# İşsizliğin azaltılması - AB politikaları açıklandı

2008’in ekonomik ve finansal krizi küresel ekonomiyi etkileyerek tüm AB ülkelerinde işsizliğin artmasına neden oldu.

AB işgücü piyasası koşulları ve işçi hakları son yıllarda önemli ölçüde iyileşmiş olsa da, işsizlikle mücadele AB'nin kaliteli işlere giden yolda en önemli zorluklarından biri olmaya devam ediyor ve sosyal olarak kapsayıcı Avrupa.

Gençlerin işgücü piyasasına girmesine yardımcı olmak, uzun vadeli işsizlikle mücadele etmek, becerilerin yükseltilmesi ve AB'de işçilerin hareketliliğini kolaylaştırmak dahil olmak üzere bir dizi alanda çabalar sarf edilmiştir.

AB işsizlik oranı

2013'in ortasından beri AB'nin işsizlik oranı düşmeye devam etti.

Nisan ayındaki 2019’te, Ocak ayındaki 6.4’te AB’de işsizlik istatistiklerinin yayınlanmasının başlamasından bu yana en düşük seviye olan 7.0% 'e (Nisan 2018’teki% 2000’ten%) düştü. Euro bölgesinde, işsizlik oranı Nisan 7.6'teki% 2019'ten, Nisan 8.4'teki% 2018 seviyesine geriledi.

AB - üye devlet yetkinlikleri

AB ülkeleri hala istihdam ve sosyal politikalara öncelikli olarak cevap veriyor. Bununla birlikte, AB üye devlet eylemlerini tamamlar ve koordine eder ve en iyi uygulamaların paylaşımını teşvik eder.

Göre dokuzuncu madde Avrupa Birliği'nin İşleyişine İlişkin Antlaşma’nın AB’si, tüm politikalarını ve faaliyetlerini tanımlarken ve uygularken yüksek düzeyde istihdam hedefini göz önünde bulundurmalıdır.

Avrupa istihdam stratejisi ve hedefleri

AB ülkeleri, işsizlikle mücadele etmek ve AB'de daha fazla ve daha iyi işler yaratmak için istihdam politikası için bir dizi ortak amaç ve hedef belirledi. Bu politika aynı zamanda Avrupa istihdam stratejisi (EES).

1997'te başlatılan bu istihdam stratejisi, Avrupa 2020 büyüme stratejisiAB'nin eğitim ve iklim değişikliğine karşı mücadele gibi farklı alanlarda 2020'in kilit parametrelerde olması gerektiği konusunda genel bir fikir verir ve AB, ulusal ve bölgesel düzeydeki faaliyetler için referans çerçevesi olarak kullanılır.

The hedefleri 2020 yılı için belirlendi: 75-20 yaş arası insanların% 64'i çalışıyor olacak, 116.1'de yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altında olan 2008 milyon kişi (Birleşik Krallık dışındaki tüm AB ülkeleri) 96.2 milyona düşürülmeli insanlar.

2017 içindeAB nüfusunun% 72.2'i 20-64, 2.8 hedefinin sadece 2020 yüzde puanının altında kullanılmış.

2016'te, 118.0 milyon insan AB'de yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altındaydı.

Avrupa Komisyonu stratejiyi aşağıdakiler yoluyla izler ve uygular. Avrupa DönemAB düzeyinde ekonomik ve istihdam politikalarının yıllık koordinasyon döngüsü.

Avrupa'daki sosyal ve istihdam durumu, AB Dönemi bağlamında değerlendirilir ve İstihdam KılavuzlarıUlusal istihdam politikaları için ortak öncelikler ve hedefler. AB ülkelerinin ilerlemesine yardımcı olmak için Komisyon, her bir hedefe yönelik ilerlemelerine dayanarak ülkeye özgü öneriler yayınlar.

Nasıl finanse edilir?

The Avrupa Sosyal Fonu (ESF), AB’de yaşayan herkes için daha adil iş olanakları sağlamak için Avrupa'nın ana aracıdır: işçiler, gençler ve iş arayanlar.

Avrupa Parlamentosu, bir sonraki AB'nin 2021-2027 için uzun vadeli bütçesinde fonlamayı artırmayı, eğitim, istihdam ve sosyal içermeye odaklanmayı öneriyor. Fonun yeni sürümü, olarak bilinen Avrupa Sosyal Fonu Plus (ESF +), iş kalitesini artıracak, insanların AB’nin farklı bir bölgesinde iş bulmasını kolaylaştıracak, eğitimi geliştirecek, sosyal içerme ve sağlığı teşvik edecek.

İstihdam ve Sosyal İnovasyon Programı (EaSI), istihdam ve sosyal politikaların modernize edilmesine yardımcı olmayı, bir mikro şirket kurmak isteyen sosyal girişimler veya hassas insanlar için finansmana erişimi arttırmayı ve EURES ağı. Avrupa İş Ağı, işverenlere ve iş arayanlara bilgi sağlayarak hareketliliği kolaylaştırıyor ve ayrıca Avrupa genelinde iş ilanları ve başvuruları içeren bir veri tabanı sunuyor.

The Avrupa Küreselleşme Uyum Fonu (EGF), şirketlerin yeni üretim bulmak veya kendi işlerini kurmak için üretimlerini durdurabileceği veya üretimini AB üyesi olmayan ülkelere veya ekonomik ve finansal krizlere taşıyabileceği için, küreselleşme nedeniyle işlerini kaybetmelerine yardımcı oluyor.

The En Yoksun Avrupa Yardım Fonu (FEAD), en yoksul kesime yiyecek, temel maddi yardım ve sosyal içerme faaliyetleri sağlama konusunda üye devlet girişimlerini desteklemektedir.

ESF + 'nın güncellenmiş hali ESF, EaSI, FEAD, Gençlik İstihdam Girişimi ve Gençlik İstihdam Girişimi gibi bir dizi mevcut fonu ve programı birleştirecektir. AB sağlık programıkaynaklarının havuzlanması ve insanlara daha entegre ve hedefli destek sağlanması.

Genç işsizliği ile mücadele

AB ile mücadelede alınacak önlemler arasında genç işsizlik olduğunu Gençlik Garanti, Üye devletler tarafından, 25 yaş altındaki tüm gençlerin, işsiz kalmalarının veya resmi eğitimden ayrılmalarını takip eden dört ay içinde kaliteli bir iş teklifi, sürekli eğitim, çıraklık veya stajyerlik almalarını sağlama taahhüdü. Gençlik Garantisinin uygulanması, Gençlik İstihdam Girişimi aracılığıyla AB yatırımları tarafından desteklenmektedir.

The Avrupa dayanışma birlikleri Gençlerin gönüllü olmalarını ve Avrupa'daki dayanışma ile ilgili projelerde çalışmalarını sağlar.  İlk EURES iş platformunuz 18'ten 35'e kadar gençlere ve yurtdışında mesleki deneyim kazanmak, işe yerleştirmek, staj yapmak veya çıraklık bulmak için yardımcı olur.

Doğru beceriler, doğru iş

AB, becerilerin kazanılmasını teşvik ederek ve geliştirerek, nitelikleri daha karşılaştırılabilir hale getirerek ve beceri ve meslek talepleri hakkında bilgi vererek, insanları kaliteli iş bulma ve daha iyi kariyer seçimleri yapma konusunda destekler.

The Avrupa için Yeni Beceriler Gündemi2016'te piyasaya sürülen 10, insanlara doğru eğitim ve desteği sağlamak ve Avrupa CV formatı Europass gibi mevcut bir takım araçları gözden geçirmek için XNUMX önlemlerinden oluşmaktadır.

Uzun vadeli işsizliğin zorlukları

Uzun süreli işsizlik, insanlar 12 aydan uzun süredir işsiz kaldıklarında, sürekli yoksulluk nedenlerinden biridir. Bu kalır çok yüksek bir bazı AB ülkelerinde ve hala neredeyse Toplam işsizliğin% 50'i.

AB ülkeleri uzun vadeli işsizleri işgücü piyasasına daha iyi entegre etmek için tavsiyeler: Bir iş bulma servisi ile uzun süreli işsizlerin kayıtlarını, ihtiyaçlarını tespit etmek için bireysel derinlemesine değerlendirmelerin yanı sıra, işe geri getirmeleri için ısmarlama bir plan (iş entegrasyon anlaşması) yapılmasını teşvik ederler. 18 ay veya daha fazla süredir işsiz kalan herkes için mevcut olacak.

İşten uzun süreli devamsızlık çoğu zaman işsizliğe ve sürekli olarak işgücü piyasasından ayrılan işçilere yol açmaktadır. Avrupa Parlamentosu, 2018’te, yaralanmaları veya kronik sağlık sorunları olan işçileri işyerinde tutmak ve yeniden birleştirmek için bir dizi önlemler Üye devletlerin üzerinde çalışacakları, örneğin işyerlerini beceri geliştirme programları ile daha uyumlu hale getirmek, esnek çalışma koşulları sağlamak ve çalışanlara destek sağlamak (koçluk, bir psikoloğa veya terapiste erişim dahil).

İşçi hareketliliğini teşvik etmek

İnsanların başka bir ülkede çalışmasını kolaylaştırmak işsizliğin üstesinden gelmeye yardımcı olabilir. AB’nin halkı korumak için bir takım ortak kuralları vardır. sosyal haklar Avrupa'da taşınırken işsizlik, hastalık, doğum / babalık, aile yardımları vb. Kuralları İşçilerin gönderme Aynı işyerinde aynı iş için aynı ücret ilkesini oluşturmak.

AB sosyal politikaları hakkında daha fazla bilgi edinin

• AB işçi haklarını ve çalışma koşullarını nasıl iyileştirir?