Berlin teknolojik atılımlar yapıyor, ancak Alman teknolojisi kadınları geride mi bırakıyor?

BioNTech / Pfizer aşısının arkasındaki bilimsel aşk hikayesi, karı-koca Alman takımı Özlem Türeci ve Uğur Şahin, Alman bilimsel inovasyonunun öncü niteliğindeki en son örneği. Ancak BioNTech'in başarısı hem Türeci hem de Şahin'in çocukları olduğu için kutlanırken Türk göçmenler, Türeci'nin aniden öne çıkması, Alman kadınların STEM konusunda karşılaştıkları zorlukları da hatırlatıyor. Colin Stevens yazıyor.

Aslında, BioNTech'in atılımının hemen ardından, Alman hükümeti açıkladı Üçten fazla kişiden oluşan yönetim kurulları, yönetim kurulu odasında ve bir bütün olarak ekonomi genelinde cinsiyet temsilini dengelemeye yönelik bir adımda kadınları içermelidir. Kadınlardan sorumlu federal bakan Franziska Giffey'in sözleriyle: “Sürdürülebilir, modern bir toplum için bir örnek oluşturuyoruz. Karma takımlarda en iyilerin daha başarılı olabilmesi için ülkemizin tüm potansiyelini değerlendiriyoruz. Çünkü gönüllü olarak hiçbir şey yapılmaz ve ilerlemek için yönergelere ihtiyacımız var. "

Neredeyse tüm büyük ABD şirketleri ve Fransa'daki on firmadan neredeyse dokuzu rapor Almanya yönetim kurullarında birden fazla kadın varsa, bunu ancak en önemli dört şirketi için söyleyebilir. AB'nin Dijital Ekonomi ve Toplum Endeksinde vurgulandığı gibi (DESİ) ve yeni yayınlanan 2020 Dijitalde Kadınlar (WiD) Skor TablosuBu cinsiyet dengesizliği, sadece üst yönetimde değil, özellikle teknoloji sektöründe yaygındır.

Teknik bir aksaklıktan çok daha fazlası

Dijital ekonomi ve dijital toplum açısından AB üye devletlerinin performansını ölçen DESI'ye göre, kağıt üzerinde Almanya 'metinler' açısından iyi gidiyor. Ülke, etkileyici 1.6 milyon ile AB'deki en yüksek BT ​​mezunu sayısına sahip ülkedir ve Berlin şehri, dinamik girişimlerin ve köklü şirketlerin birleşme potasıdır.

Almanya'nın statüsü lider merkez araştırma, kadınların neden COVID-19 gibi marjinalleştirilmeye devam ettiği sorusunu akla getiriyor ağırlaştırır eşitsizlikler. Angela Merkel'in yeni% 30 kotası kadınları liderlik pozisyonlarına getirmek için iyi bir politika olsa da, BT'deki kadın eksikliğini çözmeyecek. DESI'ler insan sermayesi gösterge ve Almanya'nın WiD puan kartı 27 Avrupalı ​​meslektaşıyla karşılaştırıldığında, Almanya'daki kadın BT uzmanlarının oranının pratikte değişmemiş 2011-2019 yılları arasında, sahada çalışan her altı kişiden yalnızca birini kadınlar temsil ediyor.

Bu dengesizliğin başlıca nedenlerinden biri: köklü kal geleneksel olarak, işyerinde çocuk bakım tesislerinin eksikliğinin yanı sıra Avrupa Komisyonu tarafından belirlenen 'düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı'. Alman kadınlar kazanır %21.5 % 16.2'lik Avrupa ortalamasına kıyasla erkeklerden daha az; Almanya, teknoloji sektöründe kadınlara ödenen ortalama ücret konusunda özellikle mücadele ediyor. Avrupalı ​​meslektaşları arasında 14. sırada ve sektörde cinsiyete dayalı ücret farkı% 25.

reklâm

Sistematik arızaların ele alınması

Kadınların STEM sektörlerine girmesinin başlıca yollarından birinin araştırma veya üniversitede kadın rol modeli olduğu düşünüldüğünde, akademinin engellerle dolu olmasına yardımcı olmuyor. Almanya'da kalıcı bir araştırma sözleşmesi sağlamanın yolu içerir farklı üniversitelerde çok sayıda kısa vadeli sözleşme. Federal Wissenschaftszeitvertragsgesetz hukuk ayrıca genç akademisyenlerin bu kısa vadeli sözleşmeler üzerinde çalıştıktan sonraki 12 yıl içinde tam görev süresi bulmaları gerektiğini belirtiyor. Bu orantısız bir şekilde kadınları etkiliyor, çünkü doğum izni de dahil olmak üzere herhangi bir kariyer araması işlerine mal olabilir. Bu aynı zamanda, Almanya'nın DESI / WiD puan kartına göre, AB genelinde ortalama 12'ün üzerinde olan ortalamaya kıyasla, 1,000'li yaşlarındaki her 20 Alman kadından 14'den azının neden STEM mezunu olduğunu açıklamaya yardımcı oluyor.

Özel sektörde, çalışma ortamlarını ve işgücü piyasalarını daha eşit hale getirme yükü, esas olarak çeşitliliğin önemini sadece itibar açısından değil, aynı zamanda sonuç olarak da kabul eden şirketlere düşmüştür. Kadınları yönetici kadrolarına dahil etmede en iyi işi yapan şirketler, %21 daha iyi performans gösterme olasılığı daha yüksektir ulusal endüstri medyanı; L'Oréal Almanya, STEM'deki çocuklu kadınlara 'Bilimde Kadınlar İçin Bursu' sunuyor ve BMF'Professorinnenprogramm' kadın STEM profesörlüklerini desteklemektedir.

Zaten yüksek pozisyonlarda olan kadınları terfi ettirmek ve ödüllendirmek bir şeydir, ama kadınları ilk etapta bu rolleri sürdürmeye teşvik etmek tamamen başka bir şeydir. Almanya, bu ihtiyacı karşılamak için kadın teknoloji yetenekleri için fırsatlar arayan küresel taban kuruluşlara ev sahipliği yapıyor. WomenWhoCode, Havuçlar, ve Kadınlar. DESI, tabanları toplumsal cinsiyet uçurumunun çözümünde önemli bir faktör olarak görüyor ve kadınların AB Kod Haftası.

Sınırı daha da ileriye taşımak için endüstri uzmanları çağrı Alman hükümetinin, özellikle Yeni Nesil AB çerçevesinde Avrupa teşvik harcamaları ile kadınlar için hedeflenen kapasite geliştirme girişimleri sağlaması.

Fin dokunuşu

Avrupa, Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen'in aramalar “dijital çağ”, kadınların masada eşit bir koltuğa ihtiyacı olduğu açık. %3.9 2018'deki tüm AB istihdamının tamamı BT'den geldi, bu sadece büyümeye devam eden bir rakam ve teknolojide cinsiyet eşitsizliği Avrupa çapında bir sorun. Yine de, DESI ve WiD Scoreboard vurgulamak Finlandiya ve İsveç en iyi performans gösteren ülkeler olarak ve Finlandiya'nın cinsiyet eşitliği odaklı teknoloji politikaları, Almanya'nın kadın BT işgücünü genişletmek için bir model olabilir.

Finlandiya'nın teknolojide cinsiyet eşitliğine olan ilgisi, genç ve kadın liderliğindeki parlamento. Tarafından yapılan bir çalışma dahil Ülkedeki çeşitlilik girişimlerinin, İngilizce kullanımından uluslararası çalışanlar için daha kapsayıcı olmaya, programcıların istihdamına kadar çok çeşitli olduğunu göstermiştir. Bütünleştirmek (göçmenleri kodlama konusunda eğiten bir şirket) ve Taklit koodaa kadın kodlayıcılar için ağ. Fin işyerleri ayrıca bilinçsiz önyargı konusunda eğitimler veriyor ve şirket liderleri çeşitlilik üzerine halka açık konuşmalar yapıyor. Birçok ofis, yarı zamanlı veya uzaktan çalışma olanaklarının yanı sıra aile izni sırasında mentorluk sunar. Şirketler ayrıca kadınları ve azınlıkları dahil etmek için okullarla işbirliği yapmaya teşvik edilmektedir.

Genel olarak, bu girişimler, teknoloji mesleğine ve yardımcı sektörlere daha fazla kadının girmesinin, bu alanlara bakan genç kadınlar için daha fazla rol model olmasını sağlayacak ve nihayetinde sistemi kendi kendine devam ettirecek hale getireceği şeklindeki Finlandiya anlayışını yansıtıyor. Finlandiya için Avrupa'nın en iyisi bir WiD sağlamayı çoktan başardılar. 74.7 puanıAlmanya'nın 54.2'si ise onu AB ortalamasının hemen altına yerleştiriyor. Yine de, Almanya'nın AB'de yalnızca altı kadın liderden birine sahip olduğu düşünüldüğünde, Finlandiya modeli eşit refahı artırmak için kapsayıcılığa yatırım yapmak için hazır bir şablon sunuyor.

Bu makaleyi paylaş: