Görüş: Mevsimlik İşçi Direktifi - 'AB üyesi olmayan işçilerin muamelesinde iyileştirmeler, ancak istismarı önlemek için yeterli değil'

14 Kasım 2013 tarihinde, Avrupa Parlamentosu LIBE Komitesi üye devletlerde mevsimlik istihdam amacıyla üçüncü ülke vatandaşlarının giriş ve ikamet koşullarına ilişkin yönergeyi oyladı. 2010 yılından beri müzakerelerde bulunan kurallar Avrupa Parlamentosu ve Konsey Başkanlığı tarafından geçici olarak kabul edilmiş ve 29 Ekim 2013 tarihinde ulusal hükümetler tarafından desteklenmiştir. Yönerge Ocak 2014'te genel kurul oylamasına sunulacaktır.

Irkçılığa Karşı Avrupa Ağı (ENAR), Evsizlerle Çalışan Ulusal Kuruluşlar Federasyonu (FEANTSA) ve Belgesiz Göçmenlerle İlgili Uluslararası İşbirliği Platformu (PICUM), Avrupa Parlamentosu ve Konsey tarafından kabul edilen önlemleri sıcak bir şekilde karşılar ve güçlü bir şekilde destekler. AB genelinde üçüncü ülke mevsimlik işçiler için daha iyi çalışma ve yaşam koşulları yaratmayı amaçlayan. Bununla birlikte, sivil toplumun sosyal haklar ve işçilere eşit muamele ile ilgili olarak önerdiği bazı önlemler dikkate alınmamıştır ve bu durum, sömürü risklerini yeterince ele almayarak Direktifin etkililiğini tehlikeye atabilir.

Mevsimlik işin tanımı

Mevsimlik işçiliğin tanımı belirsizliğini korumaktadır ve üye devletlerin takdirine bırakılmıştır, bu da kolaylıkla Direktif kapsamındaki sektörlerin uygunsuz ve farklı ulusal tanımlarına yol açabilir. Ayrıca, sosyal ortakların hangi sektörlerin dahil edileceğine karar vermedeki rolü çok sınırlıdır ve zorunlu değildir.

kabul koşulları

Bir yandan, çalışma düzenlemelerinin düzgün bir şekilde uygulanmasını sağlamak için, iş sözleşmesinin temel yönlerinin - veya bağlayıcı iş teklifinin - işçilerin kabulü için bir koşul olarak dahil edilmesini şiddetle destekliyoruz. Öte yandan, halihazırda bir üye devlette ikamet eden üçüncü ülke vatandaşlarının başvurularının yapılmasına izin vermek için daha fazla çaba sarf edilmesi gerektiğine inanıyoruz. Yeni kurallar kabul prosedürlerini basitleştirirken, Devletler, düzensiz göç riski ve kamu güvenliğine yönelik olası tehditler gibi sübjektif kabul edilen kriterlere göre kabulü reddedebilir.

Yaptırımlar ve şikayetler

reklâm

Hükümleri ihlal eden işverenler ve alt yükleniciler için yaptırımların dahil edilmesini destekliyoruz. Alt yüklenicilere yönelik yaptırımlar için 'olabilir hükümlerinin' kullanılması (madde 12a.3) keyfiliğe yol açabilir ve iyi niyetleri bozabilir. Mağdurları destekleyecek bir mekanizma öngörülmemiş olmasına rağmen, bilgiye erişim ve şikayetlerin kolaylaştırılmasına ilişkin kuralları destekliyoruz.

Kalış süresi

Mevsimlik işçilerin farklı işverenler tarafından çalıştırılmasına ve azami süre içinde başka bir işveren aramasına izin veren hükümleri destekliyoruz. Ancak, azami kalış süresinin 12 aylık bir dönemde dokuz aya uzatılmasından üzüntü duyuyoruz. Üçüncü ülkedeki mevsimlik işçiler, diğer işçilerden daha az elverişli bir statüye sahip olacağından, daha uzun süreli kalışlar Direktifi "mevsimsel" özünden kurtarabilir ve sosyal damping riskini artırabilir.

Eşit muamele    

Mevsimlik gezici işçilerin çalışma koşulları, grev hakkı, geri ödemeler, sosyal güvenlik ve kamu mal ve hizmetlerine erişim, mevsimlik işle ilgili danışmanlık hizmetlerine erişim konularında AB vatandaşları ile aynı hakları garanti altına almak için sağlanan kuralları destekliyoruz. ve vergi avantajları. Mevsimlik işçiler için eğitim ve öğretim fırsatlarının dahil edilmesini de memnuniyetle karşılıyoruz. Bununla birlikte, üye devletlerin mevsimlik işçileri işsizlik yardımlarından hariç tutma ve eşit muameleyi yalnızca belirli istihdam faaliyetleriyle bağlantılı eğitim ve öğretimle sınırlama fırsatından dolayı üzgünüz.

Konaklamalar

Mevsimlik işçilerin, ulusal mevzuata ve işveren tarafından veya işveren aracılığıyla konaklama ayarlandığında öngörülen korumalara göre yeterli yaşam standardını sağlayan konaklamadan yararlanacağı şartının dahil edilmesini memnuniyetle karşılıyoruz.

Fiyatlandırma(Yakında)

Mevsimlik işçilerin idari ücretlerin yanı sıra seyahat ve hastalık sigortası masraflarını ödemelerine izin vermeme çabasını kabul etmemize rağmen, Direktif bu ücretlerin işverenler veya işçiler tarafından karşılanıp karşılanmayacağına karar vermeyi üye devletlere bırakacaktır.

Bu makaleyi paylaş: