İstihdam: Uygunsuz gösterir düşük vasıflı işçi bir iş bulmak için zorluklar artıyor yüz

Düşük vasıflı işçiler, iş bulmakta artan zorluklarla karşılaşmakta, daha düşük iş istikrarı ile karşı karşıya kalmaktadır ve ilk mesleklerde bile orta vasıflı işçiler tarafından rekabet edilmektedir. Tersine, bazı yüksek vasıflı mesleklerde iş fırsatları büyüyor. Bunlar başlıca bulgulardır Avrupa Boşluk ve İşe Alım Raporu 2014 bugün yayınlandı (23 Haziran). Raporda ayrıca kriz sırasındaki geçici ve yarı zamanlı çalışmaların artması vurgulanıyor ve işgücü piyasasının bölünmesini azaltmak ve özellikle düşük vasıflı iş arayanlar için okuldan işe geçişleri daha iyi destekleme ihtiyacının altını çiziyor.

İstihdam, Sosyal İşler ve Kapsayıcılıktan Sorumlu Komisyon Üyesi László Andor şunları söyledi: "Kalıcı işgücü piyasası segmentasyonu ve zayıf ekonomik iyileşme, birçok insanın iş fırsatlarından ve yoksulluk riskinden mahrum kaldığı anlamına gelir. Eğitim düzeyi düşük olanlar için istihdam olanakları, işverenler tarafından aranan doğru beceri ve yetkinlikler setini edinmedikçe, korkunçtur. İşgücü piyasasındaki geçişlere, özellikle de Gençlik Garantisi'ne verilen desteği acilen güçlendirmeliyiz. Ayrıca düşük vasıflıları hedef alan eğitim ve kariyer gelişim programlarına da yatırım yapmamız gerekiyor. Avrupa Sosyal Fonu, bunun için önemli finansal destek sağlamaktadır."

Boşluk Raporu, durgunluk sırasında AB Üye Devletlerinde istihdamın farklılaşan doğasını analiz ediyor. İş gücü piyasası koşullarına göre üç ülke kümesini tanımlar:

1. Genç işçilerin kötü niyetli müşterileri olan temel işlere dayandığı durgunluktan (Yunanistan, İspanya ve Portekiz gibi) en çok etkilenen ilk ülke grubu;

2. işe alımların marjinal olarak düştüğü ancak eğitim ve meslek becerileri düzeyleri arasında iyi bir eşleşme olduğu kriz sırasında (Avusturya, İsveç ve Almanya gibi) en iyi performans gösterenlerin oluşturduğu ikinci küme;

3. bazı yüksek vasıflı mesleklerde işgücü piyasası kıtlığı ile karakterize olan ülkelerden (Macaristan, Polonya ve Slovakya gibi) oluşan üçüncü bir küme.

Rapor aşağıdaki kilit bulguları sunar:

reklâm

1. İş: 218 milyonda, 2012'teki ortalama AB istihdamı, 2.6'tekinden% 2008 daha azdı. Sadece beş ülke (Avusturya, Belçika, Almanya, Malta ve İsveç) hem kriz öncesi GSYİH hem de istihdam seviyelerini geri kazandılar.

2. Boş pozisyonlar ve işe alma: boş kadroların sayısı% 19, işletmelerin ortalama olarak% 14, 2008 ve 2012 arasında değişmesi, ülkeler arasında önemli farklılıklar göstermektedir. Özellikle, doğu ve güney Üye Devletlerinde işe alınan insanlarda keskin bir düşüş oldu ve Yunanistan, Romanya, Slovenya, Slovakya ve İspanya'da kriz öncesi seviyelerin% 25 ya da daha az düşmesiyle oldu.

3. Genç iş arayanlar: Düşük vasıflara sahip gençler krizden en kötü şekilde etkilendi - işe alımlar, 31'ün ikinci çeyreği ile 2013'e kıyasla üçte bir (% -2008) düştü. yüksek ciro nedeniyle genç işsizliğinde.

4. Sözleşmelerin türleri: geçici ve standart olmayan sözleşmeler 2008 ile 2012 arasında arttı. 2012'de, tüm işe alımların% 58'i geçici sözleşmeler yoluyla gerçekleşti, çoğu gönülsüzdü, bu da iş arayanların geçici veya yarı zamanlı pozisyonları kabul etmeye zorlandığını gösteriyor. "Temel mesleklerde", işe alınan kişilerin% 70'inden fazlası geçici sözleşmeli idi. Rapor, geçici istihdamın kariyer gelişimi üzerindeki potansiyel olumsuz etkileri konusunda uyarıyor.

5. Mesleki talep: Üst düzey becerilere sahip meslekler, en hızlı büyüyen mesleklere büyük ölçüde hakimdir. Yazılım ve satış profesyonellerinin yanı sıra sağlık hizmetlerinde kişisel bakım çalışanları ve hemşireleri istihdamda güçlü bir büyüme göstermektedir. Orta ve düşük beceri gerektiren işler, özellikle de el becerisi gerektiren işler, 2011 ve 2012 arasındaki çalışanlarda en büyük düşüşe sahip olanlardandı. Çalışan sayısındaki düşüş özellikle inşaat sektöründe (AB’de ortalama% -XUMX%, ancak Yunanistan, İrlanda, Litvanya ve İspanya’da% -XUMX%) ve imalat sanayiinde (AB’de ortalama% -XUMUMX, ancak -17 aynı ülkelerde% veya daha fazla).

6. Eğitim gereksinimleri: Düşük nitelikli kişiler için işe almanın payı, 'temel meslekler' dahil olmak üzere tüm ana meslek gruplarında sözleşmedir (4 ve 2008 arasında -% 2014). Bu özellikle Baltık ülkelerinde ve hatta Portekiz'de durumdur. Bu, işgücü piyasası koşullarının kötüleştiğinin bir göstergesi olabilir ve orta vasıflı işçilerin düşük vasıflı işleri doldurmasına neden olabilir.

Raporun bulguları, üye devletlerin aşağıdakiler gibi iş arayanları daha iyi desteklemek için tasarlanmış politika inisiyatifleri uygulama ihtiyacını vurgulamaktadır. Gençlik Garanti. Den kaynak AB Yapısal Fonları Üye devletlere, Avrupa'nın şu anki 2020 milyar Avro’nun (cari fiyatlarla) üzerinden insan sermayesine yatırılması dahil olmak üzere şu anki 80’le karşılaştığı ekonomik ve sosyal zorlukları ele almalarına yardımcı olmak için mevcuttur. Avrupa Sosyal Fonu (görmek MEMO / 13 / 1011).

Olayın Arka Planı

Avrupa İşsizlik ve İstihdam Raporu, Avrupa işgücü piyasasındaki mevcut eğilimlerin ayrıntılı bir analizini sunmakta ve beceri için işe alım talebindeki değişikliklere odaklanmaktadır.

The ilk baskı Raporun Aralık 2012 yayınlandı. Bu ikinci baskı, işe alınan insanlarla ve iş ilanlarıyla ilgili verilerin bir araya getirilmesiyle son beş yıldaki işe alımlardaki gelişmeleri izler ve istihdam konusundaki etkilerine ilişkin bir içgörü sağlar.

Daha fazla bilgi

DG İstihdam web sitesinde haber
AB'de iş piyasasını izlemek
László Andor'un web sitesi
Twitter'da László Andor izleyin
Avrupa Komisyonu'nun ücretsiz e-postasına abone olun istihdam, sosyal işler ve içermeye bülten

Bu makaleyi paylaş: