AB'de iş-yaşam dengesini iyileştirmek için yeni haklar uygulamaya giriyor

2 Ağustos itibariyle, tüm üye devletler başvuruda bulunmalıdır Ebeveynler ve bakıcılar için iş-yaşam dengesini iyileştirmek için AB çapında kurallar Bu kurallar, babalık, ebeveyn ve bakıcı izni için asgari standartları belirlemekte ve kişilerin kariyerlerini ve aile hayatlarını hiçbir fedakarlıktan ödün vermeden geliştirmelerine yardımcı olacak esnek çalışma düzenlemeleri talep etme hakkı gibi ek haklar getirmektedir. Mevcut doğum izni haklarına ek olarak gelen bu haklar, Avrupa Sosyal Haklar Pillar ve bir Eşitlik Birliği inşa etme yolunda önemli bir kilometre taşıdır.

Ebeveynler ve bakıcılar için iş-yaşam dengesi

İş-yaşam dengesine ilişkin Yönerge, hem (i) kadınların işgücü piyasasına katılımını hem de (ii) aile ile ilgili izin ve esnek çalışma düzenlemelerinin kullanımını artırmayı amaçlamaktadır. Genel olarak, AB'de kadınların istihdam oranı erkeklerinkinden yüzde 10.8 puan daha düşüktür. Ayrıca, bakım sorumluluğu olan kadınların sadece %68'i, erkeklerin %81'i aynı görevlerde çalışmaktadır. Direktif, çalışanların desteğe ihtiyacı olan akrabalarına bakmak için ayrılmalarına izin verir ve genel olarak, ebeveynlerin ve bakıcıların mesleki ve özel yaşamlarını uzlaştırabilmeleri anlamına gelir.

• Babalık izni: Çalışan babalar, çocuğun doğumu sırasında en az 10 iş günü babalık izni hakkına sahiptir. Babalık izni, en azından hastalık ücreti düzeyinde tazmin edilmelidir;
• Ebeveyn izni: Her ebeveyn, iki ayı ücretli ve devredilemez olmak üzere en az dört aylık ebeveyn izni hakkına sahiptir. Ebeveynler, izinlerini tam zamanlı, yarı zamanlı veya bölümler halinde esnek bir biçimde talep edebilir;
• Bakıcıların izni: Aynı evde yaşayan bir akraba veya kişiye kişisel bakım veya destek sağlayan tüm çalışanlar, yılda en az beş iş günü bakıcı izni alma hakkına sahiptir;
• Esnek Çalışma Düzenlemeleri: En az sekiz yaşına kadar çocuğu olan tüm çalışan ebeveynler ve tüm bakıcılar, çalışma saatlerinin azaltılması, esnek çalışma saatleri ve iş yerinde esneklik talep etme hakkına sahiptir.

Sonraki adımlar

Başkanın belirttiği gibi von der Leyen ona Siyasi KurallarıKomisyon, daha fazla kadının işgücü piyasasına girmesine ve çocuk yoksulluğuyla mücadeleye yardımcı olacak İş-Yaşam Dengesi Direktifinin tam olarak uygulanmasını sağlayacaktır. Komisyon, yeni kuralların uygulanmasında üye devletleri destekleyecektir. Avrupa Sosyal Fonu + erken çocukluk eğitimi ve bakım sistemlerinin kalitesini ve erişilebilirliğini geliştirmek.

Üye devletlerin, Direktifi bugüne kadar ulusal hukuka aktarmaları gerekmektedir. Bir sonraki adımda Komisyon, her bir üye devlet tarafından bildirilen ulusal tedbirlerin eksiksizliğini ve uygunluğunu değerlendirecek ve gerektiğinde ve gerektiğinde harekete geçecektir.

Kolej üyeleri söyledi

reklâm

Değerler ve Şeffaflık Başkan Yardımcısı Věra Jourová şunları söyledi: “Geçtiğimiz iki yılda birçok Avrupalı, kendileri için gerçekten önemli olan şeylere odaklanmak için adımlar attı. Daha fazla esneklik ve yeni haklar ile İş-Yaşam Dengesi Yönergesi, onlara bunu endişelenmeden yapmaları için bir güvenlik ağı sağlar. AB genelinde, ebeveynler ve bakıcılar artık adil tazminatla daha garantili izinlere sahipler. Bu, işimizin sevgisinden ödün vermeden sevdiğimiz insanları önemseyebileceğimiz anlamına geliyor.”

Demokrasi ve Demografi Başkan Yardımcısı Dubravka Šuica şunları söyledi: “İş-yaşam dengesi Direktifi aracılığıyla, AB vatandaşlarının artık ihtiyacı olan savunmasız aile üyelerine bakmak için daha fazla zamanı olacak. Bakıcı izninin getirilmesi, AB'nin vatandaşlarını hayatın her aşamasında önemsediğini gösteren önemli bir adımdır. Toplum olarak bakıma önem vermeliyiz. Son zamanlarda sağlığın ne kadar kırılgan olabileceğini ve toplum dayanışmasının ne kadar önemli olduğunu gördük. Esnek çalışma düzenlemeleri ve gerektiğinde izin alma imkanı, AB'nin nasıl gerçek bir dayanışma toplumu olduğunu gösteriyor. Vatandaşlara ve tüm aile üyelerine uygun modern bir işyeri yaratmanın temellerini atıyoruz.”

Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyesi Helena Dalli şunları söyledi: “AB İş-Yaşam Dengesi Direktifi, erkekleri ve kadınları ebeveynlik ve bakım sorumluluklarını daha iyi paylaşmaya teşvik ediyor. Hem erkekler hem de kadınlar, ebeveyn izni ve bakıcı izni almak için eşit şansı ve işgücü piyasasının bir parçası olmak ve gelişmek için eşit fırsatları hak ediyor. Bu yönerge, insanlara ev ve bakım görevlerini adil bir şekilde bölüştürmeleri için gerekli araçları sağlar.”

Olayın Arka Planı

İş-Yaşam Dengesi Direktifi, Komisyon'un Üye Devletleri ve Avrupa Parlamentosu'nu ebeveynler için mevcut izinlerle ilgili mevzuatı iyileştirmeye ve AB mevzuatında ilk kez bakıcı izni hakkını uygulamaya koymaya teşvik etmek için yıllarca süren çalışmalarının sonucudur. Komisyon ilk masaya bir teklif 2008'de, müzakerelerin durmasının ardından 2015'te geri çektiği doğum iznine ilişkin eski mevzuatta reform yapmak için. Kadınların işgücü piyasasındaki yetersiz temsilini geniş bir şekilde ele almak için, uygun izin hakkı, esnek çalışma düzenlemeleri ve bakım hizmetlerine erişim, Sözleşme'nin 9. İlkesinde yer almıştır. Avrupa Sosyal Haklar PillarAvrupa Parlamentosu, Konsey tarafından tüm üye devletler adına ve Komisyon tarafından Kasım 2017'de Göteborg'da ortaklaşa ilan edilen İş-Yaşam Dengesi Direktifi, Avrupa Sosyal Haklar Sütunu Eylem Planı Sütun ilkelerini daha da uygulamak için. Yönerge önerisi 13 Haziran 2019'da kabul edildi ve üye devletlerin bunu ulusal hukukta uygulamak için 2 Ağustos'a kadar üç yılı vardı. Yeni kurallar, aşağıdaki haklara ek olarak Yönerge 92 / 85 Kadınların en az ikisi zorunlu olmak üzere en az 14 haftalık analık izni hakkına sahip olduğu hamile işçiler hakkında. Annelik izni, en azından ulusal hastalık ücreti düzeyinde tazmin edilir.

Aynı zamanda ile el ele gider Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları YönergesiÜye devletlerin 1 Ağustos'a kadar ulusal hukuka aktarmaları gereken (basın bülteni). Direktif, özellikle daha güvencesiz işlerde çalışan işçiler için yetersiz korumayı ele alırken, işverenlerin üzerindeki yükü sınırlandırırken ve değişen işgücü piyasası koşullarına uyum sağlama esnekliğini koruyarak AB'deki 182 milyon işçinin haklarını güncellemekte ve genişletmektedir.

Daha fazla bilgi

Bilgi Notu – Yeni İş-Yaşam Dengesi Hakları

Web sitesi - İş-yaşam dengesi

Web sitesi - Kadınların işgücü piyasasındaki durumu

Eurostat - Cinsiyet, Yaş ve Eğitim Düzeyine Göre İstihdam Oranlarına İlişkin İstatistikler

Eurostat - Toplam istihdamın yüzdesi olarak Yarı Zamanlı İstihdam İstatistikleri

Bu makaleyi paylaş: