Bizimle iletişime geçin

Cinsiyet eşitliği

2024 yılında yönetim pozisyonlarının %35'ini kadınlar elinde tutuyordu.

HİSSE:

Yayınlanan

1 ay önce

on

Kaydınızı, onay verdiğiniz şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman aboneliğinizi iptal edebilirsiniz.

2024 yılında, tüm yönetim pozisyonlarının %35.2'si... EU Kadınların elinde bulunan hisselerin oranı, 2014'teki %31.8'den yükseldi.

Kadınlar genç yöneticiler arasında daha fazla temsil ediliyordu (%39.0, 15-39 yaş arası tüm yöneticilerin) ve bu oran yaş ilerledikçe azaldı. 40-64 yaş arası yöneticiler arasında kadınların oranı %34.4 iken, 65 yaş ve üzeri yöneticiler arasında bu oran %26.5 idi. 

Ayrıntı için tıklayın

Kaynak veri kümesi: lfsa_egais

AB ülkeleri arasında, 2024 yılında, yönetim pozisyonlarındaki kadınların en büyük payı İsveç'te (%44.4) kaydedildi, onu Letonya (%43.4) ve Polonya (%41.8) izledi. En düşük paylar ise Kıbrıs (%25.3), Hırvatistan (%27.6) ve İtalya'da (%27.9) görüldü. 

Ayrıntı için tıklayın

Kaynak veri kümesi: lfsa_egais

reklâm

2014'ten bu yana 24 AB ülkesinde yönetim pozisyonlarındaki kadın oranında artış kaydedildi. En büyük artış Lüksemburg'da (+%13.7) görüldü. puan (pp)), Malta (+10.1 pp) ve Kıbrıs (+7.9 pp) artış gösterdi. Buna karşılık, Slovenya (-3.8 pp), Letonya (-0.7 pp) ve Litvanya (-0.2 pp) düşüş kaydetti.

Bu makale, bir dizi makalenin parçasıdır ve bu makaleler, bir dönüm noktasını kutlamak amacıyla yayınlanmıştır. Uluslararası Kadınlar Günü8 Mart'ta kutlandı.

Daha fazla bilgi için

metodolojik notlar

  • Yöneticilik pozisyonları aşağıdakilere göre tanımlanır: Uluslararası Meslek Sınıflandırma Standardı (ISCO-08). Yöneticiler, işletmelerin, hükümetlerin ve diğer kuruluşların veya bunların içindeki organizasyonel birimlerin genel faaliyetlerini planlar, yönlendirir, koordine eder ve değerlendirir; ayrıca politikalarını, yasalarını, kurallarını ve düzenlemelerini formüle eder ve gözden geçirir. 
  • 2021 yılında zaman serisinde, uygulamanın hayata geçirilmesi nedeniyle bir kırılma yaşandı. Yönetmeliğe (AB) 2019 / 1700.

Bu makaleyi paylaş:

Bunu Paylaş:
İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlar. Bu makalelerde alınan pozisyonlar, EU Reporter'ın pozisyonları olmayabilir. Lütfen EU Reporter'ın tam metnine bakın Yayın Şartları ve Koşulları daha fazla bilgi için EU Reporter, gazetecilik kalitesini, verimliliğini ve erişilebilirliğini artırmak için bir araç olarak yapay zekayı benimsiyor ve aynı zamanda tüm AI destekli içeriklerde sıkı insan editoryal denetimi, etik standartları ve şeffaflığı sürdürüyor. Lütfen EU Reporter'ın tam Yapay Zeka Politikası daha fazla bilgi için.
reklâm

Trend