Bizimle iletişime geçin

Cinsiyet eşitliği

İşler kadınlaştırıldıkça işlerin kalitesi kötüleşiyor

HİSSE:

Yayınlanan

3 ay önce

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

Avrupa genelinde kadınlaşmanın cinsiyet eşitsizliğine katkısının haritasını çıkarmak için yeni bir çalışma ETUI çalışması endişe verici bir eğilim buldu: Bir işte kadınların payı arttıkça, hem erkekler hem de kadınlar için ücret, denetim sorumlulukları ve sözleşme istikrarı azalıyor. Bu, odak noktasını aynı işteki ücret farklılıklarının ötesine genişletmeye ve 'kadın işlerine' yeterince değer verilmemesine katkıda bulunan sistemik faktörleri ele almaya yönelik acil ihtiyacın altını çiziyor.

ETUI Kıdemli Araştırmacısı ve çalışmanın yazarı Wouter Zwysen, 'Kadın işlerini' yeniden değerlendirerek ve mesleki ayrımcılığı ele alarak, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir işgücünün önünü açabiliriz' dedi.

2006-2021 dönemini kapsayan, ulusları temsil eden geniş veri kümelerini (AB İşgücü Anketi (AB LFS) ve Kazanç Yapısı Anketi (SES)) kullanan bu makale, bu tür ayrımcılığı zaman içinde ücret ve iş kalitesiyle ilişkilendiren ilk makaledir Avrupa Birliği genelinde.

Araştırma, toplumsal cinsiyet rolleri algısının, eğitimsel farklılıkların ve kadınları yüksek maaşlı işlere girmekten caydıran ayrımcı uygulamaların önemine dikkat çekiyor.. Wouter Zwysen, iş ücretlendirmesinin sübjektif değerlerden ziyade objektif kriterlere dayalı olarak yeniden değerlendirilmesi için boylamsal stratejilere duyulan ihtiyacı vurguladı ve çözümün, iş kalitesi standartlarını destekleyen sağlam düzenlemeler ve toplu sözleşmelerde yattığını öne sürdü.

Olayın Arka Planı

  • Kadınlar AB13'de erkeklerden yaklaşık %27 daha az kazandıkları için ücret açısından hâlâ dezavantajlarla karşı karşıyalar, aynı zamanda iş kalitesi ve yönetici pozisyonlarına erişim açısından da dezavantajlarla karşı karşıyalar
  • Cinsiyetler arası ücret farkının bir kısmı, yalnızca kadınların kendilerini daha düşük ücretli sektörlerde buldukları bir sınıflandırma sürecinden değil, aynı zamanda genel olarak erkeklerden daha düşük ücretli firmalarda çalışan kadınlardan da kaynaklanmaktadır.
  • Kanıtlar işe alımda ayrımcılığın oldukça düşük olduğunu ve azaldığını gösterse de, cinsiyetler arası ücret farklarının çocukların gelişiyle birlikte oldukça genişlediği görülüyor: sözde 'annelik cezası'. Buna bağlı olarak, kadınların çocuk bakımı ihtiyaçları nedeniyle hareket kabiliyetleri daha sık kısıtlanıyor
  • Fotoğraf Düşünce Kataloğu on Unsplash

reklâm

Bu makaleyi paylaş:

İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.
reklâm

Trend