Bizimle iletişime geçin

EU

İngiltere, #GenderPayGap'ta 1,500 şirketlerine karşı sessizlik nedeniyle harekete geçti

HİSSE:

Yayınlanan

6 yıl önce

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

İngiltere'nin eşitlik izleme örgütü, hükümetin erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkını bildirmek için belirlenen süresine uymayan yaklaşık 1,500 büyük İngiliz şirketinin yasal işlemlerle karşılaşabileceğini söyledi: yazıyor Kieran Guilbert.

Geçen yıl yürürlüğe giren bir yasa, 250'den fazla çalışanı olan - Britanya'daki işgücünün neredeyse yarısını kapsayan - şirketlerin ve hayır kurumlarının her yıl 4 Nisan'a kadar cinsiyete dayalı ücret farklarını bildirmelerini gerektiriyor.

10,000'den fazla işveren, gece yarısı son tarihini karşıladı ve veriler, 10 kişiden neredeyse sekizinin erkeklere ortalama olarak kadınlardan daha fazla ödeme yaptığını, yalnızca yüzde 14'ünün kadın personele daha yüksek maaş ödediğini gösteriyor.

İngiltere Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), son teslim tarihini karşılamayan 1,500 küsur şirkete, bekçi köpeği harekete geçmeden önce uymaları için bir ay süre verileceğini söyledi - bu da mahkeme işlemlerine yol açabilir ve sınırsız para cezasıyla sonuçlanabilir.

“Cinsiyete dayalı ücret farklarını bildirmek isteğe bağlı değildir; EHRC'nin CEO'su Rebecca Hilsenrath yaptığı açıklamada, yasal bir zorunluluk ve yapılacak doğru şey ”dedi.

"Yakında yayınlamayan tüm işverenlere karşı yaptırım başlatacağız" diye ekledi.

Geçen yıl yayınlanan hükümet verilerine göre, Britanya'daki genel cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 18.4'tür.

reklâm

Ortalamayı ölçüt olarak kullanan Reuters analizine göre, HSBC, Virgin Atlantic ve bir Barclays birimi, sırasıyla% 59,% 58 ve% 49 ile en büyük cinsiyet ücret açığı olan en büyük şirketler arasındaydı.

Şirketlerin verileri ayrıntılı olarak ayırmaları gerekmediğinden, ortalama rakamların eşitsizlikler için demografik açıklamaları gizleyebileceği veya abartabileceği eleştirisine yol açar. Savunucular, yine de işyerindeki kadınlar için bir dönüm noktası olduğunu söylüyor.

Birleşik Krallık merkezli bir kadın hakları grubu olan Fawcett Society'nin CEO'su Sam Smethers, Thomson Reuters Vakfı'na e-posta yoluyla "Meslektaşlarının ne kazandığını öğrenerek, kadınlar herhangi bir ücret eşitsizliğine meydan okuyabilecek bir konuma geldiler" dedi.

“Bugün her yerde kadınları ilk adımı atmaya ve sadece ücret hakkında konuşmaya çağırıyoruz” diye ekledi.

Bu makaleyi paylaş:

İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.
reklâm

Trend