimler geliştirilecektir. Genç istihdamı temel öncelik olmaya devam edecek.

Zorluğun boyutu göz önüne alındığında, ESF finansmanını kullanma olasılığı ile İstihdam Hizmetleri aracılığıyla çalışan üye devletlerin ve işverenlerin AB içi hareketlilik yoluyla istihdama yönelik mali desteklerini artırma ve AB deneyimlerinden yararlanma sorumluluğu olacaktır. İlk EURES İşiniz.

Avrupa Sosyal Fonu halihazırda gençleri nasıl destekliyor?

Şu anda yıllık 10 milyar Euro'yu aşan bir değere sahip olan Avrupa Sosyal Fonu, krizin çok öncesinden bu yana genç istihdamına yönelik hedefli destek sağlıyor ve genç işsizliğindeki mevcut artışla mücadelede hayati önem taşıyor.

  1. ESF bütçesinin %68'i gençlere de fayda sağlayabilecek projelere gidiyor.
  2. 2007'den 2012'ye kadar 20 yaşın altındaki 25 milyon genç, eğitim veya mentorluk yoluyla ESF'den yararlandı. Bazı ülkelerde (Almanya, Fransa, Macaristan) gençler tüm katılımcıların %40'ını veya daha fazlasını oluşturmaktadır.
  3. ESF projeleri, okulu erken bırakmayla mücadele ederek ve örgün eğitim veya öğretime yeniden girme fırsatları sağlayarak gençleri eğitimde tutmayı amaçlamaktadır. Okuldan işe geçiş, mentorluk ve kişisel tavsiyeler, ek eğitimler ve stajyerlik ve çıraklık dahil işe yerleştirme yoluyla kolaylaştırılır.
  4. Birçok ülke, eğitimi modernleştirmek ve mesleki eğitimi güçlendirmek için ESF yatırımını kullanıyor. Sosyal içerme odaklı projeler, dezavantajlı gruplardan gençlerin işgücü piyasasına veya eğitim sistemine entegrasyonunu hedef alıyor. Ulusötesilik, ESF'nin operasyonel ilkelerinden biridir ve öğrenci ve araştırmacılara yönelik hareketlilik, bu hükmün çok iyi geliştirilmiş bir yönüdür.
  5. ESF, yeni mali dönemde de gençleri desteklemek, Gençlik Garantisini uygulamak ve Avrupa Dönemi kapsamında ilgili ülkeye özgü tavsiyeleri ele almak konusunda önemli bir rol oynayacak. Bunun için fonun, ESF'nin 25-2014 döneminde uyum politikasının en az %2020'ini temsil etmesi gerektiğini önerdiğinden beri Komisyon tarafından sürekli vurgulandığı gibi yeterli kaynaklara ihtiyacı var.

Daha fazla bilgi

Ayrıca bakınız:

Bu makaleyi paylaş:

İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.
reklâm

Trend