AB sosyal ortakları, sosyal hizmetlerdeki işgücü zorluklarını ele alma taahhüdünde bulundu

Avrupa Kamu Hizmeti Sendikası (EPSU) ve sosyal işverenler, bakım sektöründe tutma ve işe alımı artırmak için yeni bir eylem çerçevesi imzaladılar. Bu, bakım çalışanlarının sürekli personel eksikliği ve yüksek devir oranlarıyla yüzleşmeyi amaçlıyor.

Sosyal Hizmetler Sektörel Sosyal Diyalog Komitesi toplantısında bugün 26 Haziran 2025'te İşe Alma ve Tutma Eylem Çerçevesi kabul edilerek sektördeki devam eden işgücü açığının giderilmesine yönelik önemli bir adım atıldı. 

Anlaşma, sosyal işverenler ve Avrupa Kamu Hizmeti Sendikası (EPSU) tarafından ortaklaşa geliştirildi.

AB genelindeki sosyal hizmetler, yaşlılar, engelli kişiler, çocuklar ve diğer savunmasız gruplar için hayati önem taşıyan bakım ve destek sağlar; bu hizmetler hem iş gücü piyasasına katılım hem de sosyal katılım için hayati önem taşır. Önemlerine rağmen, sektör önemli iş gücü zorluklarıyla karşı karşıya kalmaya devam etmektedir. 

2018 olarak, AB-27'deki sosyal hizmetler işgücü 9.2 milyon çalışana ulaştıAncak, çoğu AB ülkesinde düşük ücretler, fiziksel ve zihinsel yorgunluk (Covid-19 salgını sırasında örneklendiği gibi), vardiyalı çalışmanın etkisi ve psikolojik olarak zorlayıcı çalışma koşulları gibi nedenler nedeniyle kalıcı personel sıkıntısı ve yüksek işten ayrılma oranları bildiriliyor. 

İleriye bakıldığında, talebin yalnızca artacağı tahmin ediliyor. Tahminler, 7 yılına kadar sağlık hizmetleri yardımcı profesyonelleri ve kişisel bakım çalışanları için 2030 milyona kadar iş fırsatı yaratılacağını ve mevcut bakım kapsamı seviyelerini korumak için 1.6 yılına kadar 2050 milyondan fazla uzun vadeli bakım çalışanının işe alınması gerekeceğini gösteriyor.

Çerçevenin hedefleri

Eylem çerçevesi, imzacı işverenler ve sendikalar tarafından sosyal hizmetlerde tutma ve işe alımı iyileştirmeye yönelik ortak bir taahhüt ortaya koymaktadır. İki temel amacı şunlardır:

1. somut eylemleri tanımlamak imzalayan tarafların uygulayacağı ve
2. için hedeflenen önlemleri önermek ulusal ve yerel sosyal ortakların, kendi özel ortamlarına ve mevcut düzenlemelere göre uyarlanmış şekilde benimseyebilecekleri,

Çerçeve, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli öncelikli alanlarda geniş bir yelpazede eylem taslağı sunmaktadır: 

• eğitim ve ilk eğitim,
• misafirperver personel,
• güvenli personel seviyeleri,
• mevcut personele değer vermek,
• Eğitim,
• Yaşam boyu öğrenme ve sürekli mesleki gelişim,
• iş yaşam dengesi,
• cinsiyet eşitliği ve işgücü çeşitliliği,
• mesleki güvenlik ve sağlık,
• Değişimi yönetmek,
• iletişim,
• sosyal diyalog ve toplu pazarlık,
• ve uygulamaya ilişkin hükümler. 

Olayın Arka Planı 

Eylül 2022'de Avrupa Komisyonu, Avrupa Bakım Stratejisi, bir uygulama aracı Avrupa Sosyal Haklar Pillar. 

Strateji, sosyal hizmetlerde çalışma koşullarının iyileştirilmesi çağrısında bulunuyor ve Üye Devletleri, sektör içinde toplu pazarlık ve sosyal diyaloğu teşvik ederken, bakım işgücü için en yüksek mesleki sağlık ve güvenlik standartlarını sağlamaya çağırıyor.

Avrupa Komisyonu 20 Mart 2024'te bir rapor sundu işgücü ve beceri eksikliklerini gidermeye yönelik eylem planı ve bu sorunları ele almak için üye devletler ve sosyal ortaklarla birlikte çalışmayı önerdi. Hem sosyal işverenler hem de EPSU aktif olarak bu eylem planına katkıda bulundu.

Bu bağlamda, sosyal hizmetlerde istihdam ve personel tutma konusunda eylem çerçevesinin benimsenmesi, AB genelinde bakım hizmetlerinin sürdürülebilirliğini ve kalitesini tehdit eden işgücü zorluklarına zamanında ve somut bir yanıt teşkil etmektedir.

Bu makaleyi paylaş: