Bizimle iletişime geçin

İş

En son veriler Avrupa genelindeki işgücü piyasası dengesizlikleri hakkında neler ortaya koyuyor?

HİSSE:

Yayınlanan

2 ay önce

on

Kaydınızı, onay verdiğiniz şekillerde içerik sağlamak ve sizi daha iyi anlamak için kullanırız. İstediğiniz zaman aboneliğinizi iptal edebilirsiniz.

Avrupa, büyük bir işgücü dengesizliğiyle karşı karşıya. Açık ve fazla işgücü arasındaki uçurumu kapatmak için daha akıllı reformlara ve hareketliliğe ihtiyacımız var.

Yeni yayımlanan 2025 EURES işgücü açığı ve fazlalığı raporu Bu durum, işgücü açığının Avrupa genelinde yaygın olmasına rağmen, birkaç ülkede yoğunlaştığını göstermektedir. Bu dengesiz dağılım, Avrupa'da işgücü hareketliliği açısından henüz kullanılmamış önemli bir potansiyel olduğunu düşündürmektedir.

Çelişkiler kıtası

Beceri açığı, belirli bir beceriye sahip işçi talebinin normal ücret seviyelerinde mevcut olan arzı aştığı durumlarda ortaya çıkar. Bulgaristan, İtalya ve Hollanda gibi ülkelerde işverenler, uzman doktorlardan kaynakçılara kadar çok çeşitli pozisyonları doldurmakta zorluk çektiklerini bildiriyor. 

Verilere göre, bu açıkların %57'si orta veya yüksek şiddette olarak sınıflandırılıyor. Buna karşılık, Letonya, Avusturya ve Finlandiya gibi ülkelerde, özellikle büro işlerinde ve grafik tasarım gibi yaratıcı alanlarda fazlalık daha yaygın.

Dahası, rapor çarpıcı bir istatistiğe dikkat çekiyor: En az bir ülkede işgücü açığı yaşanan mesleklerin %98'inde aynı anda başka bir ülkede işgücü fazlası bulunuyor.

Ancak bu dengesizlikler devam ediyor çünkü hareketliliği engelleyen çeşitli engeller sürüyor:

  • Birçok işçi yurtdışındaki fırsatlardan habersiz.
  • Bir ülkenin verdiği nitelikler başka bir ülke tarafından tanınmayabilir.
  • Başka bir ülkenin dilini konuşamamak, yurtdışında iş bulmayı engelleyebilir.
  • Başka yerlerdeki daha düşük ücretler, yer değiştirmeyi caydırıyor.

Krizdeki sektörler

Sağlık ve bakım sektörü, Avrupa'da en yüksek personel açığı seviyelerinden bazılarını yaşıyor. Bu durum, nüfusun yaşlanması ve sağlık hizmetlerine olan talebin artmasıyla ortaya çıkıyor. Doktorlar, hemşireler ve bakım çalışanları gibi kilit rollerde sürekli boşluklar yaşanıyor; birçoğu daha uzun çalışma saatleri ve daha yüksek stres yaşadığını bildiriyor ve bu da Avrupa'da hiçbir ülkenin personel fazlası olmayan bir sektörde gelecekteki yenileme ihtiyaçları konusunda endişeleri artırıyor.

Yeşil dönüşüm aynı zamanda zorluklar da yaratıyor. Binaların yenilenmesi ve yenilenebilir enerji sistemlerinin kurulması elektrikçilere, tesisatçılara ve çatı ustalarına ihtiyaç duyuyor, ancak bu uygulamalı işlerin öğrenilmesi zaman alıyor ve zorlu koşulları genellikle yeni başlayanlar için onları daha az cazip hale getiriyor.

İşgücü potansiyelinin kilidini açmak

Peki, hükümetler bu zorlukların üstesinden nasıl gelebilir? Rapor, bir dizi uzun vadeli çözüm öneriyor: 

  • Hareketliliği kolaylaştırın: Nitelik tanıma ve idari süreçleri basitleştirin, bilgi akışını iyileştirin ve EURES iş eşleştirme hizmetlerini güçlendirin.
  • İş kalitesini iyileştirin: Çalışma koşullarıyla (ücret, çalışma saatleri, iş-yaşam dengesi) ilgili sorunlarla, özellikle sağlık ve inşaat sektörlerinde, ilgilenmek.
  • Eğitime yatırım yapın: Özellikle yeşil ve dijital dönüşümlerle başa çıkmak için mesleki eğitime, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırmaya odaklanılmalıdır.
  • Kullanılmayan iş gücünü harekete geçirin: Hedefli destek ve daha iyi beceri tanıma yoluyla kadınların, yaşlı çalışanların ve göçmenlerin katılımını teşvik edin.

EURES'in bu çabaya verdiği desteklerden birini keşfedin. son 15 yılAyrıca raporun verilerini ve potansiyel sınır ötesi eşleşmeleri de inceleyebilirsiniz. etkileşimli gösterge paneli EURES portalında.

İlgili Bağlantılar

2025 EURES işgücü açığı ve fazlalığı raporu

Avrupa İş Günleri: Avrupa genelinde yetenek ve fırsatları bir araya getirmenin 15 yılı

Daha fazla 

Avrupa İş Günleri

bulmak EURES Danışmanları

Yaşama ve çalışma koşulları EURES ülkelerinde

EURES İş Veritabanı

EURES hizmetleri işverenler

EURES Etkinlik Takvimi 

Yaklaşan Online Etkinlikler

EURES açık  Facebook

EURES açık Twitter

EURES açık  LinkedIn

Bu makaleyi paylaş:

Bunu Paylaş:
İlgili konular:
EU Reporter, çok çeşitli bakış açılarını ifade eden çeşitli dış kaynaklardan makaleler yayınlar. Bu makalelerde alınan pozisyonlar, EU Reporter'ın pozisyonları olmayabilir. Lütfen EU Reporter'ın tam metnine bakın Yayın Şartları ve Koşulları daha fazla bilgi için EU Reporter, gazetecilik kalitesini, verimliliğini ve erişilebilirliğini artırmak için bir araç olarak yapay zekayı benimsiyor ve aynı zamanda tüm AI destekli içeriklerde sıkı insan editoryal denetimi, etik standartları ve şeffaflığı sürdürüyor. Lütfen EU Reporter'ın tam Yapay Zeka Politikası daha fazla bilgi için.
reklâm

Trend