Bizimle iletişime geçin

coronavirüs

COVID-19, çalışma süresinde önemli değişiklikleri tetikledi, ancak genel eğilimler aynı görünüyor

HİSSE:

Yayınlanan

3 yıl önce

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

COVID-19 salgını, kısa süreli çalışma planlarında daha fazla esnekliğin ortaya çıkmasıyla birlikte AB genelinde çalışma süresi düzenlemesinde önemli değişikliklere yol açtı; çalışma süresi rejimlerinin tele-çalışmaya uyarlanması; ve çoğunlukla temel hizmetlerin sürekli işleyişini sağlamak için çalışma süresi düzenlemelerinden geçici istisnalar. Ancak, bazı sektörlerde çalışma süresini önemli ölçüde azaltan ekonomik kısıtlamalara rağmen, farklı sektörlerde çalışma süresinin kutuplaşması nedeniyle genel eğilimler bunu tam olarak yansıtmamaktadır; bazı işçiler kısıtlamalar nedeniyle yapacak çok az şey bıraktı ve diğerleri uzun çalışma saatleri ve zorlu talepler nedeniyle tükenmişlik ile karşı karşıya kaldı.Eurofound'un yeni raporu 2019-2020'de çalışma süresi COVID-19 pandemisinin başlamasından sonra, kısa çalışma programları ve evden çalışabilenler için tele-çalışma yaklaşımları dahil olmak üzere çalışma süresi düzenlemesindeki en alakalı değişiklikleri belgelemektedir.

Ayrıca, çalışma saatleriyle ilgili işçi haklarının gevşetilmesine veya kısıtlanmasına yol açan olağanüstü hal hükümleri kapsamında uygulanan geçici düzenlemeler de dahil olmak üzere, şantiyede çalışmaya devam eden işçiler tarafından temel hizmetlerin güvenli bir şekilde sürekli olarak sağlanmasını sağlamak için politika ve düzenlemeleri detaylandırmaktadır, dinlenme ve hükümler bırakın. Finlandiya, Fransa, İtalya, Lüksemburg, Polonya ve Portekiz de dahil olmak üzere Birlik genelinde sağlık, bakım, ulaştırma ve lojistik sektörlerinde uzatılmış çalışma saatleri, dinlenme sürelerine ilişkin sınırlamalar ve yıllık izin erteleme hükümleri uygulandı. Rapor, 2020'de AB'de toplu olarak kararlaştırılan ortalama çalışma haftası 37.8 saatti - en uzun Malta, Yunanistan ve Hırvatistan'da (40 saat) ve en düşük Fransa ve Almanya'da (35.6 saat).

Sektörel düzeyde, toplu olarak kabul edilen normal çalışma haftası en kısa kamu idaresinde (38 saat) ve en uzun ulaşımda (39.2 saat) olmuştur.
COVID-19'un işgücü piyasasına getirdiği temel değişikliklere ve münferit sektörler üzerindeki ilgili baskılara rağmen, tam zamanlı çalışanların genel haftalık genel çalışma saatlerine ilişkin veriler, çoğu üye ülkede geniş bir tutarlılıkla azalmaya devam etti. Avusturya, İrlanda, Portekiz ve İspanya'da 0.1 Slovenya'dan 0.3 saate düşürüldü. Danimarka, Estonya, Fransa, Letonya, Litvanya ve Hollanda'da 2020'de normal haftalık çalışma saatleri 2019'dakiyle aynı kaldı. Veriler ayrıca 2004'ten önce katılan üye ülkeler (AB14) ile katılan veya katılan üye ülkeler arasındaki farkın da olduğunu gösteriyor. 2004'ten sonra (EU13), 1'den beri sabit olan yaklaşık 2011 saat daha az sabit kaldı.

Tıkla okuyun arka plan verileri için.

Toplu olarak kabul edilen yıllık çalışma saatleri, üye devletler arasındaki süregelen farklılıkları da yansıtmaktadır. AB27'de, toplu olarak kabul edilen normal çalışma saatlerine göre, tam zamanlı çalışanların 1,703'de ortalama 2020 saat çalışması gerekirken, bu, AB1,665'te 14 saat ile daha düşük ve AB13'te 1,809 saat ile daha yüksekti. Toplu pazarlığın çalışma saatlerinin düzenlenmesinde ilgili bir rolü olmadığı Macaristan ve Polonya, en uzun yıllık çalışma saatlerine sahipti, bu da Almanya'daki muadillerine göre yaklaşık yedi hafta daha fazlaydı, bu da toplu olarak üzerinde anlaşmaya varılmış en kısa yıllık çalışma saatlerine sahipti.

Tıkla okuyun arka plan verileri için

Rapor ayrıca, ücretli tatiller açısından işçiler için toplu sözleşmelerin temettülerini de gösteriyor. AB'de asgari ücretli yıllık izin hakkı 20 gün iken, bazı üye ülkeler mevzuat veya toplu sözleşme yoluyla bu asgari hakkı artırmıştır. Toplu pazarlık yoluyla sağlanan haklar hesaba katılırsa, AB-24.5'de ortalama yıllık ücretli izin 27 gün olmuştur. Bu, AB-14'te (25.6 gün) AB-13'ten (21.4 gün) daha yüksektir.

Raporun yayınlanması hakkında konuşan Eurofound İcra Direktörü Ivailo Kalfin, araştırmadaki işgücü piyasasındaki değişikliklerin ve çalışma süresi düzenlemesinin analizinin daha geniş trend verilerinin önemli bir bağlamsallaştırılması olduğunu vurguladı: "Bu rapor, çalışma süresi ile ilgili hayati veriler sunuyor. Üye devletler arasında toplu olarak üzerinde anlaşmaya varılan çalışma süresindeki eğilimler ve süregelen eşitsizlikler, ancak eşit derecede önemli olan, bu dönemde Avrupa'da gördüğümüz önemli işgücü piyasası bozulmalarını ve çalışma koşullarındaki değişiklikleri dikkate alan bu eğilim verilerini tamamlayan analizdir."

Raporu indir

Daha fazla bilgi

reklâm

Bu makaleyi paylaş:

İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.
reklâm

Trend