Gençlerin istihdamı: Komisyon staj kalitesini artırmak için standartlar önermektedir

Kuralları güvenli ve adil koşullarda yüksek kalitede iş deneyimi elde etmek için kursiyerlere sağlamak ve kaliteli bir iş bulma şanslarını artırmak için, Avrupa Komisyonu tarafından bugün öne sürülmüştür. Stajerlik için Kalite Çerçevesi üzerinde bir Konsey Tavsiye önerisi üyesi Sstates özellikle çağrı, ulusal hukuk veya uygulama kılavuzlarına belirtilen ilkelere saygı sağlamak istiyorum, ve gerektiğinde kendi mevzuatlarını adapte. Stajyerlik önemli bir unsuru olan Gençlik Garanti Avrupa Komisyonu tarafından Aralık 2012'de önerilmiş ve Nisan 2013'te AB Bakanlar Konseyi tarafından kabul edilmiştir. Yakın zamanda yapılan bir Eurobarometer anketine göre şu anda üç stajyerlik çalışma koşulları veya öğrenme içeriği açısından standartların altındadır (IP / 13 / 1161). Bu altı stajlarla çoğu giriş seviyesi iş yerine işverenler tarafından kullanılmaktadır.

"Stajlar, gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmak ve okuldan işe sorunsuz geçişi sağlamak için çok önemlidir. Bazı stajyerlerin şu anda ücretsiz veya ucuz işgücü olarak sömürülmesi kabul edilemez. Üye devletler, kursiyerlerin, İstihdam, Sosyal İşler ve Kaynaştırma Komiseri László Andor, "Önerilen bu yönergeler, stajyerlerin iyi çalışma koşulları altında yüksek kaliteli iş deneyimi edinmelerini sağlayacaktır" dedi.

yönergeler stajyerlikler yazılı staj anlaşmaya dayanarak, istenerek, örneğin koşulları stajyerlik konusunda şeffaflığı artırmak olacaktır. Anlaşma öğrenme içeriği (eğitim hedefleri, denetim) ve çalışma koşullarını (sınırlı süresi, çalışma süresi, kursiyerler ücretli veya başka şekilde telafi ve sosyal güvenlik hak edip olup olmayacağı açık bir göstergesidir) kapsamalıdır. Nitekim, staj sağlayıcıları staj ödenecek olup olmayacağı boşluk bildiriminde ifşa istenirdi.

staj için ortak kalite standartları belirleyerek, Stajerlik Kalite Çerçevesi benimsenmesi üyesi Devletler tarafından Gençlik Garanti düzenleri uygulanmasını desteklemek olacaktır. Aynı zamanda, daha fazla uluslararası staj teşvik etmek ve uzantısı yardımcı olacak EURES Avrupa Konseyi tarafından talep edilen staj, için onun Haziran 2012 Sonuçlar.

Önerilen Çerçeve üniversite derecesi parçasını oluştururlar veya belirli bir mesleği erişmek için zorunludur staj kapsamaz.

Olayın Arka Planı

Stajerlik Kalite Çerçevesi duyurulan girişimlerden biridir Gençlik İstihdam Paketi Aralık 2012 arasında (bkz IP / 12 / 1311, MEMO / 12 / 938 ve KONUŞMA / 12 / 910).

reklâm

Gençlik Garanti 25 yaşına kadar olan bütün gençlerin istihdam kaliteli teklif almalarını sağlamayı amaçlamaktadır, eğitim, çıraklık ya da işsiz ya da yaygın eğitim bırakarak dört ay içinde staj devam etti. Gençlik Garanti üye devletler gençler arasında işsizliğin ele almak ve geçiş çalışmak için okulu geliştirmek için tanıtmak gereken en önemli ve acil yapısal reformlar biridir. Kaliteli stajları onun etkin biçimde uygulanması için gerekli olan (MEMO / 13 / 968 ve MEMO / 13 / 984).

Son yirmi yılda, staj gençlerin işgücü piyasasına önemli bir giriş noktası haline gelmiştir. giderek bizim işgücü piyasalarında standart bir özellik temsil etse de, onların yayılmasını da içerik, öğrenme ve çalışma koşullarının olarak artan kaygılar eşlik etti. stajları istihdama erişimini kolaylaştırmak için gerçekten varsa, bunlar kaliteli öğrenme içeriği ve yeterli çalışma koşulları sunmak zorundadır ve düzenli işler için ucuz bir yerine olmamalıdır.

son zamanlarda staj kalitesine Eurobarometre araştırması stajları yaygın olduğunu ortaya koymaktadır: Katılımcıların yaklaşık yarısı (46%) bir staj yapmış ve bunların yüksek payı birden fazla staj yapmıştır. Ayrıca staj sağlayıcıları 35% yazılı staj anlaşması sunmuyoruz ve kursiyerlerin 23% yerine düzgün işe alınma, sonunda staj yenilemek için teklif olduğunu gösterir. Ve anket staj sadece 9% yurtdışında gerçekleşecek göstermektedir.

bütün üye ülkelerde staj üzerinde bir çalışma Temmuz 2012 Komisyon tarafından yayımlandı. Bu stajyerlikler (bkz gençler için kalite ve perspektifler açısından daha garantileri sunuyoruz ve işgücü piyasası gereksinimlerine daha duyarlı olması gerektiğini tavsiye IP / 12 / 731).

Daha fazla bilgi

DG İstihdam web sitesinde haber

Eurobarometer AB'de staj deneyimi

László Andor'un web sitesi

Twitter'da László Andor izleyin

Bu makaleyi paylaş: