Herkes için daha iyi çalışma koşulları: Dengeleme # Esneklik ve #Güvenlik

ALDE grubunun İspanyol bir üyesi olan rapor yazarı Enrique Calvet Chambon ile yapılan bu röportajda yeni kurallar hakkında daha fazla bilgi edinin.

İşgücü piyasasının artan esnekliği ve dijitalleşmesi, yeni ve standart olmayan istihdam biçimlerine yol açtı. Bu eğilimin faydaları ve zorlukları nelerdir?

Yeni teknolojiler ve dijitalleşme, yeni istihdam biçimleri, hatta yeni bir çalışma kavramı yaratıyor ve ayrıca işgücü piyasalarımızı, iş hukuku kurallarının sınırlarını ve sosyal korumayı test ediyor. Faydalar çok olabilir: daha esnek, daha yaratıcı ve daha uyarlanabilir istihdam biçimlerinin gelişini görmezden gelemezsiniz. Avrupa'nın, özellikle bu yeni ve standart olmayan çalışma yöntemleri için, Avrupa sosyal modeliyle bağdaşmayan sömürüden ve herhangi bir koruma eksikliğinden kaçınmak istediği açıktır. Kısaca, işçiler için esneklik ve koruma arasında bir dengeye ulaştık: "esnek koruma".

Yeni iş modelleri, bazı işçilerin serbest meslek sahibi olup olmadığı belirsizdir. Yeni kurallar Uber ve Deliveroo gibi platformlara uygulanacak mı?

Yeni kurallar, başka bir kişinin talimatıyla ücretli bir iş yapan, onu yöneten ve bağlı olduğu işçiye uygulanacaktır. Platform çalışanları kapsama dahil edilecektir. Bu yönergeyi motive ettikleri söylenebilir. Serbest meslek konusunda, Parlamento, gerçekten ve gönüllü olarak kendi hesabına çalışanları açıkça dışlayarak net olmak istedi. Konsey ile müzakerelerde bu pozisyonu savundum.

Mevcut kurallara göre ne değişecek?

reklâm

Yeni direktif, Avrupa'da evrensel bir asgari sosyal haklar tesis etmektedir; bu büyük bir yenilik. Bu haklar, Avrupa projesinin güçlendirilmesi için gerekli olan bir Avrupa işgücü piyasası çerçevesinin tohumu olarak düşünülebilir. Özellikle, deneme süresinin genellikle altı ayı geçmeyen zaman sınırını vurgulamak isterim; adı geçen "münhasırlık hükümleri" veya "uyumsuzluk" yasağı ile diğer işverenler için çalışma hakkı; ücretsiz ve çalışma saatleri içinde öngörülen eğitimi alma hakkı; ve doğaları gereği, “talep üzerine” sözleşmelerde olduğu gibi çok öngörülebilir olmayan istihdam biçimlerine asgari öngörülebilirlik sağlayan özel garantiler hakkı.

Talep üzerine çalışma ile ilgili olarak, Parlamento işçilerin garanti edilen saatlerin kararlaştırılan sürenin ötesinde iptal edilmesi halinde ödeme alma hakkını savundu.