Bugünden itibaren AB'de kadınlar sembolik olarak ücretsiz çalışıyor

“Kadınlar kolay işlerde çalışıyorlar, bu yüzden daha az kazanıyorlar.”

“Kadınlar kariyer istemiyor, çocuk bakmak istiyor.”

"Erkekler daha iyi liderlerdir."

Hepimiz bu cümleleri duymuşuzdur. Bazı kadınların kariyerden çok ailelerine öncelik verdiği doğru olsa da, bunu yapmayanlar yüksek maaşlı işlere ulaşmada engellerle karşılaşıyor.

Küçük yaşlardan itibaren kızlar görünüşleri, erkekler ise yetenekleri için iltifat alırlar. Kızlara bebek ve prenses kıyafetleri, erkeklere ise bilim setleri ve süper kahraman tişörtleri verilir. Toplum, kızları gizlice kariyerlere yönlendirir. bakım, sağlık ve eğitim – sektörler değerinin altında ve düşük ücretliBu, cinsiyetler arası ücret farkının yaklaşık %24'üne katkıda bulunuyor.

Yine de birçok kadın, geleneksel olarak erkeklerin egemen olduğu alanlarda bile tutkularının peşinden gidiyor. Örneğin Maria. O ve arkadaşı Alex inşaat mühendisliği okudular ve sınıf birincisi olarak mezun oldular. Oldukça rekabetçi stajlar buldular ve güçlü referanslar oluşturmak için aynı derecede sıkı çalıştılar. Ardından iş piyasası geldi:

• toplumsal önyargı/şartlandırma: İkisi de benzer bir pozisyona başvurmuştu, ancak Alex her zaman iddialı ve özgüvenli olması için teşvik edildiği için daha yüksek bir başlangıç ​​maaşı talep etmişti. Maria, "zor" olarak görülebileceğinden korktuğu için fazla pazarlık yapmak istemiyordu. İşverenin çocuk sahibi olmasından endişe edebileceğini ve çoğunlukla erkeklerden oluşan bir ekipte bir erkeği tercih edebileceğini bildiğinden, daha düşük bir ücretle yetindi.
• ücret ayrımcılığı/açıklanamayan fark: Üç yıl boyunca ikisi de yorulmadan çalıştı. Alex Müdürlüğe terfi etti, Maria ise mütevazı bir maaş artışı aldı.
• doğum izni: Birkaç yıl sonra Maria doğum iznine ayrıldı, ardından yarı zamanlı çalışmaya geçti ve evde daha fazla ücretsiz iş üstlendi, Alex ise çocukları olduğunda kariyerine ara vermek zorunda kalmadı.
• cam tavan: Erkeklerin egemen olduğu bir sektörde Maria, kadınları nadiren liderlik rollerinde gördü ve artık bir kadın olabileceğine inanmayı bıraktı; Alex ise onu cesaretlendiren ve ilham veren bir akıl hocası buldu.
• ücretsiz ev işi ve bakımı: Maria'nın ebeveynleri yaşlanınca, tam zamanlı işinden sonra ücretsiz bakım işlerine başladı. Yorgunluktan tükenen Maria, kariyerini bir süreliğine bir kenara bıraktı ve terfi başvurularını bıraktı.

Maria ve Alex'in hikayesi kurgusal olsa da, bu AB genelindeki birçok kadın için gerçek. kadınların hala erkeklerden daha az kazanmasının nedenleriBunların arasında yapısal, toplumsal ve ayrımcı faktörlerin karmaşık bir karışımı yer alıyor.

Bugünden yıl sonuna kadar çalıştığınızı ve maaş alamadığınızı düşünün. AB'de cinsiyete dayalı ücret farkı şu anda %12 seviyesindeKadınlar sembolik olarak 17 Kasım'da para kazanmayı bırakıyor. İlerleme mevcut hızda devam ederse, aradaki fark onlarca yıl kapanmayabilir. Gelecek nesiller, kadınların oy kullanamadığı zamanlara baktığımız gibi, geriye dönüp "Bunun devam etmesine nasıl izin verebildiler?" diye mi düşünecekler?

Cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak sadece adaletle ilgili değil; aynı zamanda yoksulluğun azaltılması, potansiyelin kilidini açmak, hem de ekonomiyi güçlendirmekBu vesileyle, İcra Başkan Yardımcısı Mînzatu ve Komiser Lahbib, AB'nin Eşitlik Birliği. Komisyon devam ediyor yeni mevzuat aracılığıyla bu açığı kapatmak için çalışıyoruz örneğin yönergeler gibi eşit ödeme, iş yaşam dengesi, kurumsal yönetim kurullarında cinsiyet dengesi, ve şeffaflık ödemek, Diğerleri arasında.

Daha fazla bilgi için

Avrupa Eşit Ücret Günü'ne ilişkin açıklama

Eşit Ücret Günü

Kadın Hakları Yol Haritası

Eurostat'ın AB'deki cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğine ilişkin araştırması 

Avrupa sosyal adaleti

Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü - Cinsiyet Eşitliği Endeksi

Bu makaleyi paylaş: