#HSBC, İngiltere'nin en büyük şirketleri arasında en kötü cinsiyet ücret farkına sahip

HSBC (HSBA.L), Avrupa'nın en büyük bankası, hükümetin büyük şirketlere cinsiyetler arası ücret eşitsizliklerini azaltmaları için baskı yapmaya çalıştığı için, İngiltere'deki büyük kuruluşlar arasında kadın ve erkek personel maaşlarında en büyük farkı bildirdi. Andrew Mac Beceri ve William James.

Cinsiyet ayrımcılığını vurgulamayı ve şirketleri harekete geçirmeyi uman May, 250 veya daha fazla çalışanı olan şirketlere, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki maaş farkının ayrıntılarını Çarşamba akşamına kadar yayınlamalarını ve maaş farkını yıllık olarak rapor etmelerini emreden uzun zamandır planlanmış reformları hayata geçirdi.

HSBC, ortalama olarak ortalamayı kullanan yayınlanan verilerin bir Reuters analizine göre, İngiltere'de 59'den fazla çalışanı olan şirketler arasındaki en büyük fark, kadınlara göre ortalama yüzde 5,000 daha fazla maaş alıyor.

Bir sonraki en büyük cinsiyetler arası ücret farkları, erkeklerin kadınlardan ortalama yüzde 58 daha fazla aldığı Virgin Atlantic'te oldu ve onu bir birim Barclays izledi (BARC.L), burada kadın personel erkek meslektaşlarından yüzde 48 daha az kazandı.

Virgin Atlantic, farkın havacılık endüstrisindeki nispeten düşük kadın pilot sayısını yansıttığını söylerken Barclays, kadınların şirketteki kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için yapacak daha çok işi olduğunu söyledi.

Firmaların verileri ayrıntılı bir şekilde parçalamaları gerekmemektedir, bu da ortalama rakamların eşitsizlikler için demografik açıklamaları gizleyebileceği veya abartabileceği yönünde eleştirilere yol açmaktadır. Yine de, konuyu değerlendirmede ileriye doğru bir adım sunuyorlar.

Britanya'da eşitlik yanlısı politikaların daha geniş bir eğiliminin parçası olmasına rağmen, konu ülkenin ikinci kadın lideri olan Mayıs'ta ve ana rakibi sosyalist kampanyacı Jeremy Corbyn'den artan rekabetle ivme kazandı.

May, 2016 yılında, ırk ve sınıf ayrımcılığı gibi konuların yanı sıra cinsiyete dayalı ödemeye özel bir atıfta bulunarak, toplumdaki “yakıcı adaletsizliklerle” mücadele etme sözü verdi.

Yaklaşık iki yıl sonra, raporlama zorunluluğunu getirerek hükümetinin bu konuda öncülük yaptığını söyledi.

“Bu bilgiyi kamuya açık hale getirerek, kuruluşların artık saklanacak hiçbir yeri kalmayacak” diye yazdı. Daily Telegraph gazete. "Hissedarlar ve müşteriler iyileştirmeler görmeyi bekleyecekler ve bunları başaramazlarsa kuruluşları sorumlu tutabilecekler."

Zorunlu cinsiyete dayalı ücret farkı raporlamasını uygulamaya koyan diğer ülkeler arasında 2012'de benzer yasaları çıkaran Avustralya ve Almanya yer alıyor.

Reuters, 491'den fazla kişiyi istihdam eden önde gelen şirketlerin, devlet dairelerinin, hayır kurumlarının, yerel makamların ve hastane tröstlerinin 5,000'inin maaş rakamlarını analiz etti.

Çarşamba günü saat 15'e (14h GMT) kadar veri yayınlayan kuruluşların yüzde 97'si erkeklere kadınlardan daha fazla ödeme yapıyor ve yalnızca yüzde 3'ü kadınlara en fazla ödeme yapıyor.

Reuters analizine göre, bu en büyük şirketler arasındaki ortalama cinsiyete dayalı ücret farkı %15.5.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondra Menkul Kıymetler Borsası

+ 11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

İşçi Partisi de dahil olmak üzere siyasi muhalifler, verilerin yayınlanmasını ileriye doğru bir adım olarak memnuniyetle karşıladılar, ancak hükümetin ortaya çıkardıkları sorunları nasıl ele alacağına dair net planlardan hala yoksun olduğunu söyleyerek daha uygulamalı bir yaklaşım çağrısında bulundular.

"(Theresa May) #paygap'ı kapatmak istiyor ama bunu nasıl yapmayı planladığını hiçbir yerde söylemiyor. Politikacılar, yapısal eşitsizliğe dokunulmadan öylece ticarete devam edemezler” diye tweet attı Kadın Eşitliği Partisi lideri Sophie Walker.

Bu makaleyi paylaş: