#Dijital devrim, şirketlerin uyum sağlamasını gerektiriyor

Geleceğin işgücü piyasası, dijital ve girişimcilik becerilerine sahip çalışanları arayacak ve aynı zamanda yaratıcılık arayacaktır. Dijitalleşmenin bir sonucu olarak, iş organizasyonu, görevlerin ne zaman, nerede ve nasıl gerçekleştirileceğini etkileyen artan esneklikle karakterize edilir. Bunlar, son zamanlarda yayınlanan çalışmanın temel sonuçlarından sadece birkaçıdır. "Dijitalleşmenin ve talep üzerine ekonominin işgücü piyasaları üzerindeki etkisi ve istihdam ve endüstriyel ilişkiler üzerindeki sonuçları".

Çalışma, işlerin yaratılması, dönüştürülmesi ve yok edilmesi, çalışanların ve işverenlerin değişen rolleri ve iş organizasyonundaki değişiklikler açısından dijitalleşmenin istihdam, işletmeler ve çalışma ilişkileri üzerindeki etkisini araştırıyor. Çalışma hem geleneksel işletmeleri ve endüstrileri hem de talep üzerine ekonomiyi kapsıyor.

Çoğunlukla çevrimiçi platformlarda işgücünü sunan çalışanların veya işçilerin bakış açısını inceleyen bu alanda daha önce yapılmış diğer birçok çalışmanın aksine, bu çalışma her büyüklükteki işveren, sektör ve işletme ile ilgili hususlara özel bir vurgu yapmaktadır.

Araştırmacılara göre, kurumları dijitalleşmenin getirdiği değişikliklere başarılı bir şekilde uyarlamak için temel faktörler, veri toplama ve kullanma yeteneği, değer zincirlerinin birbirine bağlanması, dijital müşteri arayüzlerinin oluşturulması ve siber tehditlerin azaltılmasıdır.

Büyük veri analizi, ek baskı, otomasyon, sanal gerçeklik ve nesnelerin interneti gibi yeni teknikler, yeni, daha karmaşık ve sofistike ürün ve hizmetlerin geliştirilmesine olanak tanır. Bu ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi ve sürdürülmesindeki yeni işler genellikle daha yüksek beceriler gerektirirken, bu teknolojilerin uygulanması da daha hizmet odaklı, düşük vasıflı işler yaratabilir. Araştırmaya göre, yüksek teknoloji endüstrisinde yaratılan her işin daha geniş ekonomide ek beş iş yaratacağı tahmin ediliyor.

Çalışma, Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi için - İşverenler Grubu'nun talebi üzerine - Avrupa Politika Çalışmaları Merkezi'nden (CEPS) bir araştırma ekibi tarafından hazırlandı. Çalışmadaki analiz, masa başı araştırmasına ve işveren ve çalışan temsilcilerinden platformlara, sektörel kuruluşlara, politika yapıcılara ve diğer uzmanlara kadar çeşitli paydaşlarla yapılan görüşmelere dayanmaktadır.

reklâm

Çalışma EESC web sitesinde yayınlandı ve aşağıdaki yollarla indirilebilir Link.

Bu makaleyi paylaş: