İşin geleceği vs Ruh sağlığı ve İş kalitesi

Yeni çalışma, dijitalleşmenin çalışma süresini daha 'parçalanmış' ve 'noktalanmış' hale getirdiğini uyarıyor

Yeni araştırmalar ETUI tarafından AB27 için yürütülen ve Avrupa İş Kalitesi Endeksi'ni kullanan çalışma, işyerlerinin dijitalleşmesiyle bağlantılı olarak çalışanların sağlık ve refahına yönelik risklere yeni bir ışık tutuyor. Analiz, bilgisayarlı sistemlerin iş üzerindeki etkisinin daha öngörülemeyen, telaşlı ve yoğun iş ritimlerinin yanı sıra ücretli işin sınırlarının ötesine geçmesini, daha uzun çalışma saatlerini ve daha zayıf bir iş-yaşam dengesini içerdiğini gösteriyor. Aynı zamanda benzer işlerdeki dijitalleştirilmiş ve dijitalleştirilmemiş çalışma ortamları arasındaki iş talepleri ve kaynaklar açısından farklılıkları da araştırıyor.

Dijital teknolojiler, sektörler ve meslekler yelpazesindeki işlere giderek daha fazla nüfuz ettiğinden, dijitalleşme, günümüzün gelişmiş toplumlarındaki işgücü piyasalarındaki değişimin ana itici güçlerinden biridir. İstihdamın yapısı üzerindeki dönüştürücü etkileri konusunda giderek artan bir fikir birliği var. Peki dijitalleşmenin işlerin kalitesi ve çalışanların işteki deneyimleri üzerindeki etkisi ne oldu? Dijital devrim, işçilerin becerilerinin geliştirilmesi veya onları sıradan, tehlikeli veya hoş olmayan görevlerden kurtarmak gibi çeşitli olumlu süreçlerle ilişkilendirilme eğilimindedir; ancak yeni yayınlanan bu araştırma, devrimin başka bir yüzünü gösteriyor.

ETUI Kıdemli Araştırmacısı ve çalışmanın yazarı Agnieszka Piasna şöyle açıklıyor: "Sonuçlar, dijitalleşmenin iş organizasyonunun birçok unsuru, en önemlisi de çalışma süresi üzerindeki yıkıcı etkisini ortaya koyuyor." 'Bilgisayarlı sistemler insanların işyerinde yaptıklarını giderek daha fazla etkiledikçe, çalışma süresi daha 'bölünmüş' ve 'noktalanmış' hale geliyor, bu da daha öngörülemez, telaşlı ve yoğun olduğu anlamına geliyor. Bu, işverenlerin ücretli çalışılan saat sayısını azaltmasına ve iş yükünü personel düzeyleriyle sıkı bir şekilde ilişkilendirmesine olanak tanır ve bunların tümü çalışanların ücretlerini düşürür. İşçiler sıraya girer ve kullanılabilirliklerini genişleterek işgücü arzının güvenilirliğini sağlarlar. Başka bir deyişle, işçiler kendilerine ödenen paradan daha fazla zamanı çalışmaya ayırıyorlar.'

Bulgular, dijitalleşmenin genel olarak daha fazla çalışan özerkliğine yol açtığı görüşüne karşı çıkıyor ve çalışanların takdir yetkisindeki herhangi bir artışın, teknolojinin işleri üzerindeki doğrudan etkisinden ziyade kompozisyon faktörlerinin sonucu olduğunu gösteriyor. Korumaların az olması ve işçi haklarına sınırlı erişim nedeniyle nispeten savunmasız bir grup olarak değerlendirilen ve özellikle yeni teknolojilerle çalışmaya maruz kalan serbest çalışanların dijitalleşmenin bir sonucu olarak özerklik kaybına uğraması özellikle endişe verici. . Bu, platform ekonomisinde ve çevrimiçi iş çalışmalarında gözlemlenenlerle örtüşüyor.

Çalışma aynı zamanda bilgisayarlı sistemlerin işyerine nüfuz etmesi ile çalışanların kaynakları ve pazarlık gücü arasında karmaşık bir ilişki olduğunu da gösteriyor. Örneğin dijitalleşme, daha fazla gelir güvenliği (kazançların öngörülebilirliği olarak ölçülür) ve daha iyi kariyer beklentileriyle ilişkilidir, ancak aynı zamanda daha az iş güvenliğiyle de ilişkilidir.

Olayın Arka Planı

reklâm

Bu yeni ETUI çalışması, dijitalleşmenin çalışma süresi, iş yoğunluğu ve iş talepleri ve kaynakları üzerindeki etkisini belirlemek ve ölçmek amacıyla tüm AB27 Üye Devletleri için (Avrupa Çalışma Koşulları Telefon Araştırması, EWCTS'den) ülkeler arası karşılaştırmalı verilere dayanmaktadır.

Bu makaleyi paylaş: