Genç işsizliğini çözebiliriz - eğer istersek

Avrupa'daki en yüksek genç işsizlik oranları geleneksel olarak Akdeniz ülkeleriyle ilişkilendirilmiştir, ancak artık durum böyle değil. İstatistikler bu büyüyen sorunun artık Avrupa'ya yayıldığını gösteriyor. Aşırı düzenleme ana neden gibi görünüyor, yazıyor Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Yıl bizim için kötü haberlerle başladı İsveçOcak ayından bu yana Avrupa'daki en yüksek işsizlik oranı. Genç işsizliğin yüzdesi Avrupa Birliği genelinde nispeten sabit kalıyor 15%Ancak bu rakamın ardındaki veriler artan bir eşitsizliği ortaya koyuyor. Almanya gibi ülkelerde oran sadece %6 iken, İspanya gibi diğerlerinde oranlar %27'ye çıktı.

Bu ülkeler arasındaki temel farklar kötü düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Almanya gibi ülkeler girişimciliği teşvik edip küçük işletmeleri desteklerken, Akdeniz ülkeleri çoğunlukla katı iş yasaları ve yüksek vergiler nedeniyle şirket büyümesini karmaşıklaştırma eğilimindedir.

kısıtlayıcı İşgücü piyasası düzenlemeleri işverenlerin gençleri işe almasını zorlaştırıyor. Çalışanları işe almak ve işten çıkarmak o kadar karmaşık hale geldi ki şirketler genellikle en az iki yıllık deneyime sahip kişileri tercih ediyor. Bu, daha fazla gencin iş güvencesizliği veya yetersiz istihdamla karşı karşıya kalmasına yol açıyor. Stajlar ve giriş seviyesi işler, karlılık eksikliği nedeniyle giderek daha nadir hale geliyor.

Akdeniz ülkelerinde, bir çalışanı işe almak genellikle bir dizi idari ve finansal masrafı beraberinde getirir. Bunlara işe alım maliyetleri, önemli sosyal güvenlik katkıları (30% çalışanın brüt maaşının) ve eğer kişinin deneyimi yoksa, eğitim ve oryantasyonun ek maliyeti. Bir çalışanı işten çıkarmak, yasa gereği zorunlu olan kıdem tazminatı ve tazminat ödemeleri nedeniyle genellikle daha da pahalıdır. Çoğu Akdeniz ülkesi, bir çalışanın hizmet yıllarına göre kıdem tazminatı ödenmesini zorunlu kılar; bu da bir çalışanın sebepsiz yere işten çıkarılması veya işten çıkarılması durumunda önemli maliyetlere veya anlaşmazlıklar durumunda yasal ücretlere yol açabilir.

In İtalya, bir çalışanı işten çıkarmak özellikle maliyetli olabilir. İşten çıkarma haksız sayılırsa, işveren para cezasıyla karşı karşıya kalabilir veya tazminat ödemesi gerekebilir. Çalışanlar genellikle kıdemlerine göre kıdem tazminatına hak kazanırlar ve bu miktarlar, özellikle de şirkette uzun yıllardır çalışıyorlarsa, çok yüksek olabilir. İspanya, bir şirket haklı bir sebep olmadan bir çalışanı işten çıkarırsa, çalışılan her yıl için 33 günlük maaşa eşdeğer bir tazminat paketi ödemek zorunda kalabilir. Şirketler ayrıca, çalışanları işten çıkarırken, uygun durumlarda yeniden eğitim veya alternatif pozisyonlar sunmak da dahil olmak üzere katı bir protokol izlemelidir. Yunanistan, işverenler haksız işten çıkarma için tazminat sağlamalıdır ve tutarlar istihdam süresine bağlı olarak değişir. Ayrıca, 12 yıldan uzun süredir çalışan işçiler, işverenin ekonomik gerekliliği göstermesini gerektiren işten çıkarmaya karşı daha güçlü korumalara hak kazanır.

Bu ülkelerin karşı karşıya olduğu bir diğer önemli sorun ise mesleki eğitim eksikliğidir. Genellikle katı yasalar ve düşük maaşlarla yönetilen bu işler, sosyal olarak gençler için çekici değildir. Sonuç olarak, genellikle yeni yerleşmiş göçmenler tarafından işgal edilirler ve bu da ülkenin GSYİH büyümesine katkıda bulunur. Ancak üretim artarken, bu istihdam oranlarında bir iyileşmeye yol açmaz.

Bu politikaların sonuçları göçtür. Gençler, sonunda kendi ülkelerine geri dönmek için ihtiyaç duydukları deneyimi arayarak daha iyi fırsatlara sahip ülkelere taşınırlar. Bu arada, hükümet bu sinir bozucu duruma kayıtsız görünüyor. Herhangi bir çözüm sağlamayı başaramıyor. Avrupalı ​​politikacılar radikal bir düzenlemeden arındırma ve basitleştirme gündemini benimseyene kadar, ekonomik büyüme kıtamızdan kaçmaya devam edecek ve benim gibi genç Avrupalılar yüksek işsizlik oranlarından muzdarip olmaya devam edecek. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez, Young Voices Europe'da politika görevlisidir. Daha önce İspanya'da uluslararası ilişkiler okudu ve Hollanda'da afet riskini azaltma konusunda uzmanlaştı. Victoria daha önce Buenos Aires'teki İspanyol büyükelçiliğinde ticaret müzakereleri üzerinde çalıştı.

Bu makaleyi paylaş: