Avrupa TV kurgularında çalışan kadınlar görevlerin %28'ini alıyor

Bu yepyeni rapor: “Avrupa TV/SVOD kurgu prodüksiyonunda kadın profesyoneller 2015-2022 rakamları” Strasbourg'daki Avrupa Konseyi'nin bir parçası olan Avrupa Görsel-İşitsel Gözlemevi tarafından kısa süre önce yayınlandı. Bu rapor, ekran dışı personelin 6 kategorisi için cinsiyet eşitsizliğinin bir analizini sunmaktadır: yönetmenler; yazarlar; üreticiler; görüntü yönetmenleri; besteciler, editörler ve başroller için veriler.

 2022 yılında TV ve SVOD kurgu yapımında kadın profesyonellerin payı %28 oldu. Düşük pay üç kümülatif faktörden kaynaklanmaktadır:

o Aktif profesyonel nüfus arasında düşük bir pay;
o Kadın profesyonellere daha az görev verilmesi;
o Çalışmanın diğer profesyonellerle daha sık paylaşılması (örn. kadın yazarlar, erkek meslektaşlarından daha sık birlikte yazıyor).

• Cinsiyet eşitsizliği açıkça personel kategorileri arasında değişmektedir. Kadın profesyonellerin payı yapımcılar (%48) ve yazarlar (%37) için daha yüksek, editörler (%26) ve yönetmenler (%25) için ortalamaya yakın, besteciler (%11) ve görüntü yönetmenleri için ise önemli ölçüde daha düşük.

• Yapımcılar ve yazarlar için olduğu gibi, kadın profesyonellerin birden fazla profesyonelin birlikte çalıştığı personel kategorilerinde daha fazla temsil edildiği görülmektedir. Tersine, pozisyon genellikle tek bir profesyonel (örneğin, yönetmenler veya görüntü yönetmenleri) tarafından üstlenildiğinde, kadınlar daha az temsil edilme eğilimindedir.

• Ancak, bir eserin yazılmasından veya üretilmesinden sorumlu birden fazla uzmanın bulunduğu personel kategorilerinde bile ekipler çoğunlukla erkek profesyoneller tarafından yönetilmektedir. Örneğin, 2022'de görsel-işitsel kurgu yazımlarının %37'sini kadın yazarlar oluştururken, kadınların yönettiği ekipler tüm yazma ekiplerinin yalnızca %28'ini oluşturuyordu (buna karşılık erkeklerin yönettiği ekipler için %56 ve cinsiyet dengeli ekipler için %16). takımlar.

• İster aktif nüfus ister görevler açısından olsun, kadın profesyonellerin payı 2015'ten bu yana genel olarak arttı (genel olarak tüm pozisyonlarda kadınların payı %20'den %28'e çıktı). Ancak en önemli ilerlemeler, kadın oranının düşük veya çok düşük olduğu pozisyonlarda (örneğin besteciler, görüntü yönetmenleri, yönetmenler) kaydedilirken, yazar veya yapımcı gibi pozisyonlarda gelişim daha yavaştı. Sadece örneklendirme amacıyla, son 8 yılın büyüme oranlarını uygulamak, yazarlar için 2029'da, yönetmenler için 2032'de ve besteciler için 2045'te cinsiyet eşitliği anlamına gelecektir.

reklâm

• Ancak daha cesaret verici bir husus cinsiyet eşitliğine daha erken ulaşılmasına yardımcı olabilir. Bir personel kategorisindeki kadınların diğer kadınlarla çalışma olasılığı daha yüksektir; örneğin, yönetmen kadın olduğunda kadın yazarların veya yapımcıların payı önemli ölçüde daha yüksektir ve aynı durum çoğunlukla kadınlar tarafından yazılan veya üretilen eserler için de geçerlidir. Bu nedenle, her bir konumdaki ilerlemenin diğerlerini olumlu yönde etkilemesi muhtemeldir.

Fotoğraf Nicolas Ladino Silva on Unsplash

Bu makaleyi paylaş: