Avrupa, #HumanRights'ta 'bakım görevi' yapan şirketlere doğru büyük bir adım atıyor

Geçtiğimiz hafta, Avrupa Birliği başkanlığını devralmadan hemen önce, yeni Finlandiya hükümeti, şirketlerin insan hakları kontrolü yapmasını zorunlu kılma planlarını açıkladı. Bir yıl önce, bu olağan dışı görünüyordu. Ancak, piyasalardaki kamu güveninin bir aşınmasıyla birleştiğinde, işletmelerdeki zayıf yönetmeliklerin insan maliyetinin artması, şirketlerin tedarik zincirlerinde kötüye kullanımı durdurmalarını sağlamak için girişimlerde hız kazanmıştır. yazıyor İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi İcra Direktörü Phil Bloomer.

14 Mayıs'ta Hollanda Senatosu, şirketlerin tedarik zincirlerinde çocuk işçiliğiyle mücadele etmek için 'bakım yükümlülüğü' olduğunu söyleyen yeni yasayı kabul etti. Bu yıl, zaten Şubat ayında kamuya açık bir bakanlık yasa tasarısının yayınlandığı Almanya'daki tedarik zinciri mevzuatı konusundaki tartışmaların gevşediğini ve Danimarka parlamentosunda başlatılan ilgili parlamento tartışmalarını görmüştüm. 3 Haziran ayında, yeni Finlandiya hükümet koalisyonu, bu tür yasalara yönelik olarak ulusal olarak değil, AB başkanlığını 1 Temmuz ayından itibaren AB başkanlığını kontrol edeceği Avrupa düzeyinde de çalışma taahhüdünü içeren programını yayınladı.

AB, geçmişte yasadışı olarak hasat edilmiş kereste veya 'çatışmalı mineraller' gibi belirli konularda mevzuat çıkarmıştır. Ancak her konuyu ayrı ayrı düzenlemenin sınırları vardır. 2017 yılında genel kapsamlı ilk yasayı, 'Teyakkuz Görevi' yasasını çıkaran Fransa oldu. Ve bu iz Almanya, Birleşik Krallık, Danimarka, Norveç, Finlandiya, İsviçre ve Lüksemburg'daki siyasi tartışmalarda izlendi.

Bu fikirler radikal değil. 2011’te, Birleşmiş Milletler ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), iş dünyasının küresel zincirlerinde insan haklarına saygı duymasını nasıl sağlaması gerektiği konusunda yeni ve uyumlu standartlar ile kabul edildi. Temel bir unsur, bu tür olumsuz etkilerin önlenmesi için insan hakları risklerine ilişkin özen gösterilmesi şartıydı. O zamandan beri, OECD iyi durum tespiti neye benzediği konusunda daha ayrıntılı bir rehberlik geliştirmiştir. Ancak, ülkeler bu uluslararası yumuşak kanunu zor kanuna dönüştürmekte yavaş davrandılar. Şimdiye kadar.

Şirketler bunu tanıyor gibi görünüyor. Alman ayakkabı devi adidas'ın şirket danışmanı William Anderson, bu hafta blog serimiz için şöyle yazdı: “Kısacası, bunun ne olup olmadığı değil, bu tür yasaların ne zaman uygulanacağı ve mevcut iş operasyonlarını nasıl etkileyeceği ve uygulamalar”. Aslında, Giderek artan sayıda şirket bu tür yasaları destekliyorBMW, Coca-Cola ve Trafigua da dahil olmak üzere, bu yasaların sorumlu işletmeler için oyun alanını dengelediğini ve sorumluluklarının yasal olarak kesinliğini sağladığını savundu.

Hollanda çocuk işçiliği yasası durumunda, mevzuatı desteklemek için bir kampanya başlatan ve Nestlé Nederland, Barry Callebaut ve Heineken gibi diğer büyük Hollanda şirketleri gibi daha büyük endüstri akranlarını bir araya getiren, çikolata şirketi Tony's Chocolonely'di. parlamentoya destekleyici bir mektup. Finlandiya'da dinamikler bir adım daha ileri gitti: işletmeler ve sivil toplum, Attac'tan Coca-Cola Finlandiya'ya 140 oluşumdan oluşan ortak bir koalisyon olarak yeni hükümet programında böyle bir yasanın olması için kampanya yürüttü.

Ancak çoğu şirket hazırlıklı değil ve bu yüzden bu yasalara ihtiyacımız var. Geçtiğimiz Kasım ayında, Kurumsal İnsan Hakları Benchmark'ı, dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarının 40'inden 101'in, uygun insan hakları durum tespiti için başarısız olduğunu tespit etti. 100 şirketlerinin AB'nin Finansal Olmayan Raporlama Direktifi altındaki raporlarına baktığımızda, Kurumsal Şeffaflık İttifakı, 90% 'inin insan haklarına saygı gösterme taahhüdünde bulunduğunu, ancak yalnızca% 36'in insan hakları nedeniyle durum tespiti sistemini detaylı olarak tanımladığını tespit etti.

reklâm

Bahisler daha yüksek olamazdı. Vale'nin barajı 150 Ocak'ta Brezilya'nın Brumadinho kentinde çöktüğünde en azından 25 insanlar öldü ve orada yüzlerce yüksek riskli baraj vardı. 166 milyon gizli çalışan, doğrudan ilişkisi veya sorumluluğu olmayan dünyanın en büyük 50 şirketi için çalışıyor. Facebook ve Google gibi büyük teknoloji şirketlerinin artan gücü tüm gizliliğimizi giderek daha fazla etkilemektedir. Şirketlerdeki zorunlu insan hakları nedeniyle durum tespiti, şirketlerin operasyonlarını sürdürebilmelerini ve kötüye kullanım zincirlerini tedarik etmelerini sağlayacak ve hareket etmemeleri durumunda sorumlu tutulmalarını sağlayacak.

Pek çok Avrupa ülkesinin bunu tanıdığı görülüyor, ve şimdi aldatmayı göze alamazlar.

Bu makaleyi paylaş: