Anlama ve Avrupa'da azaltılması #inequalities

Yeni bir Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporuna göre, toplu pazarlık uygulamalarını destekleyen işgücü piyasası politikaları ve endüstriyel ilişkiler sistemleri, AB Üye Devletlerinde gözlemlenen eşitsizliklerin düzeyi üzerinde önemli bir etkiye sahip.

Rapor "Eşitsizlikler ve İş Dünyası: endüstriyel ilişkiler ve sosyal diyalog için nasıl bir rol?"Ücret eşitsizlikleri ötesine bakar ve diğer bu tür çalışma zamanında eşitsizlik olarak eşitsizlik biçimleri, yanı sıra işlere erişim, eğitim, kariyer fırsatları ve sosyal korumayı analiz eder. Avrupa'da genel eğilimleri inceler ve Belçika, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Slovenya, İspanya, İsveç, Baltık Devletleri, Hollanda ve Birleşik Krallık ile ilgili özel bölümler içermektedir.

çeşitli Avrupa ülkelerinde, toplu pazarlık erozyon işgücü arasında bir düşük ücretli işlerde sayısının artmasına ve artan eşitsizliğe yol açmıştır. Tersine, İsveç ya da Belçika gibi daha merkezi ya da son derece koordineli toplu pazarlık sistemleri olan ülkeler düşük ücretli ya da istihdam güvensizlik yükselişi ve eşitsizliklerin büyümesini önlemede başarılı olmuştur.

ILO Kıdemli Ekonomisti Daniel Vaughan-Whitehead, "Düşük gelir eşitsizliği olan ülkeler, güçlü sosyal diyalog kurumlarına sahip olma eğilimindedir, bu da cinsiyete dayalı ücret farkının azalmasına ve standart dışı istihdam biçimlerindeki çalışanlar için daha iyi çalışma koşullarına yol açar" diyor. ses.

asgari ücret de ücret eşitsizliğinin sınırlama katkıda bulunabilir, ancak etkili toplu pazarlık ile birlikte yalnızca, rapor bulur. Birleşik Krallık ve Baltık Devletleri, örneğin, asgari ücret ödeme ölçek çok altında zam oldu. Ancak, endüstri ilişkileri sistemleri genel ücretler ve çalışma koşulları üzerinde olumlu yayılma etkileri oluşturmak için izin vermedi. Buna karşılık, bile Belçika ve İrlanda aynı zamanda Fransa ve Hollanda'da farklı şekillerde, bir kat belirleme asgari ücretin kombinasyonu ve güçlü bir sosyal diyalog çerçeve ücret ve çalışma koşulları bakımından parçalanması sınırlıdır.

Diğer Avrupa ülkeleri ile karşılaştırıldığında, Belçika düşük ücretli işlerin geliştirilmesi ve eşitsizliklerin büyümesini önlemek için mümkün olmuştur birkaç biri olarak öne çıkıyor. Bu çok seviyeli toplu genel ücret dağılımını sınırlamak için katkıda iken alt kuyruk azaltmaya yardımcı olur çoğu AB üye ülkelerinin, daha yüksek asgari ücret vardır.

“Bazı ülkelerde sosyal diyaloğun erozyonu endişe vericidir ve güçlü bir politika gündemi gerektirir. Ekonomik büyümeyi ve sosyal uyumu korumak istiyorsak, eşitsizlikleri azaltmak için toplu pazarlığı güçlendirmeliyiz, ”diyor ILO Genel Direktör Yardımcısı ve Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Heinz Koller.

Raporun tamamı Yunanistan, İrlanda, Lüksemburg ve Portekiz Çalışma Bakanları ve İstihdam ve Sosyal İşler Avrupa Komisyonu'nun katıldığı 23 ve 24 Şubat'ta iki günlük konferansta, sunulacak.

Bu makaleyi paylaş: