Küresel olarak, çoğu #women çalışıyor tercih ve erkeklerin büyük çoğunluğu, ILO-Gallup raporu gösterileri katılıyorum

ILO-Gallup raporunda, "kadınların ve erkeklerin Sesler: kadın ve iş için daha iyi bir geleceğe doğru"Kadın ve çalışmaları ile ilgili küresel tutum ve kadınların algılamaları ve erkeklerin ilk kez bir hesap sağlar. Sonuçlar 142 ülke ve bölgede yapılan ve neredeyse 149,000 yetişkin incelenmiştir Gallup Dünya Anketi geliyor. Küresel yetişkin nüfusunun fazla 99% temsilcisidir.

Bulgular ortaya çıkıyor: Kadınların% 70'i ve erkeklerin de benzer% 66'sı kadınların ücretli işlerde çalışmasını tercih ediyor. Bu rakamların her biri, kadınların evde kalmasını tercih edenlerin oranının iki katından fazla. Dünya çapında kadınlar ya ücretli işlerde çalışmayı tercih ediyor (% 29)¹ veya ortak ILO-Gallup raporuna göre, hem aileleriyle hem de ailelerinin bakımını üstlenebilecekleri durumlarda (41%). Sadece kadınların% 27'i evde kalmak istiyor.

ücretli işlerde çalışmak istiyorum kadınların 70% özellikle işgücü olmayan kadınların çoğunluğu içerir². Önemlisi, bu tür Arap Devletleri ve toprakları olarak kadınların işgücüne katılım geleneksel olarak düşük olduğu çeşitli bölgeleri de dahil olmak üzere, dünya çapında hemen hemen tüm bölgelerde geçerlidir.

Kadın ve erkek görüşleri yakınsama

Erkekler görüşleri birçok durumda kadın çok benzer, rapor gösterdi. Erkeklerin 28% ailelerinin kadınların iş ödemiş istiyorum, 29% onları sadece evde kalmak istiyorum ve 38% ikisi de yapmak mümkün tercih ederim. Küresel düzeyde, bir işveren (Gallup'un tanımı gereği fazla 30 saat haftada) için tam zamanlı çalışan kadınlar iş ve aile / ev yükümlülüklerini dengelemek durumları tercih olasılığı daha yüksektir. Kadın ve eğitim seviyesi yüksek olan erkeklerin de ücretli işlerde kadınların her iki işi tercih ve bakım sağlamak için daha olasıdır.

“Bu anket, dünyanın dört bir yanındaki kadınların ve erkeklerin kadınların ücretli iş tercih ettiğini açıkça gösteriyor. Kadınların ücretli istihdamda kalmasına ve ilerlemesine olanak tanıyan ve erkeklerin bakım işlerinden pay almalarını teşvik eden aile destekli politikalar, işyerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için çok önemlidir. ”ILO Genel Direktörü, Guy Ryder, dedim.

kadınlar ve çalışmaları hakkında yoklama insanların tercihlerine ek olarak, katılımcıların ödediği işleri için aileleri kadınlar için kabul edilebilir olup olmadığı soruldu. Erkek (83%) arkasında biraz gecikmeli ise kadınlar, erkekler (77%) mükemmel kabul edilebilir ücretli işler düşünün daha fazlaydı.

kadınlar arasında hane kadınların yaklaşık üç kişiden biri ücretli işlerde çalışmak istiyorum, ev dışında çalışmak için kabul edilemez olduğu: Aileler bu tutumunun şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Dünya çapında, yetişkinler evde 15 daha çocuk genç varsa ev dışında çalışan aileleri kadınlar için kabul edilebilir olduğunu kabul etmek biraz daha az olası hale gelir.

İş-aile dengesi

aileleri için özenle çalışmalarını uzlaşmayı, ancak, küresel çalışan kadınlar için önemli bir sorun teşkil etmektedir. Aslında, ülke ve bölgelerin büyük çoğunluğunda hem erkek hem de kadınların ücretli işlerde kadınların karşı karşıya kaldığı en büyük sorunlardan biri olarak, "iş ve aile arasındaki dengeyi" söz inceledi.

Böyle işyerinde haksız muamele, istismar, taciz gibi diğer konular, iyi ücretli işler ve eşitsiz ücret eksikliği de dünyanın çeşitli bölgelerinde üst sorunlar arasında ortaya çıkar.

Sahraaltı Afrika'da, örneğin, yaklaşık olarak birçok söz iş-aile dengesi (19%) olarak işyerinde (18%) olarak "haksız muamele / ayrımcılık" tepki kategoriye girer nedenleri alıntı. Kuzey, Güney ve Batı Avrupa'da, daha söz iş-aile dengesi, ama eşit ücret de önemli bir sorun olarak görülüyor.

Kuzey Amerika'da, insanlar iş-aile dengesi (30%) ve haksız muamele / ayrımcılık (16%) takip eşitsiz ödeme (15%), alıntı muhtemeldir. Kuzey Afrika, Sahra-altı Afrika, Güney Asya ve Arap Devletlerinde, "aile üyeleri çalışan kadınların tasvip etmiyoruz" çalışan kadın karşı karşıya kaldığı ilk beş en sık bahsedilen engellerin arasında yer alıyor.

Kadınların çalışma kadınları karşı karşıya bkz engeller yaşla birlikte değişir. 15 ve 29 yaş arası genç kadınların iş yerinde haksız muamele, istismar veya taciz söz yaşlı kadınlara kıyasla daha yüksektir.

Bu arada, 30 ve 44 arasında olanlar çocukları ve aileleri için uygun bakım eksikliği söz, diğer yaş gruplarındaki kadınlara göre daha fazladır. kadınlar yaşlandıkça ve onlar erkeklere eşit ücret göreli söz daha olası hale gelir.

Kadın kazanç ve işler: Büyüyen eşitlik?

Dünya çapında, istihdam edilen kadınların çoğu ne kazanmak önemli bir kaynak (yüzde 30) ya da hane halkının ana gelir kaynağı (yüzde 26) olduğunu söylüyorlar. Erkekler hala ana sağlayıcıları olmak rapor kadınlara göre daha fazladır: istihdam erkeklerin 48% ne kazanmak onların hane halkının ana gelir kaynağı olduğunu söylüyorlar.

Ancak, çalışan kadınların ve eğitim seviyesi yüksek olan erkeklerde, boşluk kendi hane halkının gelirine katkılarını ilgili daha küçüktür.

Küresel olarak, kadın ve erkek, kadın istihdam olanakları benzer görüşleri paylaşmaktadır. Raporda bir kadın bir adama benzer eğitim ve deneyime sahip olmadığını, dünya çapında kadınlar ve erkekler o yaşadıkları şehir ya da bölgede iyi bir iş bulmak için aynı fırsatına sahip olduğunu söylemek büyük olasılıkla, bulundu.

Dünya çapında, kadın ve erkeklerin 25% içinde 29% kadın iyi iş bulmakta daha iyi fırsatlara sahip olduğunu söylüyorlar. Ancak delil mevcut dünya işgücü piyasalarında cinsiyet boşluklar gösterir.

Bu tutum ve büyük ölçüde kadınların eğitim düzeyi ve işgücüne katılım düzeylerine boyunca, bölgeden bölgeye, ancak değişebilir. Kuzey Amerika, örneğin, algılanan fırsat eşitliği açısından diğer bölgelere yol açar. Bölgede (55%) çoğunluk bir insan olarak benzer niteliklere sahip bir kadın iyi bir iş bulmak için aynı fırsatına sahip olduğunu söylüyorlar. Erkekler (60%) bu şekilde hissetmeye kadın (50%) daha fazladır.

Kuzey, Batı ve Güney Avrupa yanı sıra Doğu Avrupa, diğer taraftan, benzer deneyimleri ve erkekler gibi eğitim niteliklere sahip kadınlar için daha kötü fırsat algılama açısından diğer bölgelere yol açmaktadır.

Dünya çapında, daha eğitimli kadınlar erkekte benzer olarak nitelendirilir kadınlar için iş piyasasında daha iyi fırsatlar görmek için daha az olasılıkla vardır. Ancak, kadınların fırsatlardan erkek görüşleri onların eğitim düzeyi ile fazla bir değişiklik yok.

Rapor çalışma değişen bir dünyada tam ve kalıcı cinsiyet eşitliğini sağlamayı amaçlamaktadır Çalışma Yüzüncü Girişimi, onun Kadının bağlamında şekli gelecek ILO eylemi yardımcı olması bekleniyor.

“Dünya toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmeli ve kadınları işyerinde güçlendirmelidir. Sadece kadınların yararına değil, tüm insanlığın yararına, ”dedi Jim CliftonGallup, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su.

Bu makaleyi paylaş: