Bizimle iletişime geçin

Norveç

Eski teknik direktör yeni görevler için Litvanya'dan Norveç'e taşındı.

HİSSE:

Yayınlanan

5 ay önce

on

Kaydınızı, onay verdiğiniz şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman aboneliğinizi iptal edebilirsiniz.

Mamertas Petkus, bir Litvanya hizmet şirketinde bir departmanı yönetiyordu, ta ki değişiklik yapmanın zamanı geldiğine karar verene kadar.

53 yaşındaki Mamertas, Norveç'e taşınmayı planlıyordu ve EURES Litvanya ile iletişime geçti. Litvanya da onu EURES Norveç üyesi Nav Trøndelag ile görüştürdü. Mamertas, Trøndelag'da bir deniz ürünleri işleme şirketi olan Hitramat ile görüştü. Mamertas şu anda şirketin yengeç ayıklama ve paketleme departmanında çalışıyor. "İş tanımlarının net olması, sürecin açıklığı ve meslektaşlarımın yardımı hoşuma gidiyor," diyor.

Mamertas, bir grup arkadaşıyla birlikte bu adımı attı. "Norveç, sadece para kazanabileceğimiz değil, aynı zamanda doğayı da hayranlıkla izleyebileceğimiz güzel bir ülke," diyor. Olgun bir çalışan olarak atılacak zorlu bir adımdı bu, ancak Mamertas başkalarının da bunu düşünmesini teşvik ediyor. Yeni meydan okumayı ve "50 yaşında bile kendini gerçekleştirme fırsatını" memnuniyetle karşıladı. Başkalarına tavsiyesi ise "kendinize güvenin. Özellikle yaşlı insanlar için, kendinizi yeniden keşfetmekten korkmayın." 

Hitramat'ın İnsan Kaynakları Müdürü Vita Aleliune şunları söylüyor: "Aslen Litvanyalı biri olarak, Norveç'e taşınmanın ne kadar stresli olabileceğini ve insanların ne kadar çok küçük ama önemli sorusu olduğunu çok iyi hatırlıyorum. Mamertas ile konuştuğumda, birçok yeni gelenin hissettiği aynı heyecan ve endişe karışımını fark ettim. Hitramat'a katıldıktan sonra Mamertas, Norveç'teki hem iş hem de yaşam için iyi hazırlandığını ve bize güvendiğini söyledi."

Mamertas sözlerine şöyle devam ediyor: 'Norveç'te işverenlerin çalışanlarına duydukları saygıyı ve hem iş hem de konaklama konularında sundukları kapsamlı yardımı beğeniyorum. Uyum sağlamak zor değil; sadece Norveççe öğrenmeniz gerekiyor, ki ben de şu anda bunu yapıyorum.'

Vita, deniz ürünleri sektörünün istikrarlı mevsimlik iş, iyi ücret ve net bir yapı sunduğunu söylüyor. Birçok iş arayanın ekip çalışmasını ve uluslararası ortamı sevdiğini açıklıyor. Ancak şunları da ekliyor: 'İş fiziksel ve özellikle başlangıçta zorlayıcı olabilir ve çalışma saatleri teslimatlara ve hava durumuna bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, uyum sürecinde iyi bir eğitim ve destek çok önemlidir.' 

EURES'ten destek

Litvanya Kamu İstihdam Servisi Užimtumo tarnyba (UZT) bünyesindeki EURES NCO'da görevli Jurgita Trapuilienė şunları söylüyor: 'Mamertas'ın hikayesi cesaretin, uyum yeteneğinin ve yaşam boyu öğrenmenin gerçek bir örneğidir. Deneyimi, yeni zorlukları kucaklamaya motive olunduğunda yaşın bir engel olmadığını gösteriyor.'

Jurgita, Mamertas'ın iş bulma sürecinde ona destek olmaktan keyif aldığını söylüyor. "İşverenle ilk görüşmesinden iş teklifine kadar olan yolculuğunun bir parçası olmaktan hoşlandım. İnsanları böylesine önemli bir anda desteklemek anlamlı. Ayrıca, doğru adayı doğru işverenle buluşturma fırsatını da takdir ettim. Her iki tarafın da fayda sağladığını görmek tatmin edici. Bu beni motive ediyor. Bu gibi anlar, bu alanda çalışmayı neden değerli bulduğumu ve sevdiğimi bana hatırlatıyor."

Jurgita, böyle bir hamleyi düşünürken açık fikirli ve proaktif olmanın önemli olduğunu söylüyor. "Başka bir ülkede çalışmak en zenginleştirici deneyimlerden biri olabilir; gelişmenize, yeni beceriler kazanmanıza ve potansiyelinizi farklı bir perspektiften görmenize yardımcı olur. Ve EURES'ten doğru destekle geçiş çok daha sorunsuz hale gelir."

Nav Trøndelag'da kıdemli EURES Danışmanı olan Anne Grete Dahlen, Norveççe öğrenmenin ülkeye taşınmak isteyen iş arayanlar için önemli olduğunu söylüyor. "İşyerine entegrasyonu geliştiriyor ve sağlık, eğitim ve çocuk bakımı gibi birçok sektör için çok önemli" diyor. Ayrıca boş zamanlarını yerel toplulukta, örneğin spor ve kültürel etkinlikler aracılığıyla geçirmeyi de öneriyor. 

Şu anda Norveç'te deniz ürünleri sektöründe ve sağlık sektöründe, özellikle hemşire, doktor ve diş hekimi pozisyonlarında güçlü bir işçi talebi bulunmaktadır. Ayrıca turizm, ulaşım, çocuk bakımı ve eğitim sektörlerinde de talep mevcuttur. 

AB, yaş ayrımcılığıyla mücadele planları yapıyor.

Bu hareketlilik başarı öyküsü, AB'nin yaş ayrımcılığıyla daha sistematik bir şekilde mücadele etme ihtiyacını fark ettiği bir dönemde ortaya çıkıyor. Önerilen düzenleme ise şu şekildedir: AB'nin Yaş Ayrımcılığıyla Mücadele Eylem Planı Hukuki korumayı iyileştirmekten yaşa dayalı kalıplaşmış yargılarla mücadele etmeye yönelik AB çapındaki çabalara kadar dokuz öncü girişimi özetliyor. 

Daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin. AB'nin yaşlı çalışanları nasıl desteklediği.

Daha fazla bilgi

AB'nin Yaş Ayrımcılığıyla Mücadele Eylem Planı

AB, yaşlı çalışanları nasıl destekliyor?

Daha fazla

Avrupa İş Günleri

bulmak EURES Danışmanları

Yaşama ve çalışma koşulları EURES ülkelerinde

EURES İş Veritabanı

EURES hizmetleri işverenler

EURES Etkinlik Takvimi

Yaklaşan Online Etkinlikler

EURES açık  Facebook

EURES açık X

EURES açık  LinkedIn

EURES açık  Instagram

Bu makaleyi paylaş:

Bunu Paylaş:
İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlar. Bu makalelerde alınan pozisyonlar, EU Reporter'ın pozisyonları olmayabilir. Lütfen EU Reporter'ın tam metnine bakın Yayın Şartları ve Koşulları daha fazla bilgi için EU Reporter, gazetecilik kalitesini, verimliliğini ve erişilebilirliğini artırmak için bir araç olarak yapay zekayı benimsiyor ve aynı zamanda tüm AI destekli içeriklerde sıkı insan editoryal denetimi, etik standartları ve şeffaflığı sürdürüyor. Lütfen EU Reporter'ın tam Yapay Zeka Politikası daha fazla bilgi için.
reklâm

Trend