#EUOmbudsman, 'döner kapı' durumlarında bankacılık otoritesinin önlemlerini memnuniyetle karşılıyor

Avrupa Ombudsmanı Emily O'Reilly (Resimde) Avrupa Bankacılık Otoritesini (EBA) gelecekteki döner kapı durumlarıyla başa çıkmak için önerdiği önlemleri uygulamaya koymayı kabul ettiği için takdir ediyor. Bu, EBA'nın eski İcra Direktörünün bir finans lobi derneğinin CEO'su olmasına izin vermemesi gerektiğini bulmasının ardından geldi.

Göre EBA'nın cevabı Ombudsman'a göre, kıdemli personelin gelecekte EBA'dan ayrıldıklarında belirli pozisyonları almasını yasaklamaya hazırdır. Ombudsman'ın bu davada kötü yönetime ilişkin bulgularını vermesinden kısa bir süre sonra - bu yaklaşıma olan bağlılığını göstermek için - EBA eski İcra Direktörünün özel sektörde başka bir görev üstlenmesini yasakladı. EBA ayrıca personel için istihdam sonrası kısıtlamaları ve yasaklamaları değerlendirmek için yeni bir politika benimsemiştir. Ayrıca, başka bir işe taşınacağı bilinen personelin gizli bilgilere erişimini derhal askıya almak için prosedürler uygulamaya koymuştur.

Ombudsman'ın tavsiyeler bir soruşturmayı takip etti - şikayete dayalı olarak Finansmanı Değiştir (bir sivil toplum grupları koalisyonu) - EBA'nın eski İcra Direktörünün Avrupa Finansal Piyasalar Birliği'nin (AFME) CEO'su olmasına izin verme kararına.

“EBA bu davada yayınladığım tavsiyelere tam anlamıyla etki edebilmek için çok çalıştı. Uyguladığı çok çeşitli önlemlerin gelecekte döner kapı hareketlerine zarar vermekten kaçınmasına yardımcı olacağından eminim. Diğer AB kurumları ve ajansları, kendi kurallarını revize ederken bu yeni EBA önlemlerinden yararlanmalıdır.

O'Reilly, Avrupa Komisyonu'nun AFME CEO'su ile 1 Şubat 2022'ye kadar yaptığı toplantılarda Komisyon çapında iki yıllık bir bekleme süresi koyma kararını da memnuniyetle karşılıyorum ”dedi.

Soruşturma

Ombudsman, EBA'nın AFME'deki eski icra müdürünün yeni görevini onaylamasına kapsamlı kısıtlamalar getirmesine rağmen, EBA'nın bunların nasıl uygulandığını etkin bir şekilde izleyebilecek bir konumda olmadığı sonucuna varmıştır. Soruşturma ayrıca, EBA'nın 1 Ağustos 2019'da iş hareketinden haberdar olmasına rağmen, giden yönetici müdürünün 23 Eylül 2019'a kadar gizli bilgilere erişimi olduğunu gösterdi.

Ombudsman üç yaptı tavsiyeler EBA'nın gelecekteki bu tür durumlarla nasıl başa çıkacağını güçlendirmek için:

reklâm

1. Gelecek için, EBA, gerektiğinde, üst düzey personelinin görev sürelerinden sonra belirli pozisyonları almasını yasaklama seçeneğini gündeme getirmelidir. Bu tür herhangi bir yasaklama, örneğin aşağıdakiler için zamanla sınırlı olmalıdır: İki yıl.
2. Üst düzey personele netlik kazandırmak için EBA, kriterleri gelecekte bu tür hareketleri ne zaman yasaklayacağı için. Kıdemli EBA pozisyonları için başvuranlar, başvurduklarında kriterler konusunda bilgilendirilmelidir.
3. EBA, personelinin bir üyesinin başka bir işe geçtiği bilindiğinde, bu kişilerin kesin bilgi anında etki ile kesilir.

Olayın Arka Planı

AB personel tüzüğünün 16. Maddesi, personelin AB kamu hizmetinden ayrıldıktan sonra iki yıl içinde bir işe girmeyi planlıyorlarsa bir kurumu bilgilendirmek zorunda oldukları sözde 'döner kapı' durumlarıyla ilgilidir. Kurum, AB kurumunun çıkarlarıyla çatışacağını düşünmesi halinde kişinin işi almasını yasaklama hakkına sahiptir. Bir AB kurumunun, hizmetten ayrıldıktan sonraki 12 ay boyunca eski üst düzey yetkililerinin kurum personeli ile lobi yapmasını da yasaklaması gerekiyor.

Ombudsman 2019'da, soruşturma Avrupa Komisyonu'nun bu tür vakaları nasıl yönettiğini inceleyerek, üst düzey yetkilileri içeren davalarda daha sağlam bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiğini öne sürüyor.

Ombudsman aynı zamanda bir inceleme AB yönetiminin genel olarak bunlarla nasıl başa çıktığını ve bu alandaki şeffaflığı güçlendirmek için bir dizi öneride bulunduğunu.

 

Bu makaleyi paylaş: