ABAD, işyerinde Müslüman kadınları hariç tutan kısıtlamaları yeniden teyit etti

Bugün (15 Temmuz), Avrupa Birliği'nin en üst mahkemesi - Avrupa Birliği Adalet Divanı (CJEU) - işverenlerin İslami başörtüsü gibi 'dini sembollerin' giyilmesini ancak sınırlı koşullarda kısıtlayabileceklerini açıkça belirtti.. 

ABAD, bu tür politikaların genel ve ayrımsız bir şekilde uygulanması gerektiğine ve bunların “işveren açısından gerçek bir ihtiyacı” karşılamak için gerekli olduğuna dair kanıt sunmaları gerektiğine karar verdi. Söz konusu hak ve çıkarları uzlaştırırken, “ulusal mahkemeler üye devletlerinin özel bağlamını” ve özellikle “din özgürlüğünün korunmasına ilişkin daha elverişli ulusal hükümleri” dikkate alabilirler.

Diğer, daha ilerici üye devletlerin bağlamını hesaba katmasına rağmen, bugün ABAD kararının geniş kapsamlı etkileri olması muhtemeldir ve birçok Müslüman kadını – ve diğer dini azınlıklardan olanları – Avrupa'daki çeşitli işlerden dışlamaya devam edebilir. .

Açık Toplum Adalet Girişimi'nden (OSJI) Maryam H'madoun, bugünkü kararla ilgili olarak şunları söyledi: “Dini kıyafetleri yasaklayan yasalar, politikalar ve uygulamalar, Müslüman kadınları kamusal yaşamdan dışlamaya veya görünmez kılmaya çalışan İslamofobinin hedeflenen tezahürleridir. “Tarafsızlık” gibi görünen ayrımcılık, aslında kaldırılması gereken perdedir. Her insanın aynı dış görünüşe sahip olmasını bekleyen bir kural tarafsız değildir. Görünür bir şekilde dindar oldukları için insanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yapıyor. Avrupa'daki mahkemeler ve BM İnsan Hakları Komitesi, başörtüsü takmanın bir işverenin bu tür uygulamaları gerçekleştirmesi için “gerçek bir ihtiyaç” yaratacak herhangi bir zarara yol açmadığını vurgulamıştır. Aksine, bu tür politikalar ve uygulamalar, Avrupa'nın ırksal, etnik ve dini azınlıklarına ait olan veya bu azınlıklara mensup olarak algılanan kadınları damgalamakta, daha yüksek şiddet ve nefret suçları oranlarını artırmakta ve yabancı düşmanlığı ve ırk ayrımcılığının yoğunlaşması ve yerleşmesini riske atmaktadır. ve etnik eşitsizlikler. Bu politika ve uygulamaları uygulayan işverenler, dini kıyafet yasağına gerçek bir ihtiyaç gösteremezlerse, hem Avrupa hem de ulusal yasalar uyarınca ayrımcılığa maruz kalma riskiyle karşı karşıya kaldıkları için dikkatli davranmalıdır."

Karar, Lüksemburg merkezli yargıçların Perşembe günkü AB hukuku rehberliğine dayanan iki davayla ilgili nihai kararlar için Alman mahkemelerine geri dönecek.

İlk davada, mezhepler arası bir kreşin Müslüman bir çalışanı, işe başörtülü geldiği için birkaç kez uyarılmıştı. Hamburg İş Mahkemesi daha sonra bu kayıtların onun personel dosyasından silinmesi gerekip gerekmediğine ilişkin bir davaya baktı. Mahkeme ABAD'a başvurdu.

İkinci davada, Federal İş Mahkemesi 2019 yılında benzer bir yaklaşımı Nürnberg bölgesinden Mueller eczane zincirindeki başörtüsü yasağına karşı şikayette bulunan Müslüman bir kadın davasıyla benimsedi.

reklâm

Bu makaleyi paylaş: