Eşit Ücret Günü: Cinsiyet ücret eşitsizliği Avrupa'da 16.4% olarak durması

Avrupa'daki kadınlar hala 59 gün 'ücretsiz' çalışıyor - Avrupa Komisyonu'nun bugün yayınladığı son rakamlar bu. Cinsiyete dayalı ücret farkı - tüm ekonomide kadın ve erkeklerin saatlik kazançları arasındaki ortalama fark - son yıllarda neredeyse hiç hareket etmedi ve hala% 16 civarında (bir önceki yıl olduğu gibi% 16.4'tür).

En son rakamlar, Avrupa Eşit Ödeme Günü'nün art arda ikinci yıl için 28 Şubat'ta kutlandığı anlamına geliyor. AB çapındaki etkinlik, yeni takvim yılına, erkeklere kıyasla kadınlara çalışmaları için gerçekten para ödenmeye başlandığı tarihi işaret ediyor. Gerçekte bu, bugün kadınların erkekler tarafından kazanılan miktara ulaşana kadar 59 gün 'ücretsiz' çalışmaları anlamına geliyor. Bu, Eşit Ödeme Günü'nün Avrupa düzeyinde dördüncü kez gerçekleşmesidir: 5 Mart 2011'de Komisyon tarafından başlatılmasının ardından (bkz. IP / 11 / 255), ikinci gün 2 Mart 2012'de gerçekleşti (bkz. IP / 12 / 211) ve üçüncüsü 28 Şubat 2013 (IP / 13 / 165).

"Avrupa Eşit Ücret Günü, bize kadınların işgücü piyasasında hala karşılaştıkları eşitsiz ücret koşullarını hatırlatıyor. Ücret açığı son yıllarda yalnızca çok az daraldı. İşleri daha da kötüleştirmek için, son yıllardaki çok hafif düşüş eğilimi büyük ölçüde bunun bir sonucudur. AB'nin adalet komiseri Başkan Yardımcısı Viviane Reding, "kadınların kazançlarından ziyade erkeklerin kazançlarının düştüğünü gören ekonomik kriz" dedi. "Eşit işe eşit ücret, AB'nin kurucu bir ilkesidir, ancak ne yazık ki Avrupa'daki kadınlar için hala bir gerçeklik değil. Yıllarca süren eylemsizliğin ardından, bir değişim zamanı. Avrupa Komisyonu şu anda tetikleyecek bir girişim üzerinde çalışıyor. , böylece yakın gelecekte artık Eşit Ücret Günü'ne ihtiyacımız olmayacak. "

Cinsiyete dayalı ücret farkı, erkeklerin kazançlarının yüzdesi olarak gösteriliyor ve AB ekonomisindeki erkek ve kadın çalışanların ortalama brüt saatlik kazançları arasındaki farkı temsil ediyor. En son rakamlar, 16.4 yılında Avrupa Birliği genelinde ortalama% 2012'lük bir cinsiyet ücret farkı olduğunu gösteriyor. Son yıllarda hafif bir düşüş eğiliminin ardından durgunluk gösteriyorlar, önceki yıllarda yaklaşık% 17 veya daha yüksek rakamlar. Diğer ülkelerin (Polonya, Litvanya) 2012'de düşüş eğilimini tersine çevirdiği Danimarka, Çek Cumhuriyeti, Avusturya, Hollanda ve Kıbrıs'ta sürekli bir düşüş eğilimi görülebilir. Macaristan, Portekiz, Estonya, Bulgaristan, İrlanda gibi bazı ülkelerde ve İspanya'da cinsiyetler arası ücret farkı son yıllarda arttı.

Ücret açığındaki düşüş eğilimi, yüksek eğitimli kadın çalışanların payının artması veya ekonomik gerilemenin inşaat veya mühendislik gibi bazı erkeklerin hakim olduğu sektörler üzerindeki daha büyük etkisi gibi çeşitli faktörlerle açıklanabilir. Bu nedenle, değişiklik yalnızca kadınların ücretlerinde ve çalışma koşullarında meydana gelen iyileşmelerden kaynaklanmıyor.

Avrupa Komisyonu tarafından istihdamda kadın ve erkeklere eşit muamele konusunda AB kurallarının uygulanmasına ilişkin Aralık 2013 tarihli bir rapor (Yönerge 2006 / 54 / EC sayılı), eşit ücretin bir dizi faktör tarafından engellendiğini buldu. Bunlar arasında ücret sistemlerinde şeffaflık eksikliği, eşit değerdeki iş tanımında yasal netlik eksikliği ve prosedürle ilgili engeller bulunmaktadır. Bu tür engeller, örneğin, başarılı bir eşit maaş talebinde bulunmak için gerekli olan çalışanların bilgi eksikliği veya çalışan kategorileri için ücret seviyeleri hakkında bilgi içermesidir (IP / 13 / 1227). Artan ücret şeffaflığı, kendilerini diğer cinsiyetten işçilerle daha kolay kıyaslayabilecek olan ücret ayrımcılığının bireysel kurbanlarının durumunu iyileştirebilir.

Komisyon halihazırda, ücret şeffaflığını iyileştirmek ve böylece cinsiyete dayalı ücret uçurumunu gidermek için Avrupa düzeyinde eylem seçeneklerini araştırmaktadır, bu da uygulamada eşit ücret ilkesinin etkili bir şekilde uygulanmasına yardımcı olur ve kolaylaştırır.

Olayın Arka Planı

Cinsiyet eşitliği, Avrupa Birliği'nin kurucu ilkelerinden biridir. Eşit ücret ilkesi 1957'den beri Antlaşmalarda yer almaktadır ve aynı zamanda Yönerge 2006 / 54 / EC sayılı istihdamda ve meslekte kadın ve erkekler arasında eşit muamele.

9 Aralık 2013 tarihinde Komisyon, AB ülkelerinde uygulamada eşit ücrete ilişkin hükümlerin uygulanmasını değerlendiren bir raporu kabul etti (IP / 13 / 1227). Gelecekte tüm üye devletler için asıl zorluğun, tarafından belirlenen kuralların doğru şekilde uygulanması ve icrası olacağını buldu. Yönerge 2006 / 54 / EC sayılı.

Komisyon, AB mevzuatının doğru uygulanmasını izlemenin yanı sıra, ücret açığını gidermek için tüm cephelerde harekete geçmeye devam etti. Eşitlik Kazandırır Girişimi atölye çalışmaları ve eğitimler düzenleyerek işverenlerin cinsiyete dayalı ücret uçurumunun üstesinden gelmelerine destek olan 2012 ve 2013 yıllarında; yıllık Ülkeye Özgü Öneriler Avrupa Dönemi çerçevesinde, üye devletlerin dikkatini ücret açığını ele alma ihtiyacına çekerek; Avrupa Eşit Ücret Günleri; en iyi uygulamaların değişimi; Yapısal Fonlar aracılığıyla Üye Devlet girişimlerinin finansmanı ve sivil toplum eylemi.

Ulusal düzeyde eşit ücreti teşvik eden iyi uygulama örnekleri şunları içerir:

• Belçika Parlamentosu 2012 yılında, şirketleri iki yılda bir ücret yapılarının karşılaştırmalı bir analizini yapmaya zorlayan bir yasa çıkardı. Belçika aynı zamanda Eşit Ücret Günü (2005'te) düzenleyen ilk AB ülkesiydi.
• Fransız hükümeti, cinsiyet eşitliği ile ilgili yükümlülüklerine uymayan 50 ve üzeri çalışanı olan firmalara yönelik mevcut yaptırımları güçlendirdi. İlk defa, 2012 yılında çıkarılan bir kararname sonucunda, Nisan 2013'te iki firmanın eşit ücrete ilişkin mevzuata uymadığı tespit edildi.
• Avusturya Eşit Muamele Yasası, şirketlerin eşit ücret raporları hazırlamasını zorunlu kılmaktadır. Aşamalı olarak aşamalı hale getirilen kurallar artık 250, 500 ve 1000'den fazla çalışanı olan şirketler için zorunlu hale geldi. 150'den fazla çalışanı olan şirketler 2014 yılına ait bir rapor hazırlamak zorunda kalacak.
• 8 Mart 2013 tarihli Portekiz Kararı, ücret açıklarının ortadan kaldırılması da dahil olmak üzere, işgücü piyasasında kadın ve erkekler arasında fırsat ve sonuç eşitliğini garanti altına almaya ve teşvik etmeye yönelik tedbirleri içermektedir. Önlemler arasında ücretlerdeki cinsiyet farklarının endüstriye göre raporlanması da yer alıyor.

Daha fazla bilgi

Avrupa Komisyonu: Cinsiyete dayalı ücret farkı
Avrupa Komisyonu: Eşitlik Karşılığını Veriyor
Başkan Yardımcısı Viviane Reding Anasayfa
Twitter'da Başkan Yardımcısı izleyin: @ VivianeRedingEU
Twitter'da AB Adalet izleyin: EU_Justice

Bu makaleyi paylaş: