Bizimle iletişime geçin

EU

MEP'ler kariyer ve özel hayatı uzlaştırmaya yönelik önlemleri geri aldı

HİSSE:

Yayınlanan

on

Kaydınızı, onayladığınız şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

Meşgul Baba Ev İşleri Yaparken Oğluna Bakıyor Babalık izni, toplumsal değişiklikleri yansıtırken çocuklara ve aile yaşamına fayda sağlar ©AP Images/Avrupa Birliği-EP 

İstihdam Komitesi Milletvekilleri, babalık iznini, devredilemez ebeveyn iznini ve kadınların işgücü piyasasındaki şanslarını artırmaya yönelik önlemleri onayladı.

Taslak kurallar, kadınların işyerinde temsilini artırmak ve bir babanın veya eşdeğer bir ikinci ebeveynin ailedeki rolünü güçlendirmek amacıyla üye devletler için asgari şartları belirliyor. Bu, toplumsal değişiklikleri daha doğru bir şekilde yansıtırken ve cinsiyet eşitliğini teşvik ederken, çocuklara ve aile yaşamına fayda sağlayacaktır.

Baba, ebeveyn ve bakıcı izni

Milletvekilleri, doğum veya ölü doğum sırasında babalar için en az 10 iş günü ücretli babalık izni hakkını tanıtan Avrupa Komisyonu önerisini destekledi. Ancak, ulusal hukukta tanımlandığı şekilde ve bir çocuğun evlat edinilmesi durumunda eşdeğer ikinci ebeveynleri kapsayacak şekilde kapsamı genişlettiler.

Ayrıca, bir çocuk 4 yaşına gelmeden önce alınması gereken 10 aylık devredilemez ebeveyn izni için hükümler eklediler. Bu izin, sorumlulukların daha dengeli dağılımı için doğru koşulları yaratan bireysel bir hak olmalıdır.

Son olarak, ciddi bir tıbbi durumdaki veya yaşa bağlı engelli bir kişiye kişisel bakım sağlayan işçiler için ücretli bakıcı izni kabul edildi.

Ödeme hakkı

reklâm

Ebeveynler arasında izin alma oranları birçok faktöre bağlı, MEP'ler vurguladı. Daha yüksek ücretli bir aile üyesini (genellikle bir erkek olan) almaya teşvik etmek için, ödeme veya ödenek seviyesinin, aşağıdaki durumlarda işçinin brüt ücretinin en az %78'ine eşit olmasını önerirler. ebeveyn izni ve bakıcı izni ve babalık izni durumunda %80'e kadar.

Uyarlanabilir çalışma

Mikro ve küçük şirketlerdeki işçilerin de bu haklardan tam olarak yararlanabilmelerini sağlamak için kuralların sorunsuz bir şekilde uygulanabilmesi için, Parlamento üyeleri, ebeveyn izni süresinin öngörülen başlangıcını ve bitişini dikkate alarak makul bir bildirim süresi getirilmesini önerdiler. küçük firmaların karşılaştığı çalışma düzenlemeleri ve planlama kısıtlamaları.

MEP'ler ayrıca, çocukları 10 yaşına kadar olan işçilerin, mümkün olan yerlerde de dahil olmak üzere, uzaktan çalışma veya esnek programlar aracılığıyla çalışma düzenlerini ayarlayabilmelerini istiyor. İşverenin ebeveyn izninin herhangi bir ertelenmesini yazılı olarak gerekçelendirmesi gerektiğini ve haklı erteleme durumunda mümkünse esnek ebeveyn izni biçimleri sunması gerektiğini vurgularlar.

David Casa (EPP, MT), lider MEP şunları söyledi: "İddialı ancak dengeli bir rapor üretmeyi başardık. Komisyonun teklifini güçlendirebildik ve aynı zamanda işverenler, özellikle KOBİ'ler ve mikro işletmeler için güvenceler getirdik. İş Yaşam Dengesi Yönergesi görebiliyordu. AB genelinde ebeveynlerin ve bakıcıların haklarında önemli bir artış ve bakım sorumluluklarının erkekler ve kadınlar arasında daha adil bir şekilde paylaşılmasına yardımcı oluyor.Komitedeki oylamanın sonucu bize Eylül ayında Konsey ile müzakerelere girmek için güçlü bir yetki veriyor. "

Sonraki adımlar

Metin, dört çekimser oyla 34'e karşı 14 oyla kabul edildi. Halihazırda ortak konumuna ulaşan Komisyon ve Konsey ile üçlü müzakerelerin Eylül ayında başlaması gerekiyor.

Daha fazla bilgi 

Bu makaleyi paylaş:

EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlamaktadır. Bu makalelerde alınan pozisyonlar mutlaka EU Reporter'ınkiler değildir.

Trend